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颱風假薪水怎麼算?
颱風天可以給工資嗎?
颱風假是勞基法規定的嗎?
颱風假加班費怎麼算?
風速 ：如果中央氣象局的風雨預報顯示，颱風的暴風圈所通過的區域，平均風達7級風以上或瞬間陣風達10級以上，就會達到放假標準。 雨量 ：而雨量的標準，大部分都是以未來 24 小時內累積將欲達到「大豪雨（350 毫米）」，或是未來 3 小時內累積 200 豪米的短時間強降水作為依據，不過各地方的規定會有些不一樣，甚至也有些地方會將平地和山區規劃不同的雨量標準！ 致災性 ：這個通常在山區比較常見，因為颱風容易導致洪水、土石流、停水停電......等，阻礙交通路線，也影響了上班上課的安全，地方政府在遇到這個情形時，也會針對特定區域宣布宣布颱風假。 . 民間企業在法律上，是不需要遵守地方政府停止上班上課的通報。 （攝影師： 嘉洪 钟 ，連結： Pexels ） 颱風放假標準是要看工作地還是居住地呢？
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2024年5月1日 · 就現階段而言，若碰到颱風假是正常 「工作日」，其實 員工有上班就是正常給薪，沒上班就是沒給薪資也是正確合法的。但，要不要額外多給工資或是加班費？勞動部的說法是說，「宜」加給工資，也就是說，希望鼓勵雇主能從優給予，但沒有多給也不 ...
2023年8月28日 · 至於颱風假薪水計算方式則可分成以下2種： 1. 颱風假當天是「工作日」 就現階段而言，若碰到颱風假是正常「工作日」， 其實員工有上班就是正常給薪，沒上班就是沒給薪資也是正確合法的。 但，要不要額外多給工資或是加班費？ 勞動部的說法是說， 「宜」加給工資，也就是說，希望鼓勵雇主能從優給予，但沒有多給也不會違法。...
- 颱風假「不必」上班
- 颱風假有上班的必要嗎？
- 颱風假是「休息日」時，按規定給加班費
- 颱風假是「工作日」時，「宜」加給工資
大家都會問：颱風假到底是不是「假」？勞動部和很多專家都說颱風假不是「假」，不是勞基法規定的「假」等解釋，說得很清楚但看得很模糊。其實勞基法沒有颱風假這名詞，這只是一般的慣用說法而已，我們不必去拘泥颱風假的性質和名稱，颱風假就是政府宣布規定不必上班的日子，員工有權利不出勤上班，所以沒有要不要上班的疑問。
這裡先不談颱風天工資要如何計算，應該先談颱風假有要上班的必要嗎？因為要有上班的前提才有加班費的問題。 公司常面臨因為要趕貨或有重要工作等原因，老闆主管們認為颱風假時要上班，我們從員工的角度來看，員工多數是期望颱風假下班回家的，如果硬是留住員工上班，他們會擔心小孩接送、風雨變大等問題，甚至希望趁此機會安排逛街看電影，此時即使上班也是心情不定，工作品質效率會降低！ 我碰過一些自認為責任心很強的主管，為求績效表現，強烈要求下屬颱風天上班工作，這單位平常的團隊氣氛是可想而知的。身為人資，沒有權力去評價其他主管，但應該從公司整體的風險來看，如果員工因颱風天上班而有不幸發生，是公司要承擔後果的，個別單位若因短短的颱風假而工作有所延誤，相信主管都應有辦法去補救，否則每年放假一百多天，工作要如何規劃安排？真...
我曾試著去網路上搜尋相關案例或說明，很多文章報導會聚焦在相關法令或判例的「天災定義」，或標題寫到颱風假要給加班費，但仔細詳讀內容，其實是寫「颱風假是休息日時」。如果颱風假是員工休息日，當然要按休息日加班相關規定發給加班費。
若颱風假是正常工作日，是不是要多給工資（有人會稱作「加班費」），才是人資關心的重點！ 颱風假是正常工作日時，不上班不給薪，上班自然要給薪，但要不要另外多給工資？〈天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資發給要點〉中，是說 「宜」加給工資，勞動部也是說希望鼓勵雇主能從優給予，也就是說不多給也合法。 但這時候還是要回歸到實務面，颱風假是員工可以拒絕上班工作，這是法律給員工的權利。我常說人資要用將心比心的角度，無論哪種行業都一樣，若要員工颱風假配合公司而不休假，總要讓員工做得心甘情願吧！對員工而言，要做得心甘情願至少要有金錢上的獲得，即使是百貨公司、餐廳等服務業會因為颱風假而增加業績，回饋一些薪資以外的補貼也是合情合理啊！所以我建議可以這樣做： 1. 公司可以從實際面去提供一些額外的津貼補助，這補助...
2023年7月25日 · 簡言之，「颱風假」勞工可不出勤、雇主可不給薪；若勞工出勤則比照一般正常上班支薪，雇主不需額外給予加班費、補休。 Q：颱風假碰到休假日薪水怎麼算？ 若颱風假剛好碰到休假日，但雇主要求員工出勤，就要依照《勞基法》休息日加班相關規定，發給員工加班費，如以1天上班8小時為例，加班前2小時為（每小時工資）x（4/3）× 2，後6個小時則是（每小時工資）x（5/3）× 6。...
2023年10月3日 · 勞動部說明，若工作所在地或員工上下班必經之路，是宣布停班停課的地區，造成員工因天災無法上班，雇主可不給薪，但不得視員工為曠工、遲到，不能強迫員工以事假處理，亦不得扣發全勤獎金等。 然而，現行法規並沒有明文規定，遇上颱風天，勞工是否有出勤義務；換句話說，如果企業要求員工在颱風天仍需照常出勤工作，其實並沒有違法。...
2023年8月28日 · 1. 颱風假當天是「工作日」 就現階段而言，若碰到颱風假是正常「工作日」， 其實員工有上班就是正常給薪，沒上班就是沒給薪資也是正確合法的。 （相關報導： 天氣預報》颱風卡努加速了！ 這兩天最接近台灣，慎防劇烈降雨 ｜ 更多文章 ） 但，要不要額外多給工資或是加班費？ 勞動部的說法是說， 「宜」加給工資，也就是說，希望鼓勵雇主能從優給予，但沒有多給也不會違法。
