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薪資與福利. HTC衷心感謝每一位同仁的辛勞付出，因此我們提供優渥的薪資待遇和完善的福利政策，與員工共享利潤。. 在薪資和福利政策方面，我們嚴格遵守當地勞動法令，不因性別、種族、國籍、年齡、宗教與黨派等因素而有所區別；並透過系統化的績效考核 ...
重視女性員工. HTC 十分注重女性員工在職場上的價值，因此我們透過調整服務項目、改善環境設備，建立了一個性別平權的企業文化。. 同時，我們也推動了針對女性員工的身心照顧措施，包括以下內容：年度健檢中加入女性癌症免費篩檢項目、提供舒適休息 ...
以實際行動支持台灣人才永續. 人才的培育與發展，一直是HTC重視的營運發展目標。 因應ESG和DEI浪潮、全球企業對人才社會責任的看重，HTC 在 2022 年透過行動支持「TALENT, In Taiwan，人才永續行動聯盟」，與《天下學習》、《Cheers 快樂工作人》及台灣 100 多家企業合作，推動和倡導此計畫，共創人才培育的希望工程，為每一位工作人創造更好的未來。
2022 年應健檢人數為868 人，完成體檢人數為618 人，完成率達71.2%，而製造員工2022 年共有82 人完成健檢，其中14 人亦完成特殊作業健檢，完成率100%。. 2022 年並無因過勞造成傷害的情事發生。. 2022 年HTC 總公司與工廠依作業環境檢測結果，特別危害健康作業項目有 ...
教育訓練成果. 為培育HTC員工迅速面對全球科技激烈挑戰、掌握產業脈動，除了提昇專業技術類型的年度訓練課程與部門專業課程之外，並結合公司政策舉辦組織化學習規劃，並整合搭配外部訓練補助等辦法，2022年度投資近208萬於員工訓練相關費用。 即使在2022 年仍然受疫情影響，而導致HTC 員工每人平均受訓時數有所下降，在疫情嚴峻的情況下，更應思考如何在保障健康的同時，繼續提升自己的專業能力，公司也將持續發展更多課程內容，讓員工持續學習、成長。
HTC 所生產的虛擬實境裝置，透過綠色產品設計以結合新型態的營運、生活、工作、學習與旅遊模式，將有助使用者達到節能減碳的目標。 對於產品的生產過程可能造成的能資源耗用，我們亦透過改善管理機制與導入行控中心，致力於優化製程管理系統，來減少 ...
員工結構分布. 員工是公司最重要的資產之一，本公司人力資源策略是透過布局全球海外多個國家積極在各地找尋志同道合的優秀人才，召募聘僱均透過公開遴選的程序，以求唯才是用、適才適所，秉持機會平等的原則，不因其種族、膚色、社會階層、語言 ...
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