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還好，現在你有一個逆轉機會，那就是年終獎金！趁公司尚未公佈、老闆還未下好離手前，你有改寫的可能。當然啦～如果你還想加薪，現在也能開始為年後做準備！至於該怎麼做…嘿～酒在手、跟R夫人走！image source:coco01
還有網友分享自己就算有工作了，還是會定期更新履歷，以新工作的錄取證明拿去跟現職公司談條件，「有的人還會拿著新的offer去跟人資談加薪呢」、「已經做了兩份工作，但我履歷從來沒關過，還定時更新，給妳參考」、「我男友也是早有離職意圖，但他能力夠強可以拿來威脅主管加薪，目前就是主管一直找他談，談完就加薪」、「他們找你談，你就直接要求加薪啊，多好的機會不把握嗎？ image source：pexels（示意圖） 延伸閱讀. 工作轉職該怎選？ 三大網友最愛夢幻福利盤點 讓你脫離社畜人生秒幸福. 台積電清潔工薪水曝光 網友心動想衝釣出前輩分享現況. 是面試還是身家調查？ 面試官「10大NG隱私問題」你被問過嗎. 小編精選新聞不錯過，馬上點選加入. 【網路溫度計telegram】
10句話讓你討到應有薪水 | 網路爆紅新聞 | 網路溫度計 DailyView. 被慣老闆一人當兩人用，還死不加薪？. 10句話讓你討到應有薪水. 2018/10/03. 呂秋遠 加薪 待遇 薪資 薪水 慣老闆 職場 勞工 資方 小資族. 本文感謝臉書粉專 「呂秋遠」 授權提供，非經許可請勿轉載 ...
- 我再也受不了豬隊友。關於這一點，Alison Green以一名 護士的故事為例，表示其手下有一批新助手，其中一人相當不合群，不是做事碎碎念，就是拒絕幫忙，經常把團隊氣氛搞得烏煙瘴氣，而且就算該名護士好說得說也沒用。
- 公司遲遲不給你加薪。過去曾有一名員工向 Alison Green表示，自己任職2年，非常不滿意待遇，因為薪水不僅凍漲，就連跟主管要求加薪，最後還是只得到「公司預算不足」的答案。
- 公司回聘被我頂替位置的員工。Alison Green先前有名 讀者萌生離職念頭，因為 被他頂替的員工不但回聘了，還被公司升職。對此 Alison Green建議，公司找老員工回來不見得是為取代誰，除非對方明顯在工作上干擾到你，否則別想太多。
- 主管答應幫我升職後卻離職了。遇到這情況只能說你運氣不好，不過 Alison Green認為，此時你還是可以 直接詢問人資主管，或找你新主管談話，表明之前上級的安排，確定公司是否會履行，以免主管只是開開芭樂票而已。
人力銀行： 升遷不加薪說不通 握有掌控權不一樣. 對此，1111人力銀行公關經理黃楷元表示，絕大多數上班族在職場的目標一定是「升遷加薪」，而「加薪」也是職位上升後最優先且務實的回饋。 只升遷卻沒有加薪，其實是說不通的，應該只是時間有無延遲的問題，例如從二級業務升等到一級業務，在薪資空間或獎金分紅成數上也就提高，這不會立即反映在薪資單上，企業先幫個人拉到這個位置，再視表現決定是否能勝任。 另外，黃楷元也認為，加薪幅度確實是大家最在意的，但升遷的目的不單是薪酬這麼簡單，升遷之後所握有的掌控權是不一樣的，對有企圖心的上班族來說也是很好的回饋，透過這個權力得到想要的東西，比如在業界的能見度。 如果一名員工升遷後心態仍停留在原職務上，不僅對個人是負擔，對企業來說也是錯誤的決定。 延伸閱讀.
2022年12月7日 · 接近年末，上班族除了期待年終獎金，明年薪資調整與否也是大家關心的重點。 根據yes123求職網調查顯示，僅55.8％企業明年有加薪計畫，創下6年來最低的水準；且平均加薪總幅度落在4.1％，也低於去年同期調查的5.7％。 2023年四成企業不打算加薪. Yes123求職網調查指出，「今年有加薪動作」的企業比例達65.6％，高於去年同期的58.6%，「 2022年累積增加」幅度平均值落在5.5%。 不過，上班族更期待2023年有加薪機會，但調查發現，目前有44.2%的企業表示，「明年沒有任何加薪計畫」，有加薪計畫的資方比例僅55.8%，但明顯低於去年同期調查的68.1%，不僅跌破6成，更創下近6年來新低水準。
2021年1月11日 · 公司上級或高層人物，都很喜歡用這句話勉勵員工，但其實是員工努力不一定會成功，背後還有一句「也不一定會加薪」，就算成功，功勞也都是老闆的，加上年終、薪水少得可憐，還沒有加班費，讓人覺得只是這只是雞湯式安慰，因此常常被網友改成 ...
