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投保薪資調整表範例(勞保、就保、職保、健保及勞退合一表格) 檔案大小： 141.64 KB 下載次數： 307167 次 最後更新日期： 2023-12-20
被保險人之平均月薪資總額如有變動，投保單位應於法定申報調整期限 (每年2月及8月底)前填具投保薪資調整表申報其投保薪資調整，又投保單位如為即時反映員工薪資所得亦可按月或按季申報調整，均屬適法。 依勞工保險條例第14條第2項規定，被保險人之薪資，如在當年2月至7月調整時，投保單位應於當年8月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當年8月至次年1月調整時，應於次年2月底前通知保險人。 其調整均自通知之次月1日生效。 故投保單位可視業務需要及員工月薪資總額異動情況，至少每隔半年 (每年2月及8月)按所屬員工最近3個月之平均月薪資總額覈實申報員工投保薪資調整，但被保險人薪資如有變動，亦可隨時申報調整，並非投保薪資之調整僅能在每年2月及8月申報。
2023年11月28日 · 配合基本工資自113年1月1日起調整為27,470元，勞動部修正「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」，並自是日起施行。 為簡政便民，勞保局將主動辦理投保薪資及提繳工資逕調作業，投保 (提繳)單位毋須另行申報。 勞保局表示，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」的第1級月投保薪資均修正為27,470元，其餘等級及金額均未修正，又「勞工保險投保薪資分級表」備註欄第2項有關職業訓練機構受訓者之月投保薪資將增設26,400元等級。 至勞工退休金月提繳分級表，則增訂27,470元等級，其餘維持不變。
-勞動部全球資訊網中文網. 首頁. 新聞公告. 歷史新聞. 投保單位覈實申報、及時調整投保薪資，避免受罰並維護勞工權益。 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 投保薪資是計算各項勞、就保保險給付的依據，為了保障勞工權益，勞保局提醒，各投保單位應依照規定覈實申報員工的投保薪資，如有變動，應適時申報調整。 投保單位申報員工投保薪資時，應按其月薪資總額（即勞工因工作而獲得的報酬，含工資、薪金及獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與，例如：本薪、加班費、伙食津貼、業績獎金、全勤獎金等均須列入計算），依「勞工保險投保薪資分級表」所適用的等級金額覈實申報，不可以多報少或以少報多。
2022年5月2日 · 附件下載. 投保薪資調整表 (勞保、就保、職保及勞退合一表格) 投保薪資調整表範例 (勞保、就保、職保及勞退合一表格) 最後更新日期： 2022-05-02.
2022年11月29日 · 因應明(112)年基本工資由每月25,250元調整為26,400元，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」配合同步修正，並自明年1月1日起實施。為簡政便民，勞保局將針對第1級投保薪資者主動辦理逕調作業，投保單位毋須另行申報。
投保薪資調整表(就保、職保、健保及勞退合一表格) 變更類 投保單位變更事項申請書(勞保、就保、職保、健保及勞退合一表格)
