搜尋結果
看護職キャリア開発支援部門. 看護職が充実した仕事と生活をおくることができるよう、あらゆるプロジェクトでサポートしています。. 新着情報 のページです｜ これまでの「男女共同参画推進局」を母体として、女性医師・看護師の勤務継続支援や ...
看護学部長：吉武 久美子YOSHITAKE Kumiko. 東京女子医科大学看護学部は、「至誠と愛の精神に基づき医療を行う人材を育成するとともに、女性の社会的地位の向上と経済的自立を目指す」という創立者吉岡彌生先生の志を受け継ぎ、これを教育の基本理念として ...
看護部からのお知らせ 2023年開催 合同就職説明会出展のお知らせ 2023年1-3月見学会開催のお知らせ Big Hospitals 特集にて東京女子医科大学病院が掲載されました。 保育所、支援制度を更新しました。 2022.5月 生配信で病棟をご案内する 『オンライン見学会』開催中
- 取組概要
- 実施体制
- その他
１.上位職登用
学長のリーダーシップのもと、学長指名推薦による准教授・講師の昇進昇格、採用を促進、優れた女性研究者を発掘する。 1. 女性准教授・講師新規採用、昇進昇格 2. 学長指名推薦による女性教授登用 3. オープンイノベーション講演会・交流会
２.研究力向上とリーダー育成
オンライン国際研究交流体制を構築し、女性研究者の国際共同研究支援を行う。 異分野を繋ぐ架け橋研究支援、AI研究インターンシップ・スタートアップ支援により女性研究者の研究参画を促進する。 1. 架け橋研究支援 2. バーチャル国際研究交流、国際共同研究支援 3. AI研究インターンシップ・スタートアップ支援
３.ダイバーシティ研究環境整備
オンラインを含む学会等参加時の託児費補助制度、実践的介護支援を新設する。 研究支援員制度の利用対象者を育児・介護中の男性研究者に拡大する。 1. 託児費補助制度、休日・病児保育利用者数モニタリング 2. ファミリーサポートによる「ちょこっと介護見守り支援」 3. 研究支援員制度対象者枠の拡大(育児・介護中の男性研究者)
ダイバーシティ環境整備事業推進室
理事長・学長のリーダーシップのもと、事業の司令塔を「ダイバーシティ環境整備事業推進室」が担います。事業内容の具体的審議を毎月の「ダイバーシティ担当推進者会議」で行い、重要事項は女性医療人キャリア形成センターを通じ理事会で審議を行います。また、「ダイバーシティ環境整備事業推進室」が女性医療人キャリア形成センターの各部門、学内委員会、研究施設と密に連携し、各事業の確実な進捗を図ります。
【動画】ロールモデル動画「私たちのSTORY」（通常版）/ （英語版）組織役割遂行能力 育成研修. 全人的なヒューマンケアの担い手として、問題解決の手法や対話型アプローチを用いてリーダーシップを発揮できる看護師の育成のための段階的な研修を企画しています。. 東京女子医科大学病院の看護部では看護師個々が ...
センター長挨拶. 肥塚 直美. 東京女子医科大学. 女性医療人キャリア形成センター センター長. 学校法人東京女子医科大学は、創立者吉岡彌生先生によって女子の医育機関として明治33年 (1900年)に設立されました。. 本学の建学の精神は「医学の蘊奥を究め ...
2023年3月20日 · 看護職キャリア開発支援部門運営委員会 2019.4.17 第31回ダイバーシティ担当推進者会議 2019.4.16 ファミリーサポート調整会議開催 2019.4.1 2019年度研究支援員制度開始 2019.3.26 看護職キャリア開発支援部門運営委員会 2019.3.22 女性医師再研修部門定例会
