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1. www.dcard.tw › f › job#心得 求職平台&人力銀行使用心得 - 工作板 | Dcard

   www.dcard.tw › f › job

   從出社會到現在，歷經了找工作、換工作的過程，運用過各種求職網站。. 近幾年更是新增了許多新興求職平台，對於求職者來說，找工作的方式又更多了。. 這篇文章將找工作的方式，主要分為三大類，再細分各種不同網站、平台作介紹： 一、求職網站 二、職 ...

   • 性別: Male

2. vocus.cc › article › 647b5b49fd8978000167e21e6家求職平台推薦，使用心得不藏私，找工作平台優缺點比較 - 方格 ...

   vocus.cc › article › 647b5b49fd8978000167e21e

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   • 104人力銀行
   • CakeResume
   • Yourator
   • LinkedIn
   • Meet.Jobs
   • 1111人力銀行

   職缺跟其他平台相比是最多。

   我大學找打工的時候蠻喜歡用的功能是「主題分類」，可以選擇學生打工、暑期打工或是無經驗可，快速找到學校附近的打工！

   性向測驗，可以幫你看是不是適合該公司，但我不確定公司到底會不會看。

   有職涯診所，職涯診所上會有很多求職者發問，並由職場上的專業顧問回答問題，可以幫助求職者快速解惑。

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   可以用模組化的工具來建立自己的履歷，版面可以自訂，樣式就蠻素的，但我自己使用後覺得真的好方便！

   除了履歷外，有個人檔案可以讓企業搜尋，求職者也可以查找到該公司的HR或是CEO，有勇氣的話可以試著建立關係，說不定有機率被邀請面試！

   多求職相關文章，內容含履歷撰寫技巧、面試技巧等。

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   新創公司最多。

   有很多徵才活動。

   職缺分類簡單明瞭，搜尋結果也與目標職缺比較相關。

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   Linkedin與其說是求職平台，不如說是一個人才社群，讓各個企業的人在上面交流，也可以透過建立關係讓你認識企業內部的人，直接詢問該公司的文化與職缺資訊。

   Linkedin目前還是國外較盛行，但也因此蠻多臺灣外商會使用，所以可以看到蠻多外商機會，或是海外職缺。

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   海外機會多，公司也會與國外企業洽談，若是經由Meet.jobs錄取海外職缺，Meet.jobs會協助提供支援就業（當初面試聽到的，但我不確定有沒有）。

   錄取有錢拿！

   有推薦獎金，你可以推薦朋友去面試，如果錄取的話，推薦者與錄取者都有錢拿！

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   站內的文章非常豐富，會從各大部落格或是論壇搜集文章來增加網站內容的豐富度。（最近有感受到他們蠻積極在做這塊）

   職缺較104人力銀行少一點。

   劣勢是蠻多功能都沒有獨特性。

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3. 其他人也問了

   什麼是職能評估?

   • 所以有另外一種作法，稱為職能評估。 職能評估的過程中，捨棄了工作目標的達成率，而改衡量員工在績效周期內所展現的行為。 公司的營收數字、客戶滿意度、程式開發專案進度...可能會因為組織運作的實際狀況而經常會有調整，但需要做好這些工作的行為則可能都是類似的。 舉例來說，促進團隊成功、計畫組織能力、持續改善...等行為是公司所鼓勵的，如果一個員工能夠在公司裡持續展現這樣的行為，則不管員工被交付的任務是甚麼，都可以順利完成工作目標。 透過職能評估，公司可以解決工作目標不斷改變的問題，因為這個評估的程序是鎖定在員工所能展現的行為。 不管員工負責的是哪一項任務，或是不管員工是不是在一整年當中被指派去參加了好幾個不同的專案，主管用來評估員工的表現的，是員工在工作中的行為，而不是員工實際完成的目標。

   目標管理和職能評鑑- 中華人事主管協會

   www.hr.org.tw/hr_2.asp?autono=442

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   求職者如何選擇推薦人?

   • 一般而言，求職者可選擇不多於兩名、對自己持正面評價的推薦人，最好是最近一份工的僱主或上司（當然，若還未辭職，不應寫現任僱主），或是與自己專業相關、有工作交流的業內人士、客戶等。 至於畢業生，則可選擇自己的教授、導師，或實習工作時的僱主。 在寫下推薦人的名字前，請務必事先通知，詢問他們是否介意你的未來僱主接觸他們，以及他們希望採用的聯絡方法。 事實上，曾有調查指出有15%的推薦人，曾在不知情下被列為推薦人，而收到查詢電話。

   應否在履歷表寫上推薦人？怎樣寫才對？ | JobsDB Hong Kong

   hk.jobsdb.com/en-hk/articles/應否在履歷表寫上推薦人/

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   工作評價是什麼?

