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- 勞動部長許銘春日前接受媒體聯訪指出，僱用安定措施從設置以來，都沒有啟動過，因此將就業保險失業率連續3個月達1%以上的門檻，改為視整體景氣狀況，斟酌減班休息（無薪假）人數、家數，必要時召開諮詢會議，決定啟動時機、協助對象、時間等，最長補助時間可達1年。 至於薪資補貼數額，勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛說，將補貼前3個月平均勞保投保薪資跟協議薪資差額的一半，並因減班休息至少要給付基本工資，以目前基本工資新台幣2萬6400元、勞保投保薪資最高4萬5800元計算，最高可補貼到9700元。
money.udn.com/money/story/7307/7257455
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無薪假有失業補助嗎?
無薪假補貼怎麼申請?
無薪假期間的薪資差額補貼怎麼計算?
如何申請薪資補助?
2024年1月9日 · 由於薪資補貼須在放無薪假滿30日之後才可請領，勞動部的受理系統將於本月31日開啟接受申請，受僱勞工可向發展署所屬各分署提出申請，或透過台灣就業通網站進行線上申辦。 勞動部表示，因部分行業受景氣影響，導致訂單減少或者經營狀況無法恢復疫情前，因此事業單位與勞工協議減班休息，以維持營運。...
2022年6月7日 · 疫情之下公司受景氣影響，勞雇雙方得協商減少工時，而俗稱的「無薪假」這個名詞給人的第一印象，是沒有薪水、被迫放假，但事實上依據規定是要給月薪制勞工「基本工資」的。 台北市政府勞動局網站常見問答中提到：「實施減少工時（俗稱無薪假）是否就沒有任何薪資收入？ 」北市勞動局回答，實施減少工時，月薪制人員最低仍應發給基本工資。 至於基本工資金額從111年起已調整為每月薪資25,250元，每小時時薪168元。 那公司實施減少工時（俗稱無薪假），減少後薪資怎麼算？ 簡單來說就是按實際減少工時比例減發，比如說一個月薪3萬元的勞工，他一天薪資是1千元；如果減少工作天數為4天，那就是扣4千元，這個月薪水就是2萬6千元。 如果最後算出來薪水少於基本工資，依照規定還是要給基本工資。
2021年6月29日 · 疫情衝擊勞工，2020年勞動部設立「安心就業計劃」，補貼放無薪假的勞工薪資差額至年底截止，去年決議延長到2021年6月底，而目前最新消息再度宣布，直接再延後一年到2022年6月底，而且將提高補貼請領月數上限，從原先最常發給12個月延展改成24個月，每人每月最高可領1.1萬元，過去如果曾申請過領滿12個月仍可以再申請。 為減輕減班休息勞工的壓力，穩定在職勞工就業，安心就業計劃的申請原則是：只要是在「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間，任職公司實施減班休息達30天以上，且有向地方政府機關列冊通報，則可於實施滿30天的次日提出申請。
2020年3月27日 · 2020/03/27 05:30. （記者李雅雯攝）. 〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部針對「減班休息」（俗稱無薪假）勞工規劃薪資補貼方案（安心就業計畫），今天（廿七日）開始受理申請，事業單位符合一月十五日起實施減班休息、實施區間達卅天以上、完成通報使地方勞 ...
2023年6月18日 · 疫情逐漸消散，景氣慢慢復甦，不過最新一期無薪假人數仍突破1.6萬人，勞動部依據疫後特別條例幫助無薪假勞工的「安心就業」及「充電再出發」2大計畫將於6／30到期，不過「充電再出發」7／1起將維持疫情前的原計畫補助，每月最高補助1.76萬元，而安心就業到期後則會用「僱用安定措施」銜接，放寬條件、每月最高補助9700元。...
2023年8月17日 · 針對無薪假，政府提供薪資差額補助，「僱用安定措施」已於7月上路，薪資補貼計算方式，自勞工實施減班休息日起算，按減班休息勞工實施減班休息日前1個月至前3個月平均月投保薪資，與實施減班休息後實際協議薪資差額之50%發給。 但受僱未滿3個月者，依其於現職單位實際參加就業保險期間之平均月投保薪資計算。 領取薪資補貼合計最長仍以24個月為限。 勞動部舉例說明：若勞工減班休息前1個月至前3個月平均月投保薪資為45800元，減班休息後實際協議薪資為30000元，可依規定申請薪資補貼為每月 (45800-30000)×50%=7900元。 減班休息的協議薪資，最低也至少須給付基本工資，以目前基本工資為2.64萬元、勞保投保薪資最高4.58萬元計算，無薪假補貼最高每月可補貼至9700元。
2020年11月2日 · 勞動部在3月推出「安心就業計畫」，協助受疫情影響而放無薪假的勞工，只要實施無薪假時間達30天以上，且經過勞政主管機關列冊通報，在實施滿30天的次日即可開始申請，並在90天內提出申請。...
