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勞動基準法沒有特別規定颱風假必須要放假
- 颱風假是用來保護勞工上班路途中的安全，並非屬於真正的「假」或「休息日」，且勞動基準法沒有特別規定颱風假必須要放假，因此如果雇主希望勞工前往工作地點上班，並沒有違法，但是雇主仍必須遵守相關法規範的規定，例如：勞工颱風天未到班不得視為曠職，也不可以要求員工要以特休、事假來處理。
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2024年5月1日 · 接下來，也因為「颱風假」並非勞基法規中正規的假別，因此只能依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》中的規範，勞工可因為安全因素不出勤到班，但雇主不得給予處罰，例如：扣全勤獎金、記曠職、自動計入事假等。
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勞基法中有什麼颱風假規定嗎？我們必須先知道，颱風假其實不是假期！在《勞基法》所規範的的假期，其目的是為了讓勞工休養生息、促進家庭與社會生活為目的，而颱風假則是因為「不可抗力」而暫停出勤。
2015年5月8日 · 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點. 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期：2021-10-20 發布日期：2015-05-08 點閱次數：. 共 3 筆資料，第 1/1 頁，每頁顯示 筆. 第一頁.
A：有鑑於台灣地區受颱風侵襲之次數頻繁，且勞雇雙方均有對於天 然災害發生時勞工之出勤應作更明確規範之建議，為保護勞工生 命安全及兼顧事業單位營運需求，經邀集勞雇團體、專家學者及 相關單位多次研商後，訂定本要點。 Q2：天然災害之定義為何？ A：本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主 管機關認定屬天然災害者。 Q3：天然災害發生時(後)，勞工在什麼情況下可以不出勤？ A：本要點明定天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中 任一轄區首長已通告停止辦公或工作所在地未通報停止辦公，但 因天然災害因素阻塞交通致延遲或未能出勤時，勞工可不出勤。 Q4：事業單位如果因為營運需要，如何約定勞工出勤？
2023年10月3日 · 勞動部說明，若工作所在地或員工上下班必經之路，是宣布停班停課的地區，造成員工因天災無法上班，雇主可不給薪，但不得視員工為曠工、遲到，不能強迫員工以事假處理，亦不得扣發全勤獎金等。 然而，現行法規並沒有明文規定，遇上颱風天，勞工是否有出勤義務；換句話說，如果企業要求員工在颱風天仍需照常出勤工作，其實並沒有違法。...
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2023年7月25日 · 若颱風假剛好碰到休假日，但雇主要求員工出勤，就要依照《勞基法》休息日加班相關規定，發給員工加班費，如以1天上班8小時為例，加班前2小時為（每小時工資）x（4/3）× 2，後6個小時則是（每小時工資）x（5/3）× 6。...
2023年7月24日 · 放颱風假需達下列基準之一，一、依據氣象預報，颱風暴風半徑於四小時內可能經過之地區，其平均風力可達七級以上或陣風可達十級以上時；二、依據氣象預報或實際觀測，降雨量達附表之各通報權責機關停止上班上課雨量參考基準，且已致災或有致災之虞時；三、風力或降雨量未達前二款停止上班及上課基準之地區，因受地形、雨量影響，致交通、水電供應中斷或供應困難，...
