舊制勞工退休金計算 相關
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2024年5月30日 · 意思就是法例允許僱主解僱員工時，在強積金戶口中的僱主供款部分，提取其累算權益來抵銷須付的遣散費（Severance Payment）或長期服務金（Long Service Payment）。 即是 僱主在強積金為員工提供的部份，會在長期服務金或者遣散費之中扣除，餘額才提供給員工。 但是取消機制之後，在2025年5月1日之後，僱主就需要提供在強積金之中原本為員工提供的部份，以及長期服務金。 即是提供給僱員的款項會多了。 其中計算過程，因為牽涉在強積金戶口投資的回報，以及每一年加人工的%。 所有的提問資料，以及Copilot的反應都會詳細列在 aforadvice.rakosell.com. #aforadvice #阿棟有事求教.
2019年12月6日 · 日本現行的退休金制度，包括國民年金、厚生年金和共濟年金，20歲以上、60歲以下的國民都要加入國民年金，年金的三分之二來自國民自己，餘下由國庫補貼。
2024年2月1日 · 【Now新聞台】勞顧會就俗稱「418」連續性合約檢討達成共識改為「468」，即4星期工作合計68小時便可有年假、疾病津貼等福利。 有飲食業界預料，不少僱主會在兼職工工作滿67小時就會停用。 實施34年俗稱「418」的連續性合約規定終於有機會修訂。 根據現行規定，僱員要連續工作四星期或以上、每周最少工作18小時才符合「418」規定。 以這個兼職人士為例，他第一至三星期都上班超過18小時，但第四個星期只上班5小時就不符合標準，要多上班13小時才可以獲得僱傭福利。 經過勞顧會多次討論終於達成共識，由連續四個星期改為四星期工時合計達68小時，以這個兼職人士為例，即使他第二個星期不上班，但他四星期合共上班了72小時，都符合連續性合約規定，可享有法定假期薪酬、有薪病假、產假、年假以及疾病津貼等。
2024年3月25日 · 你們究竟在這段時間，其實計劃、時間表是怎樣做？. 立法會議員 (勞工界)周小松：「2月1日已達成共識，行政長官在去年10月施政報告中提及，希望達成共識後能夠盡快立法，局長，這個盡快立法是否這樣理解？. 勞工及福利局局長孫玉菡：「由『418』轉 ...
2016年5月17日 · 【now新聞台】一名工人入稟司法覆核，指勞工處計算破欠補償金的方法出錯，終審法院裁定他勝訴。
2021年9月23日 · 醫管局大會開會通過兩項人力資源新措施，分別是將員工的退休年齡延後至65歲，及加開副顧問護師的新職級。 醫管局指，醫護離職率有惡化趨勢，當中護士更為嚴重，離職的原因各樣也有，難以評論是否受移民潮影響，現時須推出延任的措施來挽留人手。 醫管局行政總裁高拔陞：「未來十年，過千名醫生及五千多名護士退休，數目很多的，在我們的工作環境，看到很多同事過了60歲後，即使離開醫管局都會在不同機構繼續服務、私人執業，頗清楚看到這班同事在臨床工作上依然有很好的能力。 延後退休年齡的主要對象會是臨床前線醫護人員，醫管局預計在未來五年能挽留約1650名醫護。 醫管局會在員工55歲時，開始主動接觸他們詢問延任意向並作彈性安排。
2024年4月30日 · 消息指，最低工資將引入「可加不減」方程式，由甲類消費物價指數，以及本地GDP組成，估計今年加幅為1.8元，新計算方式是否合理？ 對僱員的保障是否足夠？
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廣告每日都可視為出勤日或休假日。員工再以當週可休天數/剩餘特休天數與剩餘補休天數，再去排休即可. 每月上限46小時，經勞資雙方或工會同意，每月最高加班54小時，三個月加班上限138小時
