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2018年1月10日 · 立法院臨時會從昨日起跨夜處理「勞基法」修正草案至今日清晨，深夜11時許二讀通過民進黨版再修正動議，新增「勞動基準法修正草案」第32條之1，規定休息日工作後可換補休，但應依勞工工作的時數去計算補休時數。
2021年3月29日 · 前YKK員工王先生說：「他是用業務緊縮的方式跟員工講，但是他送出來的離職單上，是寫員工依勞基法第11條第5款，然後那一條查出來的結果是，員工不能勝任公司任何工作，所以進行資遣。 」公司以業務縮減為理由進行資遣，但離職單上卻寫著員工能力不足，他指控公司要逼資深員工自動離職，再用低薪找新進人員，如此一來可以節省 人事開銷，退休金也不用付了。 YKK以業務縮減為理由進行資遣，但離職單上卻寫著員工能力不足。 （圖／東森新聞） 根據媒體報導，YKK表示沒有惡意逼退，考績也很公平，不會因為年資有所偏頗，王先生只是個案，現在全案交由司法程序，勞動局也將進行協助。
2016年6月30日 · 勞動部今天公告，正式廢止內政部主管勞工事務時期所訂立的「7天例假可挪移」相關函釋，自今年8月起生效，只要連續上7天班的勞工，就屬違法行為，最高可處以2至30萬元罰鍰。 據了解，《勞基法》雖然規定「每7天中有1天應為例假」，但若經過勞工允許，每7天的週期是可以變動的，也就是說，若將例假挪到7天週期的頭和尾，這樣就會連續上12天的班，仍屬合法，所以引起各界砲轟，立院更提案要求勞動部檢討，並要求廢止，以維護勞工權益。 另外，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛則表示，會廢除該函釋是因為行政院今天審查時，經過整體考量，也因為外界疑慮多，檢討後將配合《勞基法》36條修訂調整，所以8月起，7天內就要有1天是例假，不得挪移。 #勞動部. 更多. 薪資最優職業曝！ 機師月薪破30萬超越醫師.
2017年2月18日 · 勞動部在去年1月就已公告指定 「依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業」可適用《勞基法》第30條第3項的8周彈性工時，來讓上班日和非上班日對調，因此今天上班並不違法。 勞動部指出，調整出勤之後，今天上班就不須另外發給加班費，而二二八可以連放4天。 但是要做這樣的調整， 有工會的企業，需經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後才能調整出勤 。 勞動部也提醒民眾，如果僱主未經法定程序就擅自調整假日，或是擅自「A走假日」，就會違反《勞基法》，可罰2萬到100萬元，勞工權益受損時可打1955專線檢舉。 一例一休新制影響大眾交通運輸業者（圖/東森新聞）
2016年12月6日 · 2016-12-06. 19:40. （圖／東森新聞） 今天的立法院頗為熱鬧，因為攸關周休二日勞基法第36條修正條文，勞工每7日中至少有2日應休息，而其中1天是例假，另1天則為休息日，結果今天在二讀表決的時候，最後以60人贊成40人反對通過，修正案幾乎已成定局，目前仍待三讀通過。 目前立法院已經二讀通過修法，幾乎已成定局。 （圖／東森新聞） 今天早上9點開始，工鬥等勞工團體就在立院外抗議，要民進黨的立委做出符合民意的決定，豈料他們居然強行通過勞基法逐條表決，嚴重引起場外勞團的不滿，不但丟擲煙幕彈到院內，還大灑冥紙灑向立法院，象徵著台灣勞工權益已死。 目前立法院一讀、二讀都通過了，雖然三讀還沒通過，但幾乎已成定局，未來勞工就有7天國定假日會被狠狠砍掉。
2023年11月15日 · 《勞基法》對於加班費的有計算公式規定，平日加班2小時內（第9、10小時），是依照每小時工資加給1.34倍，平日加班第3、4個小時（第11、12小時）開始的加班費，是依照每小時工資加給1.67倍，如果因天災、事變或突發事件再延長，加班費就依照每小時工資加給時薪2倍計算。 休息日加班費計算公式則為，在2小時以內者（第1、2小時）依照每小時工資加給1.34倍，工作2小時後再繼續工作者（第3~8小時）依照每小時工資加給1.67倍，因天災、事變或突發事件而延長工作時間者，需按平日每小時工資額加倍發給。
2018年1月6日 · 「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 也就是，如果你在某家公司工作滿三年，當年該有十四天的特休假，可由勞工指定何時放假。 滿五年有十五天。 滿十五年有二十天…。 而且，這是勞基法保障的「基準」，公司也可和勞工約定在這之上的特休假日數。 例如，部分的科技業按往例把七天國定假日轉移為法定特休之外的彈性休假。 但按照過往勞動部的統計，台灣勞工仍有六成沒辦法把特休假休完。
