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2022年8月19日 · 台灣麥當勞指出，觀察到二度就業、新住民和中高齡勞動力重返職場的趨勢，因此，今年持續擴大招募正職服務員，期望透過擴編人力打造核心團隊，並以穩定的工作時段保障，讓正職服務員能專注於顧客服務。
2022年2月1日 · 據 104 人力銀行統計，餐飲業工作機會多達 13.4 萬個，高居各行業之冠，主要是因 30 歲以下年輕人投遞履歷次數大幅減少。 因此，各大餐飲集團積極加薪、增添福利徵才並留才，王品表示，每年都會按年度績效調薪，今年預計共開出 1700 名正職職缺，要 ...
1111 人力銀行發言人黃若薇表示，如何成為可造之才，企業主認為必須具備五大指標：解決問題的能力、溝通協調的能力、團隊合作的能力、專業知識的能力及快速學習的能力。
2022年3月2日 · yes123 求職網調查顯示，對於今年畢業生而言，最想進入的高科技企業 (集團) 前五名分別為台積電 (40.7%)、鴻海 (33.6%)、中華電信 (32.8%)、華碩 (26.9%)、聯發科 (26.1%)；至於六到十名分別是大立光 (20.9%)、宏碁 (15.7%)、台達電 (14.9%)、廣達 (14.1%
2021年11月11日 · 王品近年來積極擴張火鍋和燒肉品牌，目前旗下共有「聚 北海道鍋物」、「石二鍋」、「青花驕」、「12MINI」、「和牛涮」和「尬鍋」六大鍋物品牌，為因應人力需求，鍋物品牌推 300 名儲備幹部計畫，包含 60 名儲備店長、主廚職缺。
2024年1月19日 · 根據人力銀行調查，畢業生須投遞 18.6 封履歷才有 1 次面試機會，平均需要花 99 天才能找到第一份工作，主計總處也指出 20 至 24 歲者失業率高達 11.27%（2023 年 11 月最新資料），大學生進入職場門檻著實不低。
人資長周世嘉表示，默克自 1989 年開始深耕台灣，隨著 30 多年發展，目前北、中、南部都各有據點，總計共 10 個，可貼近客戶生產，全台灣接近 1000 名員工，並預計未來數年將持續擴充人力。
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每日都可視為出勤日或休假日。員工再以當週可休天數/剩餘特休天數與剩餘補休天數，再去排休即可. 每月上限46小時，經勞資雙方或工會同意，每月最高加班54小時，三個月加班上限138小時
