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2020年1月13日 · 去年（2019）10月，外送員連續發生死亡車禍後， 勞動部隨即宣布，確認當事人與外送平台為僱傭關係 ，但這樣的僱傭關係認定，其實僅限於當事人，數萬外送員大軍並未因此一體適用。 不過，這起勞動關係爭議後，外送平台Foodpanda也在上個月（12月）配合勞動部行政指導原則， 修訂了內部外送員行為準則 。 透過Foodpanda外送員取得該公司新修訂的「勞務承攬合約」、「推廣暨廣告合約」及「承攬行為準則」的條文（如下圖），由專家逐一檢視、剖析，Foodpanda新的行為準則是否能就此與送貨員清楚定位為承攬關係，合法擺脫僱傭關係的認定？ 新合約的重點爭議.
2020年10月26日 · 衛福部健保會近期公布今（2020）年底 健保收支將短絀676億元 ，安全準備只有1.88個月，到了2021年底，短絀金額將上升到771億元，安全水位更將低於法定1個月水準，僅0.54個月。 按照流程，11月20日健保會即須討論費率應調整多少。 根據筆者研究，按照現有健保費率調整機制，本次費率應由4.69%調高至5.79%方可達到健保財務平衡，漲幅將超過20%；且未來2～3年需調高費率一次，費率漲幅亦逐漸擴大。 至2045年，若先不考慮《全民健康保險法》目前的6%法定費率上限，若要達到健保財務平衡，費率可能高達20%左右。 為何全民健保平衡費率成長如此驚人？ 這與台灣人口老化速度快速有相當高的關係。 台灣人口老化加速中，10年內將超英趕美.
2018年7月12日 · 根據原文會企業工會的統計，假設以月薪35,000元計算，一年下來光是三節、年終、勞健保、特休等各項待遇差異便高達12萬多，更別說是加班費、特休假、婚喪假及升遷等其他福利，一旦被裁員（不續約）也無法領到資遣費及失業給付，而承攬一旦碰到職災等問題，更會因「沒有雇主」而求助無門。 實際上，「承攬」一般指的是業主直接將工作發包給接案者，以「工作完成的狀況」計酬。 這樣的工作型態在工地相當普遍，好比直接約定50萬元讓包商完成整間房子的裝潢，或針對個別的接案者，提出完成一個網站多少錢、完成一篇稿件給多少錢的合約；工作者可以自由決定工作方式及工作時間，業主無權干涉工作者如何完成工作。
2020年9月27日 · 政大財政學系碩士生李璿和連賢明共同發布的〈延後退休對健保財務影響〉論文指出，退休後改以眷屬身分依附投保的人數一年超過17萬人，平均投保薪資由3萬9千多降至2萬7千多元；台灣人若平均退休延後7～10年，估計每年可增加保費171～245億元之多 ...
勞工保險是勞工階級退休的保障。 然而，勞保已進入不可逆的老化困境，改革為當務之急。 （攝影／吳逸驊） 根據2018年精算報告推估，2031年領取勞保年金的群體將有373萬人，當年度領取的金額更將高達5,600億元。 而領取年金人數的頂峰在2050年約638萬人，之後才會開始下降。 上述這些大結構的趨勢，都讓勞保進入一個不可逆的老化困境。 整體社會的納稅人共同支持分擔了勞保年度總保費收入的五分之一，如果再加上明年政府額外撥補的220億元，等於所有納稅人共同分擔了勞保保費收入的四分之一。 2009年開始實施的勞保年金，才讓勞保作為社會保險「世代互助」的本質凸顯出來。 （攝影／蘇威銘）
2017年4月29日 · 文化大學勞工關係系副教授李健鴻進一步分析，其中易發生欠薪、拿不到資遣費的派遣工人數最多，約有42萬人。 但僅在14年前，全台派遣工人數也不過8萬，14年居然成長5倍之多。 過去，從事非典工作多是二度就業婦女、老年就業者，這些人或許並非是家戶最主要經濟支柱。 但如今，非典工作大量增加，早就擴及家戶主要經濟來源，甚至15～24歲的年輕人當中有高達21％從事非典工作。 統計方法：2008年至 2014年的派遣人數，是以2008年至2015年主計總處《人力運用調查》中的 「臨時性或派遣工作人數」，扣除2008年至 2015年《薪資與生產力統計年報》中的「臨時性工作人數」，表中資料僅供參考。 起初，派遣的出現是因應不定期或季節性人力需求，讓企業可彈性運用人力。
2019年4月30日 · 台灣 現行的職災補償制度 雖有社會保險型態，卻問題叢生，造成職災者難以獲得充分保障，更時常在尋求法定補償權益的過程中飽受刁難，其中主要有以下幾大問題： 現行職災補償制度4大問題. 1. 跑迷宮：補償制度散落各法規，未有整合體系. 現行的職災補償制度分散在《勞動基準法》、《勞工保險條例》、《職業災害勞工保護法》、《民法》等法令之中，然而各法規的涵蓋族群不一，主責單位不同，給付計算方式也不同。 受災勞工須同時知道多部法令規範，向不同政府單位提出申請；且不同單位間，也往往無橫向通報機制，勞工為求主張自己的權益，需疲於奔命到處爭取，不僅陷入行政迷宮，也常造成權益受損。 2. 保障少：勞保職災給付不足. 除了制度混亂外，目前的勞保職災給付內容也嚴重不足。
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