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2022年1月18日 · 四大會計師事務所留人陸續祭出調薪政策，勤業眾信宣布今年基層員工調薪 10%，資誠也宣布今年平均調薪幅度約 9% 以上。 勤業眾信總裁柯志賢今 (18) 日表示，將全面推動「Well-being 人才政策」，提升員工的薪資待遇，薪資調幅將優於軍公教 4% 水準，其中基層與新進人員調幅更高達 10%。
相較過去以事業體各自評估員工為主，鴻海今年集團調薪計畫則是擴大規模。 不過據了解，鴻海此次調薪幅度還是會依據不同事業單位及個人考績而有所不同，並不會採用齊頭式調薪，預計加薪計畫將於今年底或明年初執行。
2024年1月15日 · 第一種是繼續適用免稅額 2400 元的額度不受影響。 第二種，可以考慮從年終獎金挪移一部分到每月的伙食費，年薪不變但月薪增加，但須留意會增加加班費計算及資遣費退休金計算基礎等，而且也建議要取得員工同意以避免糾紛。
2022年11月23日 · 根據日本厚生勞動省，2022 年，日本企業每名員工的每月平均薪資調漲幅度為 5828 日元，折合新台幣約 1285 元。 另一方面，2022 年實施薪資調降的日本企業比率只有 0.9%。 以行業來分，薪資調漲幅度較高的如建設業，薪資調降幅度較高的則為娛樂業等。
比較去年基本工資補貼方案，營業額受疫情影響的衰退比例是以總營收減少 20% 為基準，全職員工補貼定額 1000 元、部分工時員工補貼定額 560 元。 勞動部表示，有廠商提及後來沒通過申請是因為比率未達標，因此，今年重新規劃放寬至 10%，且往前推 3 年都能作為基期比較。
東京商工研究發現，在 3,213 家日本上市企業中，2021 年度平均員工薪資為 605 萬日元，平均年薪超過 900 萬日元的企業，僅 110 家。 人力顧問業者美世（Mercer）的數據顯示，截至去年 12 月，美國管理階層的薪資是日本的兩倍，中國管理階層的薪酬也比日本高。
南山人壽工會今 (27) 日表示，公司連續四年穩坐勞動法令裁罰冠軍，盼公司儘速勞資協商，以保障內外勤員工的福祉。 南山人壽工會表示，據報導，10 年來全國各縣市違反勞動法令企業名單中，違法項次最多是南山人壽，違法達 63 項次，亦是連續 5 年上榜，也是連續四年全國排名第一，尤以加班 ...
