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2024年1月30日 · 歲末年終之際，行政院人事行政總處於本月18日發函給全國各機關，根據「2023年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，為激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞，特發給年終工作獎金。
2024年4月12日 · 生活. 地震速報. 2024-04-12 02:28:28 新聞來源 : 匯流新聞網. 【投書】公務員已有考績獎金及年終獎金 績效獎勵金不該再編入預算. 古美株／自由撰稿人. 0403大地震重創花東，據媒題報導，農業部災情報告，截至7日上午11時止，農業產物、民間設施及公共設施估計共損失7604萬元，其中以花蓮縣損失4206萬較為嚴重。 而近日來「特別預算」第83條第四款爭議鬧得沸沸揚揚，執政黨主張若修正，會剝奪了緊急救災備援的功能，在野黨認為地震災變完全適用第三款，而在野黨主張刪除的第四款是因為執政黨，利用特別預算法模糊空間編列了許多債留子孫的特別預算，為人詬病。 的確，特別預算法如果太多模糊空間，編列預算時是該謹慎，執政黨該把人民的納稅錢用在刀口上 ， 尤其無法源的獎金編列。
2024年2月9日 · 但公職人員可能開心不起來，有網友也貼出考績法新制草案，未來若新制通過，較高績效的等次比例將由原有75%降為20%，意即55%原本考列甲等的人，都變成乙等，「屆時就只有主管跟高層才配的上傑出跟優良。 一名網友昨（8日）在Dcard公職板以 「恭喜公務人員！ 繼續被砍！ 」 發文分享考績法新舊制的比較，現行制度為甲等、乙等，其中甲等人數比例為75%，最高考績獎金2個月，而新制草案中，公務員考績等次分為「傑出」、「優良」、「良好」，傑出者考績獎金最高2個月，比例僅5%，優良者獎金最高1.75個月，比例累計15%，剩餘的80%為最低等級的良好者，獎金最高1.5個月。 （圖／翻攝自Dcard）
2013年1月5日 · 年終獎酬 企業與員工的臍帶關係. 每年到了年底，又是企業面臨年終獎金發放的時刻，該發多少？. 有的企業視為他們公司獨有的獎金藝術，比較沒有一定的評判標準；有的企業慎重考量，成為年度壓軸盛事。. 究竟發放年終獎金應該怎麼發？. 要以哪些元素作為 ...
2024年2月11日 · 周志宏說明，本次考績法修正草案對於公務人員年終考績等次名稱和比率作結構性改革，把現行甲、乙、丙、丁4個等次調整為「傑出」、「優良」、「良好」、「待改善」和「汰除」5個等次；比率則由「甲等」不得超過75%，調整為「傑出」不得超過5%，「優良」 以上（含傑出）不得超過15%，主要是考量現行75%的人列「甲等」 同樣領1個月獎金，無從進一步區辨其中特別突出的人才，難以激勵公務人員追求卓越。 現行約近25%須考列「乙等」，各機關和公務人員時有要求改進的建議，銓敘部參考近年赴日本、新加坡考察的經驗，審慎研議規劃結構性改革，新制各等次獎金經過計算，國家整體考績獎金的支出沒有減少，所以絕對沒有公務人員福利縮水問題。
2024年2月10日 · 考績法新制草案『75%剩20%』」，銓敘部回應說明. 針對媒體報導有關「考績法新制草案若通過，較高績效的等次比例將由原有75%降為20%」的網路討論區貼文，銓敘部部長周志宏表示，此一說法顯係誤解，銓敘部今年2月5日函請各主管機關表示意見的 ...
2024年4月13日 · 根據主計總處統計，2024年廠商年終獎金計算，是以去年12月、2024年1月、2月不含加班費的非經常性薪資來估算，全體受僱員工每人平均有1.69個月的年終，金額為7萬7,348元。 獎金最多的行業別為金融保險業，平均3.64個月，平均每人有25萬1,402元獎金入袋；其餘為製造業的2.11個月、不動產業2.04個月、運輸倉儲業1.75個月。 去年製造業景氣因全球需求放緩，表現不佳，使得2024年的年終獎金比2023減少0.03個月，但因為製造業經常性薪資2024年加薪，實際拿到的年終獎金有9萬1,948元，比2023年多了471元。 相反地，內需服務業疫後景氣大好，但年終獎月數仍然低於全體受僱員工平均數。
