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  1. 水庫水情一覽表 - 經濟部水利署

    www.wra.gov.tw
    水庫名稱
    蓄水百分比(%)
    石門水庫
    32.74%
    新山水庫
    96.78%
    翡翠水庫
    67.89%
    寶山水庫
    49.68%

    資料更新日期 113-05-27 08:00

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  3. www.518.com.tw › article › 749資遣通報、資遣預告日期如何算？資遣員工合法流程這2點不少｜518 ...

    2024年4月1日 · 資遣員工要分別完成「資遣通報」和「資遣預告」這2點才合法，，但若員工做不滿10天不適任該如何進行資遣通報？預告期如何計算？預告期間是否包含假日呢？《518職場熊報》小編以下用一個案例詳細為您說明資遣員工時，雇主、人資必須留意的2項規定及處理方式，避免您誤踩雷區。

  4. www.518.com.tw › company-8xk5PW澍雨供應鏈服務股份有限公司 - 最新職缺徵才簡介｜518熊班

    供應鏈服務 全台皆有營運中心以及加工中心，提供優質的人力加工理或作業承攬服務。為您客製化全方位的解決方案，協助您重新檢視公司人力編制與部門Customized Solution，並且致力於藍領人力共用系統建置，為員工創造永續就業機會。 〝桃園中壢〞知名物流急

    • 信一路148號, 基隆市信義區, 201, 台灣
  5. 颱風熱搜話題 - Yahoo奇摩搜尋結果

  6. www.518.com.tw › article › 142認識「生理假」，必要時，你的身體真的可以休息一下｜518職場熊 ...

    首先，依照性別工作平等法第14條第2項之規定，「前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。」也就是生理假和病假一樣，雇主仍要支付半薪，是要支付薪水的。而最重要的是，依照性別工作平等法第21條第2項之規定，「受僱者為生理假請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為 ...

  7. www.518.com.tw › article › 663資遣費、預告期怎麼算？被資遣和解僱哪裡有差？勞工同意雇主「合 ...

    2024年5月1日 · 資遣和解僱都是終止勞動契約的一種手段，但哪裡不同呢？無論是你自請離職或雇主要開除你時都必須按照正常程序走，因依照台灣《勞基法》規定，要進行資遣和解僱員工時都必要的法定程序，也就是說雇主必須先符合一定規定才算合法開除你。當雇主沒有按照法規走，也就是違法解僱（或資遣 ...

  8. www.518.com.tw › article › 364你不是時間少而是順序錯！想當斜槓族先搞懂5大時間管理術｜518職 ...

    2019年10月29日 · 想當斜槓族先搞懂5大時間管理術. 你身邊的同事，下了班以後，可能是直播主、文案寫手、演講者、翻譯、顧問等，斜槓世代，每個人幾乎有一個以上的接案能力，除了正職，更積極開發自己的第二興趣、與第二營收可能。. 斜槓橫向發展為趨勢，但並非每個人 ...

  9. www.518.com.tw › article › 6員工到職後未加保，雇主罰多少？｜518職場熊報

    2019年3月5日 · 不論您是一般公司行號、店家，只要符合下面的情況， 員工到職第一天，法令都有強制規定要幫員工投保下列保險 ；如果未依規定投保，雇主除了需要補繳保費、賠償員工可請領的保險給付，還會被罰款，十分得不償失，因此還請老闆們多留意喔！. 註：上述 ...

  10. www.518.com.tw › article › 927「咦？我的薪水怎麼沒入帳！」遇到公司遲發薪水怎麼辦？｜518職 ...

    2024年4月1日 · 「咦！都5號了我的薪水怎麼沒入帳？」若不幸遇到公司遲發薪水該怎麼辦呢？日前「月薪3萬和月薪25萬的煩惱相同」引發許多民眾熱烈討論，但無論你是哪一種受薪階級，只要碰上老闆晚一天遲發薪水、甚至是長期欠薪等延遲給薪狀況，就是有違法疑慮！至於身為勞工朋友的我們該如何自保？今天 ...

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