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依勞動基準法施行細則第23條之1規定，勞動基準法第37條所定應放假之日（俗稱國定假日，但不包括選舉罷免投票日），如遇到勞動基準法第36條所定例假及休息日者，應於其他工作日補假，補假日期由勞雇雙方協商排定。
- 明年起國定假日遇例假或休息日勞工可望補假。 - 勞動部全球資訊網
勞動部今日邀集勞、雇團體及專家學者研商，國定假日若逢勞 ...
- 明年起國定假日遇例假或休息日勞工可望補假。 - 勞動部全球資訊網
如適逢勞工休息日及例假者，應由勞雇雙方協商擇日「補假」；雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。 一次搞懂春節期間國定假日、例假日、休息日、補假計算方式. 1.彈性放假 (休息日)：2/8. 小年夜 (休息日、彈性放假） 本日的性質為休息日，跟 2/17（六）調移，薪資計算方式即依照. 《勞動基準法》第 24 條第 2 項有關休息日出勤加給之規定計算。 2.國定假日：2/9、2/10、2/11、2/12 除夕~初三. 性質為國定假日，依《勞動基準法》第 39 條規定，休假日出勤需「加倍」發給工資。 3.休息日：2/13 初四 (補假)
2021年4月13日 · 勞動部今天舉行例行業務報告，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛在會中表示，依「勞動基準法」規定，勞動節是勞工應放假的日子，雇主應依法給假並給薪。 黃維琛說，若休假日適逢勞工例假或休息日，也應於其他工作日補休，至於在哪一天補休，則由勞資雙方協商，建議可比照銀行約定在4月30日補休。 不過，如果老闆徵得勞工當天同意出勤，工資應依法加倍發給。 黃維琛指出，勞動節當天若遇勞雇雙方原約定的休息日，且勞雇雙方也約定在30日補假，補假當天性質就為國定假日。 假設月薪為新台幣3萬6000元的勞工，推算其平日每小時工資額為150元，若勞工在5月1日休息日出勤8小時，雇主應在原月薪外，另再加給1900元（計算公式：150元x2小時x4/3+150元x6小時x5/3=1900）。
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國定假日遇例假或休息日是否仍須補假?
請假天數包含例假日嗎?
勞動節補假的休假日是什麼時候?
補班日和補假日有什麼區別?
(1)事業單位所定工時制為二週八十四小時法定工時制者，五月一日又是勞工之休假日，則五月一日勞動節適逢例假，應補假一日。 然，勞工之休假採排休方式或五月一日與工作日對調者，因五月一日已非休假日，雖適逢例假，事業單位得不補假一日。 (2)事業單位所訂工作時間如採二週八十小時工時制，則事業單位得以「全年少於法定正常工時之工時」調移十三個休假日，若五月一日勞動節已遭調移者，該日雖逢例假，沒有補假問題，若五月一日未遭調移，該日逢例假，事業單位應補假一日;惟若事業單位僅調移九或十個休假日，且五月一日勞動節未遭調移，該日逢例假，事業單位應補假一日，惟事業單位得以少調移之四或三個休假抵充之。 (B)若星期日非勞雇雙方約定之例假日:
紀念日及節日逢例假日是否補假？. 依紀念日及節日實施辦法第5條之1條規定，紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。. 勞工則依勞動基準法及其相關法令規定補休 (勞工補休部分請洽勞動部02-89956866)。.
Q：5月1日適逢星期六，如何給假? A： 如該日適逢勞工之「例假」或「休息日」，雇主應給予勞工補假一日，補假日期由勞雇雙方協商排定。 Q：勞工如何申訴?
