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2022年4月28日 · 保就業計劃2022下，申請僱主要符合4項資格，自僱人士亦要符合2項戶口要求。到底保就業計劃2022申請資格、申請方法、何時發放、網上申請需要什麼文件、遇疑難可否親身到中心查詢、預約方法，以下須知及Q&A，一一話你知。
2018年5月8日 · 暑假將至，不少大學生與中學生都會找兼職或暑期工賺點工作經驗及外快，但以Part Time形式工作能否獲勞工法例保障呢？. 這就要看閣下獲聘的條件是否合符《僱傭條例》所指的「418」要求。. 侍應、廚師、地盤工人、宣傳活動工作人員……很多行業都 ...
2020年2月24日 · 僱員按連續性合約受僱滿5年，並符合下列其中一項條件，可享有長期服務金： ．被僱主解僱（但並非因裁員或犯嚴重過失而被即時解僱）； ．在固定期限的合約期滿後不獲續約；
2024年7月15日 · 政府今日（15日）正式推出再就業津貼試行計劃，即日開始接受登記。. 任何連續三個月或以上沒從事任何獲酬工作、40歲或以上人士均可參與，連續全職工作6個月可獲最高1萬元的津貼，如連續完成12個月全職工作則可再獲多1萬元津貼，完成兼職工作的 ...
2017年6月16日 · 如何才能避免踩入求職陷阱？ 暑期快到，不少學生把握時間膁零用錢兼體驗職場實況。 （資料圖片） 1) 暑期工註定要畀人剝削? 根據法例第57章《僱傭條例》，其實並沒有明確劃分「暑期工」或「非暑期工」。 如暑期工屬僱員身份，便可享有《僱傭條例》中的福利及保障。 熟知「418」定義，免被剝削。 (職工盟圖片) 2) 暑期工有什麼福利? 如果暑期工的上班時間屬「418」，即指員工若受聘於同一僱主，連續4星期以上，而每星期工作18小時或以上，即屬連續性合約的員工，可享有更多員工福利，如有法定假日薪酬、休息日、疾病津貼等。 暑期工應受到最低工資條例保障，2017年5月1日，最低工資調整為時薪34.5港元。 另外，每工作七天應有不少於一天的休息日。 【暑期實習】大學生實習無人工是否接受？
2023年6月13日 · 輸入外勞｜收銀、文員、侍應26工種放寬准申請 為期2年 附名單. 撰文：江麗盈. 出版： 2023-06-13 16:13 更新：2023-06-20 12:23. 215. 政府今午（13日）宣布就建造業及運輸業推出特別計劃輸入外勞，並公布將優化現有補充勞工計劃並改名為「補充勞工優化計劃 ...
2019年6月2日 · 《僱傭條例》就這方面指引頗詳細，不過基本上，是可按第33章的解說了解： (1)如僱員在緊接病假日之前已根據連續性合約受其僱主僱用1個月或以上，須由其僱主按照本條及第35條付給疾病津貼。 (2)……有權獲得疾病津貼的日數須按以下計算率累算： (a)凡僱員根據連續性合約受僱者，在最初受僱的12個月內，每受僱滿1個月即可享有有薪病假日2天；及 (b)其後每受僱滿1個月可享有有薪病假日4天， 有薪病假日可不時予以累積，最多可累積至120天。 (3)……僱員放病假日數不足連續4天者，無權就該等病假日獲得疾病津貼。
