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雇主可以資遣（解僱）我嗎？. 雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工，因有其特殊保障之需要，爰於勞動基準法、勞工職業災害保險 ...
2024年3月15日 · 為協助婚育婦女順利重返就業，就業服務法104年將因家庭因素退出勞動市場2年以上婦女列為政府致力促進就業的對象，勞動部透過提供僱用獎助措施提高僱用意願；安排參與就業促進課程及提供臨時工作津貼、職場學習及再適應計畫、服裝儀容整備補助等各項
一、 適用對象擴及各業，保障範圍涵蓋各業受僱勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員。 二、 強化勞工身心健康保護，雇主對於防止勞工過勞、精神壓力及肌肉骨骼相關疾病，應妥為規劃必要安全衛生措施。
2014年12月17日 · 問題. 為防治工作場所性騷擾，雇主應做哪些事？. 答案. 依性別平等工作法第13條規定及工作場所性騷擾防治措施準則，雇主有以下責任：. 僱用受僱者10人以上未達30人之雇主，為防治性騷擾之發生，應設置處理性騷擾之專線電話、傳真、專用信箱、電子信箱或 ...
2014年12月17日 · 我要發問. 問題. 性別平等工作法有關家庭照顧假之規定為何？. 答案. 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自 照顧時，得請家庭照顧假。. 家庭照顧假日數併入事假計算，全年以七日為限。. 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定 ...
大量解僱勞工保護法之制定，是為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，並維護社會安定。 何謂大量解僱. 指事業單位有勞動基準法第11條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一： 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿30人者，於60日內解僱勞工逾10人。 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在30人以上未滿200人者，於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數3分之1或單日逾20人。 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在200人以上未滿500人者，於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數4分之1或單日逾50人。 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在500人以上者，於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數5分之1或單日逾80人。
職工福利金條例的適用對象. 工廠、礦場或平時僱用職工50人以上的金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等之其他企業組織。 職工福利委員會之設置. 適用職工福利金條例之事業單位應依該條例及職工福利委員會組織準則規定，訂定規章，並向事業單位所在地勞工行政主管機關提出設立申請。 有關職工福利委員會線上申請作業，可至本部 勞工福利資訊網/線上申辦/籌備申請 項下辦理。 職工福利金的保管動用. 由勞資雙方共同設置「職工福利委員會」負責辦理。 職工福利金應存入公營或民營銀行。 職工福利金動支範圍及項目. 1.福利輔助項目：婚、喪、喜、慶、生育、傷病、急難救助、急難貸款、災害輔助等。 2.教育獎助項目：勞工進修補助、子女教育獎助等。 3.休閒育樂項目：文康活動、社團活動、休閒旅遊、育樂設施等。
