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2021年4月12日 · Watch on. 蔡婷育 林志純 報導 / 台北市. 疫情趨緩，有人力銀行上個月開出快60萬筆工作職缺，創下近五年新高。 根據最新調查，全台高達64.5%的上班族覺得自己曾經入錯行，想找新工作，而且有八成轉職的民眾，希望可以加薪大約5300元。 不過人力銀行總經理提醒，想轉職的民眾，也要衡量自身專長夠不夠，如果原本工作還撐得下去，建議幫自己設六個月的停損點，一邊工作、一邊找新的出路比較保險。 29歲的AMY當了五年的國際航空空服員，去年卻下定決心離職，前空姐AMY說：「擔心自己走路走到一半會昏倒，我們最忙碌的時間是半夜，有最多航班起飛跟降落。 」，離職後的ANN改行當房仲，但工作內容還是不符預期，大學唸的英語專業也沒有太多領域可發揮，現在只好繼續找新工作。
2024年4月29日 · 因應市場內需擴大，廠商積極向社會新鮮人招手，整體職缺以旅宿餐飲業、零售量販業及一般服務業為大宗，薪資最高上看53K。 同時搭配各校科系及辦學特色，邀請相關領域企業參與徵才活動，力求學以致用。 除此之外，也提供了合計超過1800個兼職職缺，另有部分企業釋出實習職缺，提供在校生及有彈性工作時間需求的同學們更多選擇。 勞工局長陳瑞嘉表示，就服處一向致力推廣青年就業，校園就業博覽會作為協助青年銜接校園和職場的「最後一哩路」，無論是即將踏出校園的應屆畢業生，或是仍在摸索職涯方向的在校生，都非常歡迎來參加。 透過直接與企業面對面了解彼此所需及現今職場最新趨勢，並在多方嘗試的過程中獲得收穫，順利找到屬於自己的理想工作。
2024年5月16日 · 人力 缺工 餐飲業. 延伸閱讀. 觀察就業市場狀況，台灣餐飲面臨嚴重的缺工問題，部分餐飲則是看中市場發展，想要擴編人力。 但人要從哪裡來，業者看準中高齡以及二度就業充沛的勞動力與求職需求，其中麥當勞宣布跨大招募規模，開出歷年最多職缺，其...
2023年5月11日 · 中央社. （中央社記者劉千綾台北11日電）迎畢業季求職潮，104人力銀行統計，共71.7萬個工作機會歡迎新鮮人，住宿餐飲服務業開出16.6萬個職缺最多；人力銀行指出，在大缺工環境下，民生消費產業最受年輕人青睞，其次為電子資訊、軟體及半導體產業。 據統計，在104人力銀行標註「不限工作經驗」的工作機會數已達71.7萬個，在全體工作數占比達68%，也就是說，在整體徵才市場中，平均每3個工作機會，就有2個歡迎新鮮人。 104人力銀行行銷長張寶玲透過新聞稿指出，依照工作機會數量排序，「不限工作經驗」前五大產業為，住宿餐飲服務業（16.6萬個），批發、零售及傳直銷業（11.6萬個），電子、資訊軟體及半導體業（8.6萬個），一般製造業（7.6萬個），建築營造及不動產業（5.6萬個）。
2022年5月18日 · 上求職網站找工作 慘淪詐騙集團車手｜華視新聞 20220518. CTS is funded in whole or in part by the Taiwanese government. Watch on. 邱君萍 許文男 報導 / 高雄市. 提醒民眾，找工作時要特別小心！ 高雄有3位民眾，上合法的求職網站找工作，當下應徵的職務為「美國代購球鞋」的工作人員，期間公司以要領取購買人的代購金為由，要他們提供帳戶讓對方入帳，之後再把錢轉入公司，萬萬沒想到，他們因此成了詐騙集團車手被送辦，上午他們透過議員召開記者會出面來陳情。
2021年4月12日 · 求職話題夯，文章一出，吸引網友們熱議，網友們紛紛點出他們遇到的爛工作經驗，像是「吃苦耐勞」、「福利 週休二日 勞健保」、「配合加班，責任制」、「享勞健保」、「工作內容：處理主管交辦事項」、「特別強調享勞健保的 10個有8個雷」、「薪資範圍23.8K到100萬」。 不過也有人指出，「你以為好工作會出現在人力銀行嗎」、「好工作都內推」、「你在垃圾堆裡想找到食物 頂多找到噴而已」等等。 大家都知道，求職的時候一定要眼睛睜大看仔細，才不會挑到一堆「爛工作」，但辨識「爛工作」有沒有什麼小撇步？ 就有網友熱議，在人力銀行看到哪些關鍵字就知道是「爛工作」，網友們紛紛點出過來人的經驗。 爛工作也有...
2023年5月20日 · 2022年，人力銀行調查，86%的中高齡勞工，曾遭遇職場歧視，67%的企業對中高齡求職者，年紀有顧慮，儘管中高齡就業專法上路屆滿兩年，明定禁止年齡歧視，但假如您是老闆，又會怎麼做？ 記者陳沿佐VS豆漿店家洪小姐說：「 (假如有中高齡的民眾來應徵，你會用他嗎)，會啊會啊，因為現在年輕人，比較不喜歡做我們這種傳統行業，比較辛苦啦又比較熱。 」串燒店家吳先生說：「要看工作的內容耶，如果是備貨的話，那二度就業都會使用，如果是晚上那種比較繁雜快速的，可能會比較適用於年輕人。 人力銀行發言人楊宗斌說：「比較接受中高齡勞工的，可能還是在一些，比較不講究學歷條件，比如說餐飲業量販業。 像你說科技業、金融業，會有一些潛規則，可能還是會對於一些，比較中高齡勞工，聘用上會顯得比較保守一些。
