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  1. 2020年10月26日 · 衛福部健保會近期公布今(2020)年底 健保收支將短絀676億元 ,安全準備只有1.88個月,到了2021年底,短絀金額將上升到771億元,安全水位更將低於法定1個月水準,僅0.54個月。 按照流程,11月20日健保會即須討論費率應調整多少。 根據筆者研究,按照現有健保費率調整機制,本次費率應由4.69%調高至5.79%方可達到健保財務平衡,漲幅將超過20%;且未來2~3年需調高費率一次,費率漲幅亦逐漸擴大。 至2045年,若先不考慮《全民健康保險法》目前的6%法定費率上限,若要達到健保財務平衡,費率可能高達20%左右。 為何全民健保平衡費率成長如此驚人? 這與台灣人口老化速度快速有相當高的關係。 台灣人口老化加速中,10年內將超英趕美.

  2. 勞工保險是勞工階級退休的保障。 然而,勞保已進入不可逆的老化困境,改革為當務之急。 (攝影/吳逸驊) 根據2018年精算報告推估,2031年領取勞保年金的群體將有373萬人,當年度領取的金額更將高達5,600億元。 而領取年金人數的頂峰在2050年約638萬人,之後才會開始下降。 上述這些大結構的趨勢,都讓勞保進入一個不可逆的老化困境。 整體社會的納稅人共同支持分擔了勞保年度總費收入的五分之一,如果再加上明年政府額外撥補的220億元,等於所有納稅人共同分擔了勞保費收入的四分之一。 2009年開始實施的勞保年金,才讓勞保作為社會保險「世代互助」的本質凸顯出來。 (攝影/蘇威銘)

  3. 2017年4月29日 · 對要派公司實質雇主來說使用派遣人力的好處包括要辭退員工可不受勞基法資遣規定也不用負擔派遣工的勞健保與退休金用人成本大量下降難怪企業主趨之若鶩如果勞健保與退休金只是改由派遣公司負責確實對員工權益 ...

    • 兼職 勞健保切結書1
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    • 兼職 勞健保切結書3
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  4. 2020年12月2日 · 2020.12.2 最後更新. 實施健保,象徵一個國家地區的醫療保障達到先進水準。 然而,全世界有健保制度的國家,都面臨健保財務與醫療分配失衡的考驗──健保讓社會的健康人權朝較完美的方向前進,但至今卻找不到一個完美的健保制度範本。 25年前,台灣全民健保上路。 在6%的經濟成長率之下,有薪階級支持的健保,消除了貧窮者就醫障礙,生病的人都看得起病、醫師也能快速累積經驗、磨練出一流技術,甚至發展出獨步全球的創新治療。 但25年前算不到,如今台灣經濟成長率腰斬、薪資成長停滯,醫療高需求的高齡人口激增;醫療高價科技、昂貴藥品更是推陳出新。 繳費的人口愈來愈少,看病的人口愈來愈多,醫療價金更是愈來愈高。

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  5. 2024年3月20日 · - 報導者 The Reporter. 評論. 吳全峰、滕西華/給我基因,不然免談! 健保給付也要強制人民綁標上傳個資做研究將部分癌別次世代基因定序納入健保給付是醫師與病患共同努力之成果亦有助於保障國民健康如今卻因健保署無端增加與病情無關之同意上傳基因資料作為支付條件引發爭議圖為衛生福利部中央健康保險署大樓。 (攝影/余志偉) 全部. 2024/3/20. 文字. 吳全峰 滕西華. 責任編輯/黃鈺婷. 醫療. 人權. 憲法. 科學. 科技. 開放資料. 健保. 公衛. 資訊安全. 個資. 全部. 2024/3/20. 文字. 吳全峰 滕西華. 責任編輯/黃鈺婷. 醫療. 人權. 憲法. 科學. 科技. 開放資料. 健保. 公衛. 資訊安全. 個資.

  6. 2020年1月13日 · 根據勞動契約認定指導原則判別僱傭或承攬關係要依照雙方是否具有人格從屬性經濟從屬性和組織從屬性並從寬認定。 其中 人格從屬性的判斷標準,相當看重勞務提供者是否受公司的指揮或管制。 Foodpanda勞務承攬合約中註明, 外送員不需受監督、指揮或控制,但將遵守公司的「合理要求」,刻意迴避「指揮監督」字眼。 邱駿彥指出,即使契約避開指揮監督,其他條款要求外送員「需即時、有禮、盡責」和「應隨時向公司提供其所需任何關於服務之資訊」等規範,就是實質的指揮關係,完全自相矛盾。 雙方是否具指揮關係要靠實質行為認定,而非字面閃躲就能免責。 規定穿著制服也是認定指揮關係的依據,Foodpanda則利用推廣暨廣告合約巧妙的繞過。

  7. 2018年7月12日 · 根據原文會企業工會的統計假設以月薪35,000元計算一年下來光是三節年終勞健保特休等各項待遇差異便高達12萬多更別說是加班費特休假婚喪假及升遷等其他福利一旦被裁員不續約也無法領到資遣費及失業給付而承攬一旦碰到職災等問題更會因沒有雇主而求助無門。 實際上,「承攬」一般指的是業主直接將工作發包給接案者,以「工作完成的狀況」計酬。 這樣的工作型態在工地相當普遍,好比直接約定50萬元讓包商完成整間房子的裝潢,或針對個別的接案者,提出完成一個網站多少錢、完成一篇稿件給多少錢的合約;工作者可以自由決定工作方式及工作時間,業主無權干涉工作者如何完成工作。