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如您所述，公務人員於112年1月至3月代理主管，其112年考績獎金的主管職務加給部分會按比例(3/12)計算；上開按比例計算結果與該員113年1月1日所支領各項加給總額相較後，以最為有利者計發其112年考績獎金。
請問小編，受考人如於110年度有擔任主管職2個月，那麼計算考績獎金時是否要加計主管加給，又是否要按比例計算呢？
首先，依考績法第7條第1項規定，年終考績甲等且已敘年功俸最高俸級者，給與2個月俸給總額的一次獎金。 小潤因為109年年終考績拿到甲等且已敘年功俸最高俸級，所以依規定可以拿到2個月俸給總額的一次獎金唷！ ٩ ( ∂‿∂ )۶. 那這個「俸給總額」的基準是什麼呢？ 依考績法第18條及同法施行細則第9條第1項規定，年終辦理的考績結果，應自次年1月起執行，且考績獎金以受考人次年1月1日的俸給總額為準。 所以，小潤考績升等結果自110年1月起執行，110年1月1日核敘「薦七年功俸4級535俸點」，而年終考績獎金也是以小潤110年1月1日的俸給總額為基準。 這樣答案就出來啦！ 小潤109年的考績獎金就是以「薦七年功俸4級535俸點」為基準，發給2個月俸給總額的一次獎金啦！
2021年4月6日 · 依考績法施行細則第9條第4項規定，公務人員在考績年度內依法代理或兼任職務，且依規定領有代理或兼任職務的加給，其考績獎金的各種加給，除了次年1月1日還繼續代理或兼任者，其餘都是以實際代理或兼任職務月數按比例計算喔！ 所以B君今年另予考績獎金，有關代理組長職務的各種加給部分，要按實際領有代理職務加給月數（1個月）占其今年考績考核期間（7個月）的比例，也就是以1/7的比例去計算喔！ #公務人員考績. #考績獎金. #代理職務. #另予考績. 127. 4 comments. 42 shares. Like. Comment. Most relevant. 梁吃冰. 梁師穎. Bo Dhi Yang. 詐領考績獎金應送法辦--論公務員之失職與違法.
2022年2月21日 · 必須是考績年度內職務異動前後都適用「考績法」的公務人員年資才能依考績法施行細則第9條第2項規定計算考績獎金喔！ 所以教育人員、公營事業人員或政務人員轉任公務人員時，雖然可以併資辦理年終考績，但因為他們轉任前不是考績法的適用對象，縱使轉任公務人員後的俸給總額與轉任前的薪資相比是減少的，也沒辦法依考績法施行細則第9條第2項的規定計算考績獎金唷！ #公務人員考績 #考績獎金 #轉任人員. 96. 2 comments. 23 shares. Most relevant. 111.2.21 🛎考績獎金怎麼算？ 常見疑問分享給你知-第5彈🛎 阿偉很久以前是公務人員，後來為了實踐因材施教的理想，轉換軌道當了多年的老師🧑🏫，一直到110年6月又轉任公務人員。 ...
109年A君是用原職務(委三本二)打考績，訓練津貼則是比照委五本五俸給標準支領，那考績獎金是否也是用委五本五來計算呢? A：先說答案，不是喔!🙅♂️...
公務人員退休撫卹基金管理委員會 (以下簡稱基管會)110年8月27日最新通函規定，准許107年7月1日以後離職且任職滿5年以上，已經領離職退費者，給予3個月時間重新選擇是不是要維持退費或是改保留年資!!這消息太重要啦!本週好享退系列，配合這則通函，立馬和大家分享離職公務人員權益事項哦!! 離職公務人員在107年7月1日新、舊法施行前後權益大不同. 107年6月30日以前離職→適用原公務人員退休法. 1. 只能申請離職退費，沒有保留年資等到65歲6個月內領取退休金規定。 小編溫馨提示：不申請離職退費者，年資可以保留，但要再任公職，才可併計年資再領退休金。 2. 申請離職退費者，繳費未滿5年，只發還個人自繳費用本息；繳費滿5年以上，除了個人自繳費用本息外，可以連同政府撥繳費用本息，一併發還。
