搜尋結果
2021年9月13日 · 出版： 2021-09-13 07:43 更新：2021-09-20 15:34. 公司主管在面試時除了會詢問薪資待遇等基本問題，有時更會出難題，藉此觀察應徵者的臨場反應。. 近日，就有一名畢業於台灣四大理工的高材生網友分享到，在面試時被問到「人生到目前為止的失敗經驗」讓他 ...
2018年5月8日 · 暑假將至，不少大學生與中學生都會找兼職或暑期工賺點工作經驗及外快，但以Part Time形式工作能否獲勞工法例保障呢？. 這就要看閣下獲聘的條件是否合符《僱傭條例》所指的「418」要求。. 侍應、廚師、地盤工人、宣傳活動工作人員……很多行業都 ...
2018年5月1日 · 招聘者在篩選履歷表時，除了確認閣下是否藥石亂投的「白撞」之外，第一樣看的是閣下是否擁有相關經驗，其次便是年資，找到工作與否，年資可說是你的主要籌碼。 找工作跟買東西有點類同，在招聘市場上，美其名你是人力資源（human resources），資源即是一樣物件，從另一個角度來看，你跟一件貨物無什麼分別，而僱主就是買家。 以iPhone為例，若然Apple跟你說iPhone X明天減價700元，相信人們無不而蜂擁而至，將IFC擠得水洩不通，人龍由Apple Shop排至天橋外。 若然街上有位陌生人跟你說他可以原價減2000元的價錢賣你一部全新iPhone X，在一般情況下，你該不會相信這是真的吧？
- 月薪僱員
- 日薪或件薪僱員
- 僱員可追溯的服務年資
- 支付遣散費
要注意的是，遣散費及長期服務金的款額上限為$22,500的三分之二，即$15,000，所以遣散費及長期服務金的計算方法如下： 最後一個月的工資 × 2/3 × 可追溯的服務年資 即是說，假設一位僱員受聘5年，而他的月薪為$28,000，由於月薪已超出《僱傭條例》所定明的最後一個月工資上限$22,500，因此只會用$22,500計算，而他的遣散費或長期服務金是： $22,500 × 2/3 × 5年＝$75,000
以日薪或件薪出糧的僱員，他們的遣散費及長期服務金的計算方法： 僱員最後工作的30個正常工作日中由僱員選任何18天工資 ÷ 緊接其合約的終止日期前12個月的平均工資計算 × 可追溯的服務年資 （未足1年的服務年期則按比例計算） 同樣地，日薪或件薪出糧的僱員，他們的遣散費或長期服務金的款額上限亦是$22,500的三分之二，即$15,000。 假設，有日薪出糧僱員在公司工作2年後被解僱，他在最後工作的30個正常工作日中選出了薪金最高的18天工資，每天為$1,000，即他的遣散費會是： $1,000 × 18天 × 2年 = $36,000 此外，如僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止，僱員可選擇以緊接有關代通知金計至該日為止的日期前12個月的平均工資計算。 相關文章：【裁員】被解僱怎獲遣散費、長期...
要追溯服務年資有沒有限制，是要按僱員被終止僱傭合約的時間而定： 所有體力勞動僱員及在1990年6月8日前12個月，平均月薪不超過$15,000的非體力勞動僱員，如終止僱傭合約的有關日期是在2004年10月1日或以後，可追溯全部的服務年資。 而在1990年6月8日前12個月平均月薪超過$15,000的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至1980年。不過得留意，由於《僱傭條例》訂明，如終止僱傭合約的有關日期是在2003年10月1日或以後，僱員可得的遣散費/長期服務金的最高款額為$390,000。 假設一位非體力勞動的僱員在2013年2月3日入職，他的月薪為$20,000，並在今年2月2日遭解僱，那麼他可追溯全部的服務年資，即： $20,000 × 2/3 × 7年 ＝$93,334
僱員如要追討遣散費，須在解僱或被停工後3個月內，以書面形式向僱主發出申索遣散費的通知，而僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費通知後的2個月內，支付遣散費。 （資料來源：勞工處） 相關文章：【武漢肺炎】被迫放無薪假可否拒絕？ 勞工法例指引只有這一句… 立即下載《香港01》，緊貼公務員職位空缺、勞工處筍工推介，了解CV、面試致勝技巧！下載網址：https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O
2023年10月25日 · 施政報告｜40歲或以上、待業3個月再就業 滿一年最多得2萬元津貼. 【施政報告2023】香港勞動人口下跌，政府在新一份施政報告提出數項措施冀增加勞動力，包括推出為期三年的再就業津貼試行計劃，為連續三個月或以上沒從事任何獲酬工作、40歲或以上 ...
2017年11月1日 · Kiki解答，由自己公司的名義發出工作證明給自己是可行的，不過信中要列明自己的工作職位、年期和薪金等資料。 如果擔心對方質疑，可以再交上公司過往的報稅表，甚至請過往合作的公司伙伴寫下對你的工作評語，再簽名作實。 商業登記證又可以成為證明文件嗎？ 「商業登記證每年續期一次，不能顯示創業的年期，因此有歷年的報稅表會較好」，Kiki說。 【勞工法例】紅雨、黑雨、八號風球下返工 受傷屬於工傷嗎？ 【亞視熄機】公司若傳財困 員工死守／跳船如何決定？ 【勞工法例．扣薪】遲到、遺失物品可被扣人工 小心3大扣薪地雷 【勞工法例】解構僱傭條例 話你知紅日撞正休息日 有冇得補假！ 【勞工法例】醫生紙都冇用？ 老闆拒批有薪病假 勞工處：合法… 勞工法例.
2019年12月11日 · 大家在公司進行Appraisal前，不妨蒐集一下關於個人成就數據、客戶意見、收益和成本等，再了解一下自己的功積是否與公司的目標和策略脗合，確保大家的成就是上級所關心的範疇，這樣才能顯出大家曾付出過。 第二：明確表達 願景目標. 努力過後，大家自然希望獲得獎勵。 大家在公司展開Appraisal前，應想清楚自己想要甚麼，到底是人工、花紅或升職？ 還是希望轉往其他方向發展？ 假如沒頭緒，大家可參考以往表現好的員工，在公司獲得哪些獎勵。 但千萬別因此限制自己，有些事總要人開創先河。 大家不妨列出來年的目標和願望，決定哪些是必要，哪些能讓步。 上司與老闆，始終喜歡數字和事實．大家在公司進行Appraisal前，不妨蒐集一下關於個人成就數據、客戶意見、收益和成本等（GettyImages）