   • 工作評價以工作分析為基礎，根據其形成的說明書對職位進行多角度分析與評價（參考工作的技能要求、努力程度要求、職務責任和工作環境等），並綜合後者的職位評價結果，形成職位的序列和等級。 進行工作評價是為了確保企業內部薪酬的公平性，確保薪酬對不同職責及任職條件等有所分別。

   薪酬制度 - 維基百科，自由的百科全書

   zh.wikipedia.org/zh-tw/薪酬制度

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   求職網推薦人是什麼?

   • ●簡介與使用心得： 和一般求職網不一樣的地方在於，Wanted將履歷中「推薦人」變成一個獵頭人，可直接向企業推薦朋友應徵職缺，若順利錄取並任職滿一定時間後 (之前看是3個月)，推薦人和被推薦人雙方都能獲得獎金 (雙方至少各10000元)，算是將原本企業找獵頭所需的獎金，分給了推薦人和求職者，對一般求職者還蠻有吸引力的！

   #心得 求職平台&人力銀行使用心得 - 工作板 | Dcard

   www.dcard.tw/f/job/p/231022257

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   什麼是職涯測評專區?

   • 「職涯測評專區」目前提供「工作氣質測驗」、「我喜歡做的事-職業興趣探索測驗」及「個人與組織適配性評量工具」3項測驗：「工作氣質測驗」係藉由工作氣質組型比對，使民眾了解自己是否符合某項職務的需求。 該測驗能反映受測者在「人際效能」、「優柔猶豫」、「審慎精確」、「偏好單純」、「堅忍犯難」、「獨處自為」、「世故順從」等七大項的氣質特質。 「我喜歡做的事-職業興趣探索測驗」主要提供國中以上學生及成人在最適合自己特性的職業範圍內進行職業興趣探索；「個人與組織適配性評量工具」主要是個人人格在職場中的投影，便利求職者認識自我的工作風格，得以在職場上充分發揮。 民眾針對個人職涯，可透過不同的職業心理測驗評量工具深入理解個人的屬性，以調整個人的職涯規劃。

   勞動部線上職涯測評，「工作氣質測驗」上線囉！ - 勞動力發展署全球 …

   www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&sms=E9F640ECE968A7E1&s=EC6F430F9F6E3569

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   優秀員工公司評語有哪些?

   • 摘要:優秀員工公司評語：1、該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現也很努力，在工作時能以認真、仔細、負責的心度去做好自己的工作。 2、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益；工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，業務知識扎實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事積極工作，勝任東區大區經理工作；工作出色， 1、該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現也很努力，在工作時能以認真、仔細、負責的心度去做好自己的工作。

   優秀員工公司評語 - 漢語網

   www.chinesewords.org/sentence/15195-964.html

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4. www.qollie.comಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通

   www.qollie.com

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5. www.workworks.media › post › 258212022求職不踩雷「5大面試心得網站」！薪資查詢、面試心得、工作 ...

   www.workworks.media › post › 25821

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   2022求職不踩雷「5大面試心得網站」！. 薪資查詢、面試心得、工作經驗分享一次看. 不管你是社會新鮮人正在求職找工作，或是職場老鳥想轉換跑道，勢必都會經過面試的關卡，過往的我們除了提供履歷給企業端參考，職場人們還會上網爬文、搜尋企業方的職場 ...

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6. interview.tw找工作前的第一站 | 面試趣

   interview.tw

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   讓求職者在面試前能夠了解各大公司面試資訊以及面試滿意度，清楚自己即將面臨的挑戰，幫助各位提高錄取率。 有關面試自我介紹、面試問題、面試服裝的完整建議，都能在面試趣做好準備。

7. www.workworks.media › post › 25422求職徵才必用！13個「就業媒合平台」使用推薦、優缺點懶人包一次 ...

   www.workworks.media › post › 25422

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   2021年7月8日 · by - Joyce喬. 求職徵才必用！. 13個「就業媒合平台」使用推薦、優缺點懶人包一次看. 不管是畢業季還是離職 （轉職） 潮， 「求職」本身就是一條辛苦的路 ，製作履歷、整理作品集對多數人來說是一件苦差事，好不容易找到有興趣的公司並投遞履歷，可是卻 ...

8. reviews.104.com.tw104公司評論－最真實的員工評價，匿名翻轉職場生態

   reviews.104.com.tw

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