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2023年11月27日 · 今（2023）年 5 月，輝達（NVIDIA）成為全球第七家市值突破 1 兆美元的企業，包辦世界 8 成以上的 AI 晶片設計。. 為何能在強敵環伺的半導體業勝出？. 輝達創辦人暨執行長黃仁勳坦言，這是因為輝達比其他公司更渴望成功，「我的生存意志，強過了幾乎每個想殺 ...
2019年10月17日 · 2019-10-17. 城邦媒體控股集團總經理兼財務長 龔汝沁. 龔汝沁. 一張圖秒懂《境外資金匯回專法》！ 當免稅天堂不再，老闆的境外資金該放哪？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 隨著全球追稅的聲浪起，台灣也自 108 年 8 月 15 日起施行《境外資金匯回專法》鼓勵「自首減稅」 。 奉勸企業經營者早點盤點集團組織，讓獲利回歸真正有營運的公司。 台灣自 108 年 8 月 15 日起施行《境外資金匯回專法》，分為兩部分： 一部分 針對個人的境外資金 ，因為過去沒有匯回台灣，所以沒有課徵過個人所得稅（如果是海外所得，課 20% 最低稅負，如果是大陸來源所得，應併入綜合所得課 5% 至 40% 累進稅率）。
- 指標一、你有做好基礎管理工作嗎？
- 指標二、你有掌握職場的溝通訣竅嗎？
- 指標三、你隨時保有危機意識嗎？
身為資深業務的 Elsa 建議：整理當天拜訪記錄，並在彙整顧客名單後進行加密，養成資料備份習慣，過程除了可以自我回顧，更加速日後的資料搜尋，同時能兼顧窗口個資的保護。 當工作因駭客的攻撃而被迫中斷，除造成企業內部資料被竊取，更影響顧客對品牌的信任。回顧 2015 年下旬至今，各間全球知名連鎖飯店，正因為惡意的病毒程式感染，導致消費者個資及信用卡資料外洩，不僅造成企業名譽利益蒙受損失，消費者更是心驚膽戰。 對於業務人員來說，顧客聯繫資料的保密絕對是基本要求。艦於資訊安全對於企業品牌型塑「安全感」的信賴保證，2016 年新開幕的白金花園酒店，在全新開幕前就能擁有良好的資安配置觀念，選擇業界知名並且可靠的資安產品外，也將員工使用的內網，與提供顧客的免費無線網路區隔開來，有效避免來路不明的駭客傷害顧...
跨越國界、文化與組織疆界而工作，會在各種不同層面上形成嚴厲挑戰。在外商公司擔任 PM 的 Ellen 除平時頻繁跨國、跨部門溝通執行細節，更需掌控每個專案的時效性。為提高自己的工作效率，除了態度和諧、話語柔軟的跨部門溝通之外，平時更要養成從「如何徹底解決問題的角度」來思考，落實備份和整理結案的習慣，並同時提出預先謀求預防方案，也有利於公司未來執行經驗的交接傳承。 高效率的工作關鍵在溝通與配合順暢。台灣本土製造商昆盈，不僅要求員工平時作業的效率外，同時也重視內部資訊同步更新與溝通順暢；由於設廠大陸與亞洲各地，跨區域作業會因網域的不同而增加溝通的困難性，加上，大陸區域也常爆發在地化的電腦病毒感染，跨國溝通頻繁時，此點不得不防；因此提供員工作業速度流暢的電腦配備之外，也需優先解決雲端作業及檔案分享...
防毒軟體不是裝了就沒事，現今多數企業採用開放式工作環境，許多重要資訊都在雲端作業，機密的資料一但外洩也不僅僅是重灌就能輕鬆解決；在購入新裝置就要建置防毒措施，更不能依賴免費、低價軟體或是存在有裝就好的心態。要能完整保障名單資產不僅是郵件防護、與定期備份而已，同時也需重視公司伺服器及端點的防護；定期養成掃描更新的習慣，防範潛在電腦中的病毒，正也是工作者對於本身工作管理的重視與負責表現。
2023年4月12日 · Sony 的啟示|經理人. 團隊出現 10 個跡象，主管小心了！. 蘋果、Sony 的啟示：別讓「穀倉效應」毀了組織. 為了減少汽車駕駛使用手機而分心的情況，英特爾（Intel）2014 年開發出嵌入式語音聲控系統。. 研究人員針對該產品做調查，幾乎所有人都說這套系統可以 ...
2017年11月22日 · 根據外媒《Quartz》調查，Android 用戶即便非常小心關閉所有可能曝光位置資訊的功能，只要 Android 手機一連上網路，用戶手機的位置資料就會通通回傳給 Google；根據調查，這樣的狀況從 2017 年年初開始，Android 手機即便在用戶明確關閉手機定位功能的
2020年5月8日 · 卡恩象限圖主要分為 4 個基本策略： 經理人月刊 第 185 期. 1.品牌領先. 這個象限的零售業者，吸引顧客上門的正是品牌本身，無論是品牌訴諸的價值，或是具備強大的故事性，它讓顧客成為品牌的忠實擁護者。 換句話說，顧客是因為品牌才去購買，如奢侈品品牌、Nike等。 2.體驗領先. 此象限的零售業者擅長為顧客創造體驗，帶給顧客愉悅、刺激和樂趣等。 如在藥妝店提供診療、美髮和美甲服務，或是不定期更新商品，讓顧客每次來都有挖寶的感覺。 有些體驗甚至不會發生在實體店面，有些體驗型零售業者會走教育路線，比方說連鎖超市設有烹飪和品酒課程，也提供外燴服務。 美妝連鎖詩芙蘭（Sephora）也讓顧客實際動手試用產品，了解產品的效果。
2017年3月8日 · 1. 老闆對你的工作表現吹毛求疵. 這種情況分為兩種，若是老闆對於你的報告內容提供實質且有建設性的意見，那他只是希望你在這些地方可以做得更好。 另一種情況則是他對報告內容總是不滿意，經過一改再改過後，你發現他根本是在雞蛋裡挑骨頭，故意找你麻煩，就很有可能是在暗示你離開公司。 2. 突然被嚴格要求留下所有出勤紀錄. 在一些責任制的公司，上下班都很彈性，可以自己自由的掌控工作進度，只要事情按時做完，就不會有人特別管你。 但如果你的主管突然開始追蹤你的進出紀錄，那有可能是你被盯上了。 3. 最後才得知公司的重要資訊. 不管是通訊軟體、信箱等，都是企業用來進行內部溝通重要的工具，公司的各部門內都會用群組方式傳遞訊息或郵件。
