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本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明，並附上勞健退級距金額表，供大家對照參考。 民國113年(2024年)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表(113.01.01起生效) - 聯和趨動TrendLink
2023年10月18日 · 字級設定 : IE6請利用鍵盤按住ALT鍵 + V → X → (G)最大(L)較大(M)中(S)較小(A)小，來選擇適合您的文字大小, 而IE7或Firefox瀏覽器則可利用鍵盤 Ctrl + (+)放大 (-)縮小來改變字型大小。
、勞保個人負擔:普通事故保險費=投保金額*普通保險費率11%*20% ;就業保險費= 、勞保單位負擔:普通事故保險費=投保金額*普通保險費率11%*70% ;就業保險費= 職業災害保險費=投保金額*0.10% 、勞退單位負擔:勞退投保金額*6% 、健保個人負擔=投保金額*5.17%*30%*(1+ 眷屬人數) 、健保單位負擔=投保金額*5.17%*60%*(1+0.56) (0.56 為平均眷口數) ) �. 、災保法月投保薪資上限訂為72,800 元,下限訂同基本工資(113 年為27,470元)投保金額*就業保險費率1%*20%投保金額*就業保險費率1%*70%; 0.10% 5.17%*30%*(1+ 5.17%*60%*(1+0.56) ) 11%*20% 11%*70%
五、勞保投保級距最高為45,800元；健保投保級距最高為219,500元；勞退提繳最高級距為150,000元；職災險投保級距最 高最為72,800元。 六、工資墊償基金，係由雇主依勞工保險投保薪資總額萬分之2.5按月提繳。
113年勞保級距最高為 45,800 元，勞保費率為 12%，本文就要來教大家怎麼算勞保、健保和最新勞健保級距，不管員工和雇主負擔金額都能算。 看更多勞工相關： 【勞保退休金有哪些？
2023年11月15日 · 2024年（民國113年）勞健保保費及勞退提繳費用三合一對照表 - Workforce勞動力量. 一年又要過去了，如往常一樣，每年的這個時候我們都會收到大量的讀者敲碗請我們儘速彙整勞健保保費及勞退提繳費用三合一對照表，我們也因此每天都一直密切關注勞保局與健保 ...
2024年基本工資調為27,470元（時薪183元），同時「勞保級距」「勞退級距」也跟著調整，根據勞保局計算，費率仍維持為12%（含就業保險費率1%），雇主負擔增加每月每人128元、勞工每月則需多負擔約25元。
勞保、健保、勞退、職保的級距大不同！ 從這張表格可以看出勞保的投保級距最高到45,800元；職保最高到72,800；健保為219,500；勞退則為150,000。 這四種社會保險的最高投保級距都不同，這也是大家常常忽略的細節。
勞保投保薪資級距最高為「43,901 元以上」 ，月薪資 43,901 元以上者，以 45,800 元投保 ；勞保投保薪資 級距最低為「11,100 元以下」 ，打工月薪低於 11,100 元者，以 11,100 元投保 。 月薪投保級距. 2024 年 (113年) 1 月 1 日起， 基本薪資 從新台幣 26,400 元調升為 27,470 元 ，勞保投保薪資級距也跟著調整，如下表 (實物給付應折現金計算)。 打工投保級距. 打工族 (部分工時勞工)月薪資總額在 11,100 元以下，以 11,100 元投保勞保；月薪在 26,400 元以上，但未達基本工資者 (27,470元)， 依上表第一級 (27,470元)投保 。
2022年11月19日 · 2023年（民國112年）勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表 - Workforce勞動力量. 每年的年底我們都會收到大量的讀者敲碗請我們儘速彙整勞健保保費及勞退提繳費用三合一對照表，但是我們也得等到勞保局與健保署等官方正式公告新的投保級距與費用參考用表後 ...
