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2020年12月2日 · 「Rose 怎麼看科技產業裡頭，女性高階主管比例過低的現象？ 你提過一個數字，科技產業裡只有 25% 是女性，更不用說高階主管。
2021年5月12日 · 根據萬事達卡最新公布的「女性創業指數」（Mastercard Index of Women Entrepreneurs），在世界評比的58個城市中，台北市排名第6，同時也是亞洲第一，女性已經成為企業中的主力。 我相信，善用女性的力量會讓企業變得更好，對社會也會有助益。 推動性別同酬，從市府做起. 不過，台灣受到高齡化跟少子化的影響，帶來的就是16歲到65歲一般的工作人口比例相對會受到影響。 按照年齡別的就業率，女性在25歲到29歲就業率達到最高，之後統計數據就開始下滑。 女性就業率下滑的原因，其實我們都很清楚，與懷孕、生產、帶小孩子有關，甚至我們把很多家事工作加諸在女性身上，間接導致她們選擇退出職場。 既然社會整體趨勢是如此，那麼要維持整個台灣的經濟發展，就要研究如何把女性留在勞動市場。
2021年12月13日 · 荷蘭頭髮基金會（ De Nederlandse Haarstichting）是位於荷蘭海牙的非營利組織，旨在協助所有與頭髮有關的議題（例如：頭髮受損、缺髮……）。. 每個月頭髮都會長一公分左右，若你想捐獻的髮長達到30公分以上，就可以將頭髮綁成馬尾或辮子，放進信封帶 ...
2023年8月10日 · 此次修法重點有哪些？ 建立公權力介入的外部申訴管道. 如果職場性騷擾的型態，是公司最高負責人為性騷擾行為人時，就算員工提出申訴，也無法期待公司內部申訴制度能有效運作，此時受害員工可直接向地方主管機關申訴，如經調查屬實，主管機關會直接裁罰加害人。 若員工已向雇主提出申訴，但不服雇主之調查或懲戒結果，亦可直接向地方主管機關再申訴，經地方主管機關認定，得命行為人之雇主採取必要之處置，並增定裁處特別時效。 如加害人為公司最高負責人，申訴人離職後一年內仍可申訴，受理申訴起三年內仍可裁處。 另增定被申訴人應配合調查，無正當理由不配合者，主管機關亦可裁罰。 職場性騷擾之最高負責人除受行政裁罰外，亦須負民事「懲罰性賠償責任」
- 臺灣平等了嗎？
- 性別必修課：Cedaw 與sdg5
- 無處不性別：性別主流化的實踐
- 臺灣性平之路的下一步？讓性別意識成為公民素養！
首先和大家分享2個數據，其一性別落差指數，它以「經濟參與和機會」、「教育程度」、「健康與生存」及「政治參與」4 項面向來衡量量各國性別差距實況。2022年的前三名是為冰島、芬蘭及挪威，臺灣是第36名。其他的亞洲國家：菲律賓19、新加坡50、韓國100、中國103、日本117。其中，政治參與是臺灣表現較為突出的項目。其二是「性別不平等指數」主要衡量：生殖健康、賦權及勞動市場。2021年臺灣排名世界第17，是亞洲第1。 教育部從1997年成立兩性平等委員會，開始推動兩性平等教育，2004年正式頒佈性別平等教育法，也可說我們至少推動性別教育至少25年，看到這裡的你，是否覺得臺灣社會性別平等了呢？ SDG5 性別平等 Gender Equality (圖片來源：聯合國 SDGs Communicat...
《消除對婦女一切形式歧視公約》（The Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination Against Women，簡稱CEDAW）是一項由聯合國大會通過，關於婦女權利的國際公約，是第二大國際人權公約。臺灣亦簽屬此項公約，並將CEDAW內國法化，頒布消除對婦女一切形式歧視公約施行法。 攤開CEDAW及SDG5性別平等的細節，會發現多數條文及子目標，皆鎖定在女性。游美惠教授認為：CEDAW及SDG5性別平等的終極目標其實是一致的！她接著說明：CEDAW的核心內涵認為消除歧視是國家的責任，並且著重在消除「一切形式」的歧視，更強調歧視中的交織性，也就是指性別會與階級、年齡、種族、城鄉有關，所以一個人的男性經驗、女性經驗，不是...
「從邊緣到主流，性別議題不再是邊緣議題，要變成政策的核心關懷」，游美惠老師笑說，這是關於「性別主流化」的簡答版本，而實際上，性別主流化是達成性別平等的其中一個策略，更有必備的六大工具：性別統計、性別分析、性別預算、性別影響評估、性別意識培力、性別專責機制，以積極推動性別平等。 若你覺得有些難懂？游美惠透過實際案例和我們說明性別主流化：許多縣市都有做路平專案，通常不可能全市一次做完，大家可想想看哪些地方可以先做而且又常與性別有關？沒錯，可能是醫院、托兒所、公園、市場！由於女性時常扮演照顧者的角色，這些地方也是老弱婦孺時常出沒的區域，因此在制定路平專案的優先順序時，就可以將這些地方納入優先整平的區域。簡單來說，政府機關在進行決策時，需要將性別需求考慮進來，這就是性別主流化！ 此外，許多縣市也會推...
從與國際人權公約接軌的CEDAW，到從邊緣走向主流的性別主流化，游老師認為，臺灣有很多很好的在地經驗與特色，而這些經驗也確實推動了臺灣的性別平等意識或相關政策，而我們需要乘著臺灣在地的經驗與政策發展，持續跟國際有良好的對話與接軌，不是只在校園中推動，我們的就業、文化、政策，都要讓性別意識真正成為公民素養！ 參考資料： 消除對婦女一切形式歧視公約施行法 2022性別落差指數(GGI)國際比較 2021性別不平等指數 行政院性別平等會 Gender在這裡 台北女路與女性地標小旅行 性別平等故事獎 性別平等創新獎 柯妧青導演─《她們的故事》 柯妧青導演─《廿五淑女─一群年輕女工的故事》 《SDGs主題學者專訪計劃》由airiti 華藝數位與 Impactio學術人才網絡平台共同企劃製作 本文為華藝...
2022年3月7日 · 在2021年12月8日發布的異動條文內容中，便明確寫道，「女性董事比率宜達董事席次3分之1」。 另一方面，2021年《女性治理白皮書》，也點出了女性企業領導者，擴大關注環境、社會和公司治理（ESG）的現象。
2021年9月22日 · 我相信現在的社會絕對比以前更加平等，但當看到女性同事們常常邊顧小孩、邊開視訊會議時（可能在照顧小孩的男同事們，剛好都不是我開會的對象），忍不住還是會想：什麼時候我們可以不再覺得男生幫忙照顧小孩、照顧家務是「好男人」，而女生 ...
