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2023年9月22日 · 勞動部在9月8日拍板通過基本工資調漲，根據基本工資審議會結果，決議明年（2024年1月1日）起月薪將從26,400元調整為27,470元，估約有179萬名勞工 ...
2024年8月14日 · 投保級距. 民國113年 (2024年)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表 (113.01.01起生效) 勞動部在112年9月通過基本工資調漲，決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元；每小時基本工資則比照月薪調幅，將從176元調升至183元。. 本篇將針對年底都必須進行的勞健 ...
2023年9月15日 · 勞動部 勞動條件及就業平等司. 今年度勞動部基本工資審議委員會針對民國113年（即2024年）的「基本工資」議題，勞方委員表達的立場是：核心物價及重要民生物資的價格漲幅，應反映在基本工資的調幅上。 而資方代表則傳達對於未來市場景氣的憂心，提及各界不應對疫情後的景氣復甦過度樂觀，當前製造業仍受衝擊、服務業雖已回暖，但民生物價和缺工等問題依然存在，建議基本工資漲幅應在合理範圍內。 最終考量費者物價指數年增率、17項重要民生物資年增率、經濟成長率及整體經濟情勢等因素，綜合得出以下結論： 勞工每月的基本工資調整至27,470元，調幅約為4.05% ；而 時薪勞工的每小時基本工資調升7元為183元、調幅約為4% ，預計有179萬名月薪勞工、60萬名時薪勞工適用新規，未來將由行政院核定後即公告實施。
2024年6月4日 · 勞動部將於第三季召開「最低工資審議會」，決定明年最低的月薪、時薪。 最低工資法今年起實施，取代昔日的基本工資審議。 最低工資法明訂施行後第一次公告的最低工資數額，不得低於施行前最後一次依勞動基準法公告的基本工資數額，因此明年最低工資一定會調升，只是調幅有待定案。 更多新聞： 黃仁勳背板「43檔明牌」一次看！ 仁寶未聚餐也上榜了 16家未達百元....
2023年10月24日 · 本文目錄 . 何謂基本工資（最低薪資） 哪些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？ 勞工請事假可否扣薪？ 勞健保跟著調漲，雇主勞工多負擔多少？ 何謂基本工資（最低薪資）？ 答：基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬。 不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。 延伸閱讀： 勞健保扣多少？ 2023 勞健保費用與勞工退休金試算總整理！ 哪些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？ 答：凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。 又勞動基準法所定之工資係指第 2 條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
2024年2月16日 · 民國 57 年 3 月 16 日發布「基本工資暫行辦法」，並調整基本工資為每月 600 元，每日 20 元。 民國 67 年 11 月 29 日發布，自 12 月 1 日起實施，調整基本工資為每月 2,400 元，每日 80 元。 民國 69 年 4 月 29 日發布，自 5 月 1 日起實施，調整基本工資
2023年9月8日 · 勞動部宣布明（2024）年基本工資月薪調漲至27470元、調幅為4.05%，時薪也調至183元、調幅約4%。 勞動部長許銘春表示，考量物價上漲壓力，為維持勞工基本生活購買力而調升基本工資，估計179萬名勞工將受惠。 勞動部今（8）日上午召開基本工資審議委員會，經勞資政學四方委員討論，審酌物價上漲及經濟成長情勢，拍板決議2024年基本工資月薪將調升至27470元、調幅4.05%，時薪也調至183元、調幅約為4%。 勞動部表示，明年勞工基本工資由每月新台幣26400元調整為27470元，增加1070元，調幅約為4.05%；時薪則由176元調升至183元，將報行政院核定後公告實施。
