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一例一休是什麼?
一例一休會對勞權造成什麼影響?
為什麼年輕人對一例一休不滿意?
林岱樺如何看待一例一休?
簡單來說一例一休就是，勞工週休二日中有一天屬於例假，一天屬於休息日。 同樣是放假但其實差很大，解釋如下. 1. 例假：雇主如非因天災、事變或突發事 件，不得要求勞工於例假工作，於例假上班時，雇主需付雙倍工資並予以補假。 2. 休息日：只要勞資雙方協調好，雇主即可要求勞工於休息日工作，雇主只需要付加班費，不需補假。 也就是因為這樣，許多勞工原有的休假日被資方隨意調動要求加班，導致還是有不少勞工一樣沒有週休二日。 2.七休二（例假之規定）： (一)原則： 勞基法第36條，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。 所稱之例假，係以每7日為一週期，週期之起迄由勞資雙方約定，並依曆連續計算，不得任意變更，亦不因跨月而重行起算。
我們總是說著要配合一例一休、一例一休！「休」我們都知道是休息日，那麼「例」又代表什麼意思呢?排班都只有休息日沒有例假日又是對的嗎?就讓小編來告訴你/妳它到底是什麼意思！對雇主跟勞工又有什麼權益吧！！
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2016年8月1日 · 簡單來講，所謂「例」就是例假日不能加班，即使勞工主動想加班都不准，否則雇主違法；而所謂「休」，則是休息日允許勞工加班。 一般上班族的休假日本來就是跟著政府機關明定的行事曆走，或許對於兩個版本的差別感受不深。 不過，很多勞工並不知道，按《勞基法》第36條規定，「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」，法律上的明文條款其實只保障勞工週休一日，而非週休二日。 只是自2016年1月起，《勞基法》將法定正常工時由兩週84小時，修改為一週40小時後，正常情況下，每天上班8小時，一週5天剛好就達到40小時。 天下學習獨家課程. 精準用人學，獵頭CEO的獨門心法. 立即學習. 另外，很多人可以週休二日的理由，也和國定假日的轉換有關。
2022年4月22日 · 「一例一休」到底怎麼算？ 排休最多只能隔6天嗎？ 重點不是休假間隔，而是禁「連續7日以上出勤」｜勞動部百問百答. 自2016年《勞動基準法》第36條修法，明定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日（俗稱「一例一休」）。 許多勞工和人資都存有疑問：到底計算方式是休息日跟休息日最多只能相隔6天嗎？ 例假日與例假日間也只能最多相隔6天嗎？ 對此勞動部給出解答：禁止連續7日以上出勤是原則。 文／《 104職場力 》小編. 本文導覽. 案例情境. 連續出勤7日以上禁止. 勞動基準法於民國73年7月30日公布施行，已歷經數十年，不斷調整與修正，為勞工權益增添更周全的保障，使勞資雙方都能獲得該有權利與完善職場及勞動環境，共創雙贏局面。
2016年12月7日 · 一例一休 是指 臺灣 蔡英文政府 在2016年所推動 勞工 工作日數的改革政策，目的在於讓臺灣勞工全面落實「 周休二日 」。 該次修法主要為修正《 勞動基準法 》（下稱「勞基法」），使所有勞工每 週 可以有一天的 例假 （此例假為可勞資約定而更動，即不一定為六、日 [1] ），以及一天的休息日。 《一休》保留彈性 加班 的空間，以確保勞工有足夠的休息時間，以及可以彈性加班的空間；《一例》則強制 休假 。 雇主 [2] [3] 可以在徵詢勞工同意後，讓勞工在法定的休息日加班。 至於例假日只有在必要時（例如天災、事變或是突發事件），雇主才能要求勞工加班，其中勞工在「一例」的例假日加班後，雇主依規定應予勞工擇日補假及加班費 [4] [5] 。
2017年1月6日 · Instagram. @kikinote123. 一例一休趣味拉霸機. 這是網路上網友設計的拉霸機，大家來玩玩看吧→ 一例一休 衝擊產生器. 最新！ 勞動部公告→ 一例一休 排班問題. 全民必看→ 一例一休對社會5大影響. 一例一休 意思. 引用來源： Cheers. Q： 所謂的 『一例』、『一休』 到底是什麼意思？ A：簡單來說除了取消原本7天國定假日外，還有原本週休二日制度也受影響。 取消哪7天國定假日 → 1/2 (開國紀念日翌日)、3/29 (革命先烈紀念日)、9/28 (教師節)、10/25 (台灣光復節)、10/31 (先總統蔣公誕辰紀念日)、11/12 (國父誕辰紀念日)、12/25 (行憲紀念日)。 『例』→ 例假日 ：勞工不能上班、禁止加班，否則雇主違法。
2023年4月7日 · 一例一休是勞工工作天數的改革政策，在 2015 年修改的「勞動基準法」第 36 條規定，勞工每一週，也就是七天當中，應該有二天休息，其中一天是例假，一天是休息假。 先來談談例假，例假是強制休假，目的是強制中斷勞工連續多日的工作，以確保勞工獲得適當的休息，維持身心健康。 所以，雇主原則上不能要求勞工在例假日上班，只有遇到天災、事變或突發事件，例如為了搶救災民、疏散群眾等特別情況，雇主才可以要求勞工在例假日上班，而且事後必須報請地方主管機關核備，並給予勞工雙倍薪水，也就是除了原本的工資之外，必須再加給一天的工資，除此之外，還必須給予勞工補假一天。 也就是說，根據「勞基法」規定，勞工例假日加班，雇主會有三倍的損失。 如果雇主違法，會遭到2萬元以上， 100 萬元以下罰鍰。
