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2018年12月4日 · 績效獎金計算方式. 1、月度績效獎金計算方法: 每月從個人該月基本工資中提取10%為個人獎金基準金額,按實際達成效果之優劣核算獎金金額; 個人績效獎金=該月基本薪資*10%*部門系數*個人考核等級系數. 2 、年度績效獎金計算方法: 計算公式為:年終獎金= (系數*連續工作月數*基本工資)/12*評分百分率 (系數由公司管理委員會根據年度利潤報告而定). 3、在公司任期不滿1年者,其年終獎考核以連續工作月數計發. 03. 考核項目的計算公式. 1、倒扣型計算方式及其應用. 2、統計型計算方式及其應用. 3、比例型計算方式及其應用. 4、經驗型計算公式. 04. 個人績效分值計算. 為使員工工作績效相互間具有可比性，以便有效地實施獎懲，通常採用績效分值計算法，評估員工個人工作績效完成情況。
2019年8月8日 · 扣分=扣工資. 這是最常見的反感情況。 績效考核滿分100分，只有得到100分，才可以拿到100%績效工資， 扣多少分，就意味著扣百分之多少的績效工資 。 然而現實情況卻是，很少有人能拿到100%績效工資，這就會容易讓員工與企業產生“敵對”情緒。 常見的解決辦法： 以90分（亦可是其他分數）作為獲得100%績效的標準； 總分上限提至120分（亦可是其他分數）； 指標過高，無法達成. 這是經常會遇到的情況。 在設置指標的時候，有時會設置得過高，導致幾乎沒有人可以完成。 現實中，這樣的情況需要一分為二來看待這個問題。 當市場發生變化，使得企業無法達到原先制定的目標時，就需要及時調整策略與目標，同時也要調整指標。 在客觀環境沒有發生變化，只是將指標參數設置得過高，而導致無法達成。
2019年12月15日 · 所謂綜合稅制就是“合並全年收入，按年計算稅款”。納稅人取得的工資薪金、勞務報酬、稿酬、特許權使用費收入，合並為“綜合所得”，以“年”為一個周期計算應該繳納的個人所得稅。
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2019年4月16日 · 如果職場人士做的事情類型都差不多、都屬於流程化的“流水線裝配”、都可以被量化計算，那麽996工作製就是最適合的考核方式。 畢竟，當勞動類型趨同的時候，勞動的時間就成了業績的重要參考指標。
2019年9月8日 · 老王建議，當你對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。 6、 領導讓你做「 不可替代的員工 」，才是最大的騙局 。
2018年12月8日 · 《勞動法》第四十一條. 用人部門由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 既然要與職工協商. 那就要征得職工同意. 否則協商就沒有了意義. 然而在現實用工中，有不少公司會單方面強製加班，也不考慮職工具體困難，職工不從，輕者扣款，重者辭退。 這樣的做法明顯是違法的。 另外要注意的是. 即便是員工同意加班. 企業也不能為所欲為. 法律上對加班時間有明確的限制. 《勞動法》中規定加班時間一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2019年7月16日 · 小學低年級數學5種巧算方法，超實用. 公開日: 2019-07-16. 1“湊整”先算. 兩個數相加，若能恰好湊成整十、整百、整千、整萬…，就把其中的一個數叫做另一個數的“補數”。. 如： 1+9=10，3+7=10，2+8=10，4+6=10，5+5=10。. 又如： 11+89=100，33＋67=100，22+78=100 ...
