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2023年11月3日 · 基本上，只要是年齡15歲以上、65歲以下，且任職於5人以上公司行號，勞基法規定雇主一定得替員工「強制加保」，否則就得處4倍勞保保險費金額的罰鍰；假如公司未滿5人的話，員工依舊能透過「自願」方式加保。 只要你有了勞保，若有以下情況發生，就能獲得補貼。 包含：生育、傷病、失能、老年、死亡、失蹤、職災、職業健康檢查等。...
2022年4月11日 · 此內嵌內容目前無法在您所在地區使用。 勞保級距「高薪低報」會有哪些影響？ 勞動部表示，雇主必須參照「勞工保險投保薪資分級表」為員工加保勞保，投保薪資須大於或等於實領薪資，包括全勤獎金、加班費、績效獎金等，原則上都屬於薪資一部分。 如果雇主以低於薪資的級距幫員工投保，就是「高薪低報」。...
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2022年4月13日 · 就業保險和勞保皆為「在職保險」，年滿15歲以上，65歲以下，受僱於就（勞）保強制投保單位並支領薪資的勞工，不分臨時工、工讀生、正職人員，都應由受僱單位申報加保。 若臨時工同時從事兩份以上的工作，就業保險可由勞工選擇擇一參加或同時參加，如果擇一參加須由勞工以書面向勞保局說明。 但 勞保局提醒...
其他人也問了
勞保級距怎麼算?
勞健保怎麼計算?
勞保是什麼?
勞保跟就業保險一樣嗎?
2022年3月29日 · 舉例來說，勞工每月薪資為72,000元，其勞 (就)保投保薪資級距將自動歸級為45,800元，職保將歸級為72,800元。...
2023年11月27日 · 2023年11月27日. 勞健保的相關權益是每個人都該注意的，YouTube頻道「勞工朋友的秘書~張秘書」提醒， 其實勞保跟健保的計費不同，加退保的時間要抓對，才能用更省的保費得到最多的保障！ 張秘書指出，勞健保小細節常常被忽略，勞保是「以日記費」、健保是「以月計費」，抓好加退保的時間點，讓保費不要白白浪費掉。...
2023年11月16日 · 勞動部表示，如果勞工退休後再就業，雇主仍須為勞工按月提繳勞工退休金，勞工亦可在每月工資6％範圍內自願提繳退休金，享有自提金額不計入提繳年度薪資所得課稅的稅賦優惠。 勞動部提醒，勞退金儲蓄計畫，從現在就可以開始。 勞工如有自願提繳退休金之意願，可向雇主表示，透過雇主向勞保局申報，並可由雇主代為向勞保局繳納自提金額。...
2024年3月11日 · 根據《CTWANT》引述勞保局的說法稱，除了投保薪資調到最高級距（4萬5800元）、且維持60個月外，投保年資夠長也是一大關鍵；根據了解，目前全台2位「勞保年金王」的年資分別達到60年及50年，且請領年齡也都落在70歲後，再使用展延，最多可延後至5年，因此月領金額可加計20%。 3動作「退休月爽領5萬」不是夢？...
