搜尋結果
2023年11月1日 · 依照《勞基法》第 29 條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外， 對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。. 台北市政府勞動局表示，此項規定只說明「年度有賺錢的企業，應給予員工獎金或 ...
2024年1月10日 · 例：小美6月10日到職，月薪4萬，年度工作天數為6月的21天加上7～12月的180天，總工作天數為201天。 假使年終獎金為1個月月薪，計算方式如下： （40,000元/365天）X201天＝22,027元
- 年終獎金什麼時候發放？一般來說， 年終獎金發放時間通常會跟發薪水一起，往年照理說會跟著 1 月發薪日，但月底發薪或月底發放獎金的公司，不會等在過年期間或過完年才發放，通常會在放假前一天發放完畢 。
- 公司一定要發年終獎金嗎？有賺錢就要發獎金或紅利，但不一定是年終發。關於這點，《勞動基準法》其實有明文規定。依照《勞基法》第 29 條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
- 年終獎金要扣稅嗎？所得稅法第 14 條指出，個人綜合所得總額的薪資所得包含：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。
- 年終獎金還要繳補充保費？有些人領到年終獎金之後，發現薪資單上還扣了一筆「補充保險費」，這又是什麼費用？衛生福利部指出，當員工全年累計的獎金金額超過發放當月投保金額的 4 倍，針對超過投保金額 4 倍的部分，需要扣繳補充保險費！
長榮海運去年祭出45個月年終羨煞眾人，今年除了公股銀，航空、餐飲、汽車都有望迎來「報復性年終」，其中和泰車有望上看14個月、兆豐挑戰9個月年終；而最新宣布的台灣虎航宣布平均發10.8個月年終、長榮航空平均發6個月年終創新高。
2024年1月15日 · 《 勞動基準法 》雖有規定年終獎金的相關內容，但實務上發放與否通常由公司的內部政策或勞動契約來決定，只有在有盈餘時，並滿足一定條件下，公司才有發放的義務。 Q5：年終獎金是否需計入平均工資？ A5：視具體情況而定。 若年終獎金符合法定工資的標準，則應計入平均工資。 然而，這也取決於雇主和員工之間的契約內容和獎金的性質。 Q6：員工離職是否有權要求年終獎金？ A6：若公司在勞動契約或內部政策中有關於年終獎金的約定，並且員工符合相應條件，則員工有權要求年終獎金。 若無約定，則視為公司的恩惠性給予，勞工較難要求。 綜合來看，年終獎金的發放與否受到雇主內部政策和契約約定的影響。 雖然《 勞動基準法 》規定了一定的原則，但具體情況還需根據雇主和員工之間的協商和契約來確定。
2022年12月2日 · 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。. 也就是說，除非勞資雙方有明文約定「保障年薪 N 個月」、或是「保證年終 N 個月」等等，否則站在 ...
固定年終： 勞工與僱主簽訂合約中明載年薪可達 13 或 14 個月，就能領到固定 1-2 個月不等的全薪或底薪年終獎金。 非固定年終 ： 依公司有無盈餘搭配員工績效發放，這種發放機制只有領到錢時才會知道到底有多少，這其中當然也有可能是零。
