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2015年9月10日 · 「勞基法」第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在1個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」。 監委認為，新竹市府終止勞動契約時，並未事先預告，違反勞基法的上述規定，雖然林智堅推動新竹市府的人事改革值得肯定，但市府解僱員工的標準不夠公開透明，「汰弱留強」」用詞也有損未獲續聘僱者的尊嚴。 監委指出，市府應建立制度化的考核與淘汰機制，與不獲續聘僱人員適切溝通，以符公平正義，並及早告知未獲留用者及未獲留用的原因，以利其工作交接及安排慰勞假，保障當事人權益。 （15︰50更新）
2018年1月24日 · 周男質疑，公司終止此勞動契約，與勞基法第11條第2款的規定不符，也不符解僱的必要性和最後手段性原則，因此訴請法院判決雙方仍有僱傭關係，並要求按月支付他75000元直到他復職為止。 宏達電指稱，國內、外手機競爭激烈，宏達電在2015年度虧損高達150億元，才被迫縮減人力，且周男工作表現不佳，因此將他資遣，一切合法，並未違反法律規定的解僱最後手段原則。 桃園地院審理認定，宏達電資遣周男並未違反勞基法等規定，判宏達電勝訴。 周男不服，上訴高等法院。
2017年11月1日 · 勞工局表示，依據勞基法第11條，業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，雇主可以終止勞動契約，並且依勞基法16條，繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之，雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資，因此茂迪資遣有符合勞基法規範。 不過也有不少夫妻檔同時被裁，其中1對就表示，婚後先生先到茂迪工作，當時公司員工福利很好有季獎金還有分紅，1年後妻子也到茂迪工作，因為工作穩定在南科附近置產、買車，並生了小孩，但公司獎金年年縮減，如今夫妻倆人頓失工作，要面臨貸款壓力，感到相當無奈。 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法. 相關新聞.
2024年4月29日 · 2024/04/29 10:26. 〔記者林欣漢／台北報導〕勞動節將至，國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓、游顥今日召開記者會，共同推出勞動基準法七大修正，內容包含「試用期法制化」、「自願離職強迫禁止」、「非自願離職證明書發給義務」、「欠薪通報義務」、「欠薪得強制執行」、「休假召回成本補償」及「天災勞工退避權」等新修正制度，盼提升勞工各方保障。 牛煦庭指出，勞工試用期是為了輔助勞工適應新職場環境，但目前勞基法針對勞工試用期沒有明文規定，導致很多雇主不只沒有提供職訓和考核，還利用試用期佔勞工便宜，將新增勞基法15之1條，將勞工試用期法制化，包括試用期最長不超過3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%，雇主必須在試用期提供勞工職訓等，幫助勞工適應職場。
2020年5月27日 · 施貞夙強調，若雇主以「勞基法」第11條，向勞工終止契約，意即「歇業或轉讓時」、「虧損或業務緊縮時」、「不可抗力暫停工作在一個月以上時」、「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時」、「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」等5款情形，須辦理資遣通報。 豈料，稍晚北市府勞動局突於媒體框中公告，指「本局受理資遣通報1年度數萬件，數量龐大，須以電腦查詢。 有關文華東方資遣、大量解僱事宜，本局目前無法對外證實，明日了解後再向外界報告。 面對媒體追問，中央勞動部證實，今有致電酒店確認，酒店預計明天將提出大量解僱計畫書，預計將裁員212人，與勞動局提供數字落差過大。 勞動局最後也僅再度公告，「已向本局陳（信瑜）局長回報，勞動局會徹夜查清楚後，明天跟媒體朋友和外界作完整的說明」。
2017年12月21日 · 〔即時新聞／綜合報導〕針對勞基法修法爭議，行政院上午10時召開記者會，面對外界對勞基法第34條質疑，行政院發言人徐國勇表示，勞基法34條只適用採取輪班制的勞工，而輪班制的勞工如果沒有換班，至少可以休息12小時，三班制甚至能夠休息16小時，「不可能少於11小時」，唯一有彈性的是換班的銜接點，不過這彈性會在之後補回來。 徐國勇在記者會上說明，勞基法34條有個很重要的前提要件，「企業採取輪班之勞工」，這是大前提，若該企業未採取輪班制，就不適用34條，非輪班制的勞工，一天若上班8小時、未加班，休息時間就是16小時，若加班頂多加4小時，一天最多只能上12小時，「超過12小時就違法」。
2021年8月23日 · 2021/08/23 10:00. 〔記者謝君臨／台北報導〕司法院大法官20日作出釋字807號解釋，認為勞基法第49條第1項限制女性自由選擇夜間工作的權利，法條違憲，即起失效。 台灣民眾黨立委賴香伶今舉行記者會，對於性平的落實表示尊重也理解，但該法失效後，對勞工深夜工作保障相當不利，呼籲勞動部在立法院9月開議前，提出修法版本函送立院審議。 賴香伶今與台北市產業總工會理事長邱奕淦、民視工會理事鄭雅慧舉行記者會，要求勞動部應儘速提案修正勞基法第49條規定，保障夜間工作者的安全衛生需求及交通安排，避免深夜的「交通津貼」、「夜點費」等勞工權益受損，並應納入工會等集體勞動關係規範，促使夜間工作議題納入勞資協商。
