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  1. laborvision.pixnet.net › blog › post【工會權利問答集】不當勞動行為裁決申請實務系列 (二)

    2015年8月17日 · 以 103 年勞裁字第 42 號裁決為例，因該案涉及勞資雙方餐敘過程有無提出加發獎金之協商，以及資方評核獎勵金的方式是否為不當勞動行為的爭議，工會（ 即申請人 ）即申請參與勞資餐敘之雙方代表為證人到調查會議證述，待證事實就是餐敘協商經過之事實

  2. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】我是醫院的護理人員，主管要我每天24小時on ...

    2015年4月16日 · 答：不符合勞基法。. On call時間應計入工作時間，並應符合勞基法關於工作時間及加班之相關規定。. (一) 勞基法第30條第1項針對「正常工作時間」有原則性之規定，每日正常工時不得超過8小時，每兩週則不得超過84小時。. 若勞工未同意於正常工時之外加班，則 ...

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