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勞動部勞工保險局全球資訊網-勞工保險-承保業務-保險費-一般單位勞工保險被保險人與投保單位保險費分攤金額表-一般單位保險費分擔金額表. 一般單位保險費分擔金額表. 凡年滿15歲以上，65歲以下，受僱之本國籍勞工或本國人之外籍配偶、大陸配偶，依法在台工作者，均應於受僱單位參加就業保險為被保險人。 應參加勞工保險及應參加就業保險之勞工，應同時計收勞工保險費及就業保險費。 不適用就業保險之勞工，如雇主、外籍移工 (外籍配偶、大陸配偶除外)、65歲以上勞工、未滿15歲勞工、各項公法救助之勞工，已參加勞工保險，僅計收勞工保險費。 受僱勞工之雇主或所屬機構僱用員工不滿5人，或其行業屬性不是勞工保險強制加保對象而未參加勞保，僅參加就業保險者，只計收就業保險費。
、勞保單位負擔:普通事故保險費=投保金額*普通保險費率11%*70% ;就業保險費= 職業災害保險費=投保金額*0.10% 、勞退單位負擔:勞退投保金額*6% 、健保個人負擔=投保金額*5.17%*30%*(1+ 眷屬人數) 、健保單位負擔=投保金額*5.17%*60%*(1+0.56) (0.56 為平均眷口數) 、外籍人士( 若為本國籍人士配偶除外) 及年滿65歲者,就業保險費不計算。 、災保法月投保薪資上限訂為72,800 元,下限訂同基本工資(113 年為27,470元)投保金額*就業保險費率1%*20%投保金額*就業保險費率1%*70%; 0.10% 5.17%*30%*(1+ 5.17%*60%*(1+0.56) ) 11%*20% 11%*70% (0.56. 6.
2023年10月31日 · 2024年（民國113年）勞保及就保費用分擔金額參考用表 - Workforce勞動力量. 因應基本工資調漲（月薪制調漲為27,470元；時薪制調漲為183元），因此投保薪資第一級將配合變更為27,470元，而原本的第一級26,400元級距則變更為部分工時級距。 針對投保薪資級距的部分，我們如往年一樣從勞工保險局網站中節錄「勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表.
、勞保單位負擔:普通事故保險費=投保金額*普通保險費率11%*70% ;就業保險費= 職業災害保險費=投保金額*0.10% 、勞退單位負擔:勞退投保金額*6% 、健保個人負擔=投保金額*5.17%*30%*(1+ 眷屬人數) 、健保單位負擔=投保金額*5.17%*60%*(1+0.57) (0.57 為平均眷口數) 、外籍人士( 若為本國籍人士配偶除外) 及年滿65歲者,就業保險費不計算。 、災保法月投保薪資上限訂為72,800 元,下限訂同基本工資(112 年為26,400元)投保金額*就業保險費率1%*20%投保金額*就業保險費率1%*70%; 0.10% 5.17%*30%*(1+ 5.17%*60%*(1+0.57) ) 11%*20% 11%*70% (0.57. 6.
2023年9月8日 · 每年基本工資、勞健保費率調整後，勞保、健保、勞退投保（提繳）級距分級表也需配合調整，衛福部公告2023年健保費率將維持5.17%不調整、調降平均眷口數（0.58人至0.57人），雇主負擔金額也因此減少，但勞保費率調整為12%，使得勞雇雙方的保費金額也隨之提高。 《518職場熊報》小編特別製作雇主負擔勞健保（提繳）費用金額對照表，方便雇主、人資們快速對照，有需要最新勞健退PDF電子檔或清晰圖檔的朋友們歡迎點內文連結免費索取！ 而勞工朋友們也可透過此文試算，了解自己每月雇主代扣勞健保費用是多少，來核對薪水扣除的勞健保及勞退金額是否正確。 （以下資料來源： 勞保局網站 、 健保署網站 ） 目錄. 一、2023年員工個人勞保、健保費自負額計算方式（員工負擔保費）
2023年12月25日 · 文章導覽. 「勞保費」是如何計算的？ 計算勞保費的4大因子：投保級距、保險費率、負擔比率、工作天數. 勞工保險費計算公式. NEW 【2024最新版】勞工保險投保薪資分級表（113年1月1日起適用） 【113年1月1日適用】勞工保險投保薪資分級表. 【檔案下載】勞工保險：投保薪資分級表（113年1月1日起適用） 112年適用：部分工時投保薪資分級表（薪資未達25,250元） 【112年1月1日適用】勞工保險投保薪資分級表. 112年適用：勞工保險投保薪資分級表. 【檔案下載】勞工保險：投保薪資分級表（112年1月1日起適用） 「勞保」、「就保」保險費計算公式（附勞工／雇主試算舉例） 「勞就保」個人保險費計算公式（附試算舉例） 「勞就保」雇主保險費計算公式（附試算舉例）
2、勞保費率112年1月起調整為12%(普通事故保險費率11%+就業保險費率1%)。. 被保險人20%、投保單位70%、政府10%。. 3、健保自110年1月1日起費率由原4.69%調整為5.17%。. 被保險人負擔30%、投保單位負擔60%、政府負擔補助10%】。. 4、健保自113年1月1日起調整平均眷口數為0. ...
由於 2023 基本薪資調漲，勞保、健保薪資分級表也將配合同步調整，勞工保險保險費率並從 112 年 1 月 1 日起正式實施。 薪資分級從原月投保薪資第一級 2 萬 5,250 元改為 2 萬 6,400 元，其餘金額未修正依序遞移，從 14 級調整為 13 級，如下表。
實用表單. 投保級距. 民國113年 (2024年)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表 (113.01.01起生效) 勞動部在112年9月通過基本工資調漲，決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元；每小時基本工資則比照月薪調幅，將從176元調升至183元。 本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明，並附上勞健退級距金額表，供大家對照參考。
2022年9月30日 · 勞保局說明，為維持勞工保險的財務平衡及永續發展，法規已明定勞工保險 (普通事故)保險費率自98年起採「費率自動調整機制」，由7.5%逐步微調至上限13%，112年依法調整為12％。 又自就業保險法施行之日起，勞工保險費率按被保險人當月投保薪資調降1%，故112年1月1日起，勞工保險費率應按被保險人當月之月投保薪資11％計算。 以111年6月一般單位被保險人之平均投保薪資35,071元估算，雇主每月負擔個別被保險人之保險費增加122元，勞工每月負擔保險費增加36元，政府補助保費每月增加18元；職業工會以平均投保薪資29,125元估算，工會被保險人每月負擔保險費增加87元，政府補助保險費每月增加59元。
