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- 確診COVID-19的勞保被保險人，不論是收治在醫院、集中檢疫所、防疫旅館，或是進行居家照護期間，若因不能工作而無法取得原薪資者，自不能工作的第4天起，皆可依勞保相關規定請領傷病給付。 給付標準以事故前6個月平均月投保薪資的50％計算，自住院不能工作的第4天起，發給至出院日止，以6個月為限。 依據勞保局網站試算，以普通傷害或普通疾病最高投保薪資4萬5800元計算，居家照護10天，自第4天開始請領傷病給付，最高可領到5343元。
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有參加勞工保險之勞工，在加保期間確診COVID-19，得依規定申請勞保相關給付： 一、 勞保傷病給付. 勞保被保險人因染疫「住院」診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自住院不能工作之第4日起，得申請勞保普通傷病給付。 112年3月19日 (含)以前確診COVID-19被保險人，由直轄市、縣 (市)政府收治於「集中檢疫所」或「加強型防疫旅館」進行診療者，或者是進行居家照護期間，亦可申請。 符合上述情形之被保險人，得於5年請求權時效內檢具下列書件洽投保單位蓋章後，提出申請： ① 勞工保險傷病給付申請書及給付收據 。 ②傷病診斷書正本。
勞工因染疫而使工作收入中斷、終身無法工作甚至病故，可依《勞工保險條例》請領勞保傷病、失能或死亡給付，計算公式算給你看。 勞保局失能給付科指出，勞工因染疫病情嚴重、經醫師診斷永久失能，終身無工作能力者，可請領失能年金給付或失能一次金，擇一請領，失能年金採取每月發放，若金額不足4,000元者，按4,000元每月發給，而一次金則是一次發放。 失能年金計算公式： 平均月投保薪資×年資×1.55％. 假設35歲的大雄月薪50,000元，適用最高投保薪資45,800元，工作年資10年，因染疫嚴重、經醫師判斷永久失能，選擇失能年金，給付金額為45,800元×10×1.55％＝7,099元，每月補助大明至不符合資格為止，例如病情好轉或最終病故等狀況。
- 關鍵日期是哪天？指揮中心在5/7鬆綁隔離措施，由10+7改為7+7，指揮官陳時中並宣布5月8日起檢驗陽性的確診者都適用，但不回溯5/8之前的確診者，因此關鍵日期在5月8日之前或之後確診的勞工，申請傷病給付的金額大不同。
- 如何計算天數？所謂的10+7或7+7，是指居家照護天數+自主健康管理天數，後面的7天自主管理，無法請領傷病給付。舊制的10天，依據規定在不能工作的第4天起，請領勞保傷病給付，換算下來可申請7天給付；新制改為7+7，也就是將10天縮短為7天，那麼確診勞工可申請4天給付。
- 如何計算給付金額？給付金額以「平均月投保薪資」為計算基礎，並非月薪總額。以最近6個月的月投保薪資合計除以6計算，投保薪資依據每位勞工薪資總額不同，分為14個級距，最高級距為第14級，凡是月薪在43,901元以上的勞工，月投保薪資為45,800元。
- 申請資格？勞保局公關科指出，依據《勞工保險條例》第33條規定，勞工因傷病而無法工作、未取得原有薪資的狀態下，就會給付傷病補助費。因此舉凡特休、加班補休、輪休、病假（半薪）等假別，都屬於薪水損失，勞工可申請傷病給付。
確診 COVID-19 的勞保被保險人，不論是收治在醫院、集中檢疫所、防疫旅館，或是進行「居家照護」期間，若因不能工作而無法取得原薪資者，自不能工作的第 4 天起，都可依勞保相關規定請領傷病給付。 確診勞工補助條件是什麼？ 為因應今年本土 COVID-19 疫情，勞動部於 2022／7／1 宣布放寬傷病給付申請條件， 只要你是因輕症／無症狀執行「居家照護」者， 因隔離期間因為無法工作、未領到薪水，都能向勞保局申請傷病給付。 確診後線上申請勞保傷病給付的流程是什麼？ STEP 1. 至勞保局全球資訊網選擇「線上申辦」／「e 化服務系統」／「個人申報及查詢」。 STEP 2. 選擇使用「自然人憑證」或「健保卡 + 戶號」方式登入。 備註.
2022年6月16日 · 茲依普通傷病給付與職業傷病給付之計算標準分述如下： 一、普通傷病給付 → 按被保險人之平均日投保薪資（即確診當月起前6個月平均月投保薪資除以30）之50%，自隔離不能工作之「第4日」起發給：...
2022年9月26日 · 勞保普通傷病給付. 根據民國111年5月7日修正後規定，確診個案居家照護以「7天為主」，若以勞保最高投保金額45,800元計算，自確診後的「第4日起」請領傷並給付，最高可領5,343元；如是高風險職業（如醫護人員），會被認定為職災染疫，最高可領16986元。 最新資訊： 自112年3月20日起指揮中心調整了相關防疫規範及措施，輕症或無症狀民眾如檢驗陽性，不需通報也不需隔離。 勞動部112年3月17日勞動保2字第1120157552號函示： 自112年3月20日起，被保險人於加保期間確診COVID-19經「住院」診療者，始得依規定請領勞保普通傷病給付。 但如112年3月19日（含）以前確診COVID-19，收治於加強版集中檢疫所/防疫旅館，或進行居家照護，仍可以依規定申請勞保普通傷病給付。
