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2021年11月26日 · 在德國統一之前，易北河以東有80%以上的婦女都有工作，大部分是全職。東德的兼職被稱為「暫時性附帶條件限制的工作」（德文叫Schonarbeit），只有不到30%的婦女兼職，但是她們兼職的時數（每週20到30小時）又遠遠高於西德的兼職者。
2021年1月18日 · 讀者投稿. 無薪、打雜、教學讓道──實習老師的「出師」代價. 教育實習中，實習老師能透過「教學演示」等方式實務操作，是成為正式老師前的關鍵經驗，但紊亂的實習規畫、長達半年的無薪勞動，卻也產生不少問題（圖為教學現場，但非本文受訪者）。 去年底師培生在公共政策網路參與平台上提案，希望政府能給予實習津貼，主張經濟背景不該是「出師」的障礙，也期待180天的實習能有更好的規劃、而不是淪為打消教育熱情的階段。 究竟半年的教育實習，發生了什麼事？ 教育部能正視這個問題嗎？
2023年4月10日 · 六角咖啡在2020年年中開幕，當時還有5名正職、3名兼職員工；不料開幕不到一年就遇到COVID-19疫情禁止內用，全台灣餐飲業大急凍，餐廳開始放無薪假，兩名正職員工選擇轉換跑道，一個轉作科技業業務，另一個到補教業上班。
2023年4月12日 · 日本服務業兼職勞工消失與「款待文化」危機. 有學者指出，日本的款待文化雖以細緻服務聞名，但服務業的低薪、高流動率卻也限制了進一步升級體驗經濟的可能性。 （攝影／林彥廷） 日韓. 2023/4/12. 文字. 張鎮宏. 攝影. 林彥廷. 核稿／方德琳；責任編輯／張詩芸. 日韓. 2023/4/12. 文字. 張鎮宏. 攝影. 林彥廷. 核稿／方德琳；責任編輯／張詩芸. 日本服務業的「款待」（おもてなし）文化，以細緻貼心的傳統聞名全球，也是日本觀光與服務業不容妥協的精神特色。 但在後疫情時代，日本服務業不僅沒能快速復甦，其中最為重視款待的旅宿與餐飲業，更被前所未有「缺工荒」加倍重創，就算國內觀光需求大增，服務產業卻因嚴重勞力不足瀕臨存亡危機。
近年來，許多國家工作型態與社會人口結構迅速變遷，普遍導致幼教／托育系統人力荒且負荷過重的困境──即使是享有學前教育發源地美名、幼教理念深受各國推崇的德國，也無法自外。 目前德國幼教人力嚴重不足，更同時面臨托育需求暴增，幼教現場理想與現實的巨大落差，讓托育系統深陷加速崩壞危機。 當德國這個幼教典範大國因殘酷現實而跌落神壇之時，面臨類似問題且育兒負擔沉重的台灣，在推崇德式幼教理念之外，似乎也應該正視並借鑑德國的困境，從更完整的脈絡來思考如何面對社會劇變所帶來的幼教窘境。 為此，本文將從一系列德國托育的危機現象，切入這一難解問題。 德國作為幼兒學前教育的發源國，其幼教理念史中有兩個「花園」。
2019年10月22日 · 一旦所有外送員都被認定成是「僱傭」，雇主（外送平台）就要負擔勞健保、勞退、加班費等鉅額人事成本，以平台業者經營角度而言，如果能避免就會盡量避免。 在勞動部認定兩個案屬於僱傭後，事主兩大平台foodpanda和Uber Eats隨即發出聲明指出，會負擔起個案的後續保險賠償和協助，但重申旗下外送員屬於「承攬」而並非「僱傭」。 根據《報導者》取得的foodpanda和外送員的合約中，可看見foodpanda多處強調合約為「服務之合約，而非僱傭合約」，並指承攬人（外送員）「無需受到提供服務方法之監督、指揮或控制，但將遵守合理要求」。
2021年8月16日 · 至此，我們觀察到這部《公務員服務法》的兼職規範洋洋灑灑，錯綜複雜，用刻意與社會通念保持距離的畸形邏輯運作， 根本目的是讓上對下的組織階級關係深入到各種私人領域，讓長官的好惡勝過社會價值的判斷。 麟洋為何是公務員？
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