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颱風假有加班費嗎?
颱風對勞工有影響嗎?
颱風來襲可以不上班嗎?
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點違反勞動基準法罰為何?
2023年8月3日 · A：104人力銀行指出，颱風假目的是保障員工避免出勤有安全上的疑慮，企業在颱風日當天仍有給予薪水，是可以要求員工在家上班的。 亦即勞工要提供勞務，雇主薪資要照給。 Q：颱風假不給薪合理嗎？ 出勤上班有加班費嗎？ A：104人力銀行表示，颱風天員工未上班，因為沒有提供勞務，企業可以不支薪，但多數企業會選擇支薪。...
- 颱風天出勤，應該事先約定。根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，就算雇主要颱風天上班，出勤的詳細事宜也應該事先跟勞工約定好，並且參照這個要點的規定行事。
- 颱風天自主放假也有可能做到。勞動契約中，勞工負擔工作的義務，即便雇主很想要你上班，但如果因為颱風導致沒辦法上班，也是不能怪你的事情，此時勞工可依照民法225條主張「不可歸責於自己導致不能提供勞務」，所以不必工作。
- 萬一颱風天上班出事了…如果不幸因為颱風天出勤導致勞工受傷了（例如在通勤途中受傷），你可以依照勞基法第59調請雇主補償，或是直接請領勞工保險的職業災害給付。
2023年7月24日 · 壞消息：颱風假並不是法定假日，所以老闆可以扣你錢。. 好消息：你可以拒絕在颱風假當天去上班。. 勞基法 裡面並沒有出現「颱風假」這三個字 ...
2024年4月26日 · 勞工堅持放「颱風假」不出勤的話，雇主可以視為曠職，可以不給當日薪水，甚至可以懲戒，若連續三日曠職或一個月內曠職達六日的話，雇主可以直接開除員工而無須給與預告期及資遣費。 颱風停班，是否影響薪水發放？ 依前述要點第七點規定，勞工因天災無法出勤工作，雇主「宜」不扣發工資。 但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。...
2017年7月31日 · 勞基法明定的休假有「特別休假、例假日、休息日」，目的是讓勞工休養生息以回復勞動力，這類休假與「病假、婚假、喪假、事假、工會會務假、產假、育嬰假」等為了滿足勞工生活特定需求而允許暫時停止勞動不同。...
至於颱風假期間若剛好適逢勞工「休息日」，雇主若要求勞工上班，薪資方面究竟應該適用《勞基法》第 40 條，或是「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」？
2023年9月2日 · 颱風天部分縣市停班，勞動部今天說，上班族只要居住地、工作地或上班路途任一地點停班，就可以不出勤，雇主得不給薪，但不得採取...
&ck=AF853800E0E5D381242AD9E11A23A851&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "勞基法颱風假給薪規定20141")
&ck=2C4355780ECC48C575FAF115CFA18CA8&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "勞基法颱風假給薪規定20142")
&ck=0DC7E11671056FB04AB4D6F294035AFA&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "勞基法颱風假給薪規定20143")
&ck=9C0F6F69B6B1427900F6BF4E29BFD658&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "勞基法颱風假給薪規定20144")
&ck=6F680D3753B41A6BCE42E85E8D960972&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "勞基法颱風假給薪規定20145")
