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10 小時前 · 信件絕不超過6行！前輝達員工：黃仁勳極重視一件事，跟他工作「像把手插進插座」 隨著輝達（Nvidia）股價不斷創新高，執行長黃仁勳的工作習慣和領導方式成為眾所矚目的焦點。根據《商業內幕》（Business Insider）和《紐約客》（The New Yorker）報導，黃仁勳每日與員工聯繫的電子郵件「極其簡潔 ...
2016年12月9日 · 2016-12-09. 整理．撰文 陳書榕. 為什麼2016年誠品書店最暢銷的是這10本書？ 從排行榜看出台灣人這一年的生活. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 誠品書店12月8日公布2016台灣年度10大暢銷書，如何對治「煩」成為熱門閱讀主題，包括Peter Su新作《如果可以簡單，誰想要複雜》、風靡日本的人生智慧心理學《你所煩惱的事，有九成都不會發生》及健康養生書籍《靜坐》、《一戴深睡眠》等，均在今年創下熱賣佳績，透露台灣讀者試圖從閱讀中尋找簡單生活的方式，追求「好睡好生活」的身心寧靜與健康。 第10名 《不懂帶團隊, 那就大家一起死！ 行為科學教你把豬一般的隊友變菁英》 石田淳，如果出版. 這算是這份書單裡面唯一的一本商管類書籍，或許將它視為2016年冠軍商管書也不為過。
2020年2月10日 · 《寄生上流》敘述無業遊民的一家人，長男金基宇靠著偽造學歷、當上富豪朴社長小孩的家教，全家人也跟著用盡辦法、躋身上流社會，妹妹金基婷化身藝術治療專家、父親和母親還分別取代了既有的社長司機與管家。
2020年3月21日 · 有感新聞. 2020/03/21. 《梨泰院Class》紅什麼？ 3 大成功關鍵，擄獲好多人的心. DailyView 網路溫度計. 載入失敗. 《KEYPO大數據關鍵引擎》 DailyView 網路溫度計. 《梨泰院Class》紅什麼？ 有何祕密？ 又提到了哪些金句？ 這篇文章，一次幫你解析它在紅什麼 >>
- Dailyview 網路溫度計
2018年12月26日 · 雖然大家都知道溝通時「讚美」的重要，但我認為很多人沒有注意到「為什麼需要讚美？ 」的理由。 某間大型企業的局長說：「我不喜歡稱讚別人。 」我問他原因，他這麼回答：「我討厭讓人覺得我是為了討好對方才會稱讚。 我懂這位局長的心情，但我會這麼想： 讚美不是為了自己，而是「為了對方」。 因為讚美是為了「讓對方有自信」、「推對方一把」的行為。 當然，如果希望對方成長，有時必須嚴格地指出問題所在。 然而，光是生氣會令對方委靡，本來是為了讓對方產生自信，卻可能出現反效果令對方喪失自信。 心理學家中，有學者發表過這樣的研究結果： 「人類正面情緒與負面情緒大約呈 3：1 的話，就能積極行動。 」 也就是說，「責罵一次，就必須稱讚對方三次，若是責罵超過這個比例，人們就會喪失自信。
2017年9月18日 · ALT Summit. 5 年就當上執行長！ 從 Google 離職，她用一封客訴信從顧客變 CEO. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 打開服裝搭配網站 Polyvore 共同創辦人傑絲．李（Jess Lee）的 Instagram，幾乎都是她去漫畫展角色扮演的照片，不仔細看還以為開錯帳號，和一般人對執行長的認知差很大，就連 LinkedIn 的封面照他都穿著一身兔子裝。 事實上，愛看漫畫也愛畫漫畫的她，原本想念藝術學校，但爸媽是傳統的亞洲父母，她才選擇更「傳統」的路，到史丹佛大學念電腦工程。 不過接觸程式才發現，程式某種程度也和藝術創作有點像，她形容：「就像你擁有能打造所有事的超能力。
2018年3月5日 · 《經理人月刊》第159期雜誌. 1. 設立大目標：以周或月為單位。 2. 建立小目標：以日為單位。 3. 列出達成目標的有效方法。 以孫正義為模範，三木建議個人運用高速 PDCA 時，要以「第一名」的標準，設立大目標，然後拆分成小目標，也就是每天可以達成的行動。 一般習慣將小目標定為月或周目標，但這樣改善的速度還是不比「天」來得快，愈快察覺自己的失敗，才能夠愈快修正錯誤加以改善。 而且，指標必須簡單明瞭，以業務來說「一天約好 3 位客戶拜訪」就比「讓人試用商品」好；學業目標與其是「做完一冊問題集」，不如修改為「每天用功 3 小時」，才能天天有進度。 每日驗證實施結果，修正成效不好的小目標.
