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2016年11月3日 · 根據勞保局試算，以目前平均月投保薪資3.6萬元為例，假設30歲投入職場，每年薪資成長率1％，工作到65歲退休，一次可領到188萬元退休金；如果選擇月領，以投資收益約3％、平均餘命20年來算，約可月領10414元，累積20年共可領249萬多元。 也就是說，只要活得夠久，月領將比一次請領划算，即使是在領取期間提前死亡，退休金專戶將會結算剩餘金額，由配偶或子女等指定請領人領回。 但從試算數字來看，台灣勞退制度所提供的退休保障，似乎不足以支應退休生活。
2017年6月29日 · 退休金計算基準則從現行退休前1個月，於明年起改為最後5年，並逐年調整為最後在職15年的平均俸額。 另外，為解決跨職域轉任的問題，未來年資滿5年、但未滿15年的教職員，可併計其他職域的退休年資，共同達成請領月退的條件，而分別在不同的年金制度下 ...
2023年12月14日 · 政府應該鼓勵國人即早準備退休金，透過時間複利效果，讓退休金倍數增加。舉例來說，如果勞工25歲開始自提6%，每個月薪水3萬、而且假設到60歲退休之前薪水都不成長，那就相當於勞工每個月只要花1800元，退休後每個月就可以多領6千5，讓1塊錢變成3.6塊
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2021年5月24日 · 國內進行軍公教年金與勞退等改革措施，讓越來越多人開始擔憂退休之後的財務狀況，基金業者巡迴全台舉辦說明會，今年已舉辦逾 15 場活動，邀請基金教母蕭碧燕、理柏基金總監馮志源等財經名師分享，吸引近 3,000 人參與，除了台北、台中場皆大爆滿外，屏
2023年3月10日 · 台灣民眾黨立法院黨團幹事長張其祿、副總召賴香伶今（10）日召開記者會，針對勞動基金運用局日前公布新制勞退基金2022年收益分配結果，全年慘虧2,280.3億元，報酬率負6.67%，相當於每位勞工帳戶損失約1.8萬元，呼籲勞金局應嚴謹評估風險與報酬的平衡
2023年1月9日 · 在2023年1月1日起「基本工資調漲為26400元」、「時薪176元」以及勞保費率調整為12%，對於大學生而言，受益為時薪176元屬於Part-time 部分工時勞工，領著最低的基本工資，多從事服務業，也就是餐飲行業等，但事實上，在現實生活中有非常多的雇主老闆沒有依法幫員工投保勞健保，尤其在我們大學生之中，有投保勞健保的學生少之又少，符合最低工資但沒有勞保。
2024年4月29日 · 黃建賓則表示，勞基法第40條修正案要求當雇主於勞工休假時緊急召回出勤，雇主應必須負擔召回勞工的交通費等額外成本，包含車票、機票及其他支出，避免雇主濫用緊急召回，讓勞工能夠放心安排假期活動；勞基法第40條之1則是新增勞工退避權，當出現天災
