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2023年9月22日 · 勞動部在9月8日拍板通過基本工資調漲,根據基本工資審議會結果,決議明年(2024年1月1日)起月薪將從26,400元調整為27,470元,估約有179萬名勞工 ...
2024年8月14日 · 投保級距. 民國113年 (2024年)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表 (113.01.01起生效) 勞動部在112年9月通過基本工資調漲,決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元;每小時基本工資則比照月薪調幅,將從176元調升至183元。. 本篇將針對年底都必須進行的勞健 ...
2023年9月15日 · 勞動部 勞動條件及就業平等司. 今年度勞動部基本工資審議委員會針對民國113年(即2024年)的「基本工資」議題,勞方委員表達的立場是:核心物價及重要民生物資的價格漲幅,應反映在基本工資的調幅上。 而資方代表則傳達對於未來市場景氣的憂心,提及各界不應對疫情後的景氣復甦過度樂觀,當前製造業仍受衝擊、服務業雖已回暖,但民生物價和缺工等問題依然存在,建議基本工資漲幅應在合理範圍內。 最終考量費者物價指數年增率、17項重要民生物資年增率、經濟成長率及整體經濟情勢等因素,綜合得出以下結論: 勞工每月的基本工資調整至27,470元,調幅約為4.05% ;而 時薪勞工的每小時基本工資調升7元為183元、調幅約為4% ,預計有179萬名月薪勞工、60萬名時薪勞工適用新規,未來將由行政院核定後即公告實施。
2024年6月4日 · 勞動部將於第三季召開「最低工資審議會」,決定明年最低的月薪、時薪。 最低工資法今年起實施,取代昔日的基本工資審議。 最低工資法明訂施行後第一次公告的最低工資數額,不得低於施行前最後一次依勞動基準法公告的基本工資數額,因此明年最低工資一定會調升,只是調幅有待定案。 更多新聞: 黃仁勳背板「43檔明牌」一次看! 仁寶未聚餐也上榜了 16家未達百元....
2023年10月24日 · 本文目錄 . 何謂基本工資(最低薪資) 哪些工資項目或獎金(津貼)可以納入基本工資計算? 勞工請事假可否扣薪? 勞健保跟著調漲,雇主勞工多負擔多少? 何謂基本工資(最低薪資)? 答:基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬。 不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。 延伸閱讀: 勞健保扣多少? 2023 勞健保費用與勞工退休金試算總整理! 哪些工資項目或獎金(津貼)可以納入基本工資計算? 答:凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目,均可納入。 又勞動基準法所定之工資係指第 2 條規定,工資指勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
2024年2月16日 · 民國 57 年 3 月 16 日發布「基本工資暫行辦法」,並調整基本工資為每月 600 元,每日 20 元。 民國 67 年 11 月 29 日發布,自 12 月 1 日起實施,調整基本工資為每月 2,400 元,每日 80 元。 民國 69 年 4 月 29 日發布,自 5 月 1 日起實施,調整基本工資
2023年9月8日 · 勞動部宣布明(2024)年基本工資月薪調漲至27470元、調幅為4.05%,時薪也調至183元、調幅約4%。 勞動部長許銘春表示,考量物價上漲壓力,為維持勞工基本生活購買力而調升基本工資,估計179萬名勞工將受惠。 勞動部今(8)日上午召開基本工資審議委員會,經勞資政學四方委員討論,審酌物價上漲及經濟成長情勢,拍板決議2024年基本工資月薪將調升至27470元、調幅4.05%,時薪也調至183元、調幅約為4%。 勞動部表示,明年勞工基本工資由每月新台幣26400元調整為27470元,增加1070元,調幅約為4.05%;時薪則由176元調升至183元,將報行政院核定後公告實施。