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資遣費怎麼算?
勞退新制的資遣費怎麼計算?
《勞基法》與《勞工退休金條例》如何計算資遣費?
終止與勞工的勞動契約後,雇主應如何支付資遣費?
適用勞工退休金條例之工作年資：依勞工退休金條例第12條規定，每滿1年發給二分之一個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。( 參閱勞委會101年9月12日勞動4字第1010132304號令)
- 資遣費
計算方式：依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定，每滿 1 ...
- 資遣費
2024年5月9日 · 勞工可以透過勞動部網站來使用非自願離職資遣費試算工具，幫助自己更準確地估算資遣費。 要使用這個試算表，只需輸入入職日期、離職日期、所在行業類別和「月平均工資」即可。
資遣費的計算，係以勞工的年資為計算基準，而在94年7月1日勞工退休金條例（下稱「勞退條例」）施行後，有新、舊制不同的計算方法，勞退條例施行前稱為「舊制」，勞退條例施行後稱為「新制」，而在何時適用新制?何時適用舊制?簡單來說有以下三種適用
資遣費怎麼計算. 資遣費的計算主要以員工受雇的年資為基準，又分為舊制和新制兩種算法：兩者以民國 94 年 7 月 1 日開始施行的〈 勞工退休金條例 〉為分界，在 勞退條例實施後入職 的員工， 資遣費一律適用新制 ；而在 勞退條例實施前入職 的員工， 可以選擇全部使用舊制或新舊制混合 ，若選擇後者，則會將 勞退條例實施前的年資和實施後的年資分開計算，並分別適用舊制和新制。 舊制下的規定，是 每工作滿 1 年，就應發給 1 個月平均工資（包含薪水、獎金、加班費等）作為資遣費 ，未滿一年的部分，則依比例計算，並且是 以月為單位 ，工作未滿 1 個月也視為 1 個月。
2022年2月8日 · 其實雇主資遣勞工的預告時間，與勞工提出離職的預告時間，幾乎是相同的計算方式，根據《勞基法第16條第1項》規定，雇主的預告期間如下： 員工工作時間
2022年10月4日 · 勞工也可前往勞動部提供的資遣費試算表，只要填上受僱日期、勞動契約終止日、行業別、月平均工資、是否轉換新制等資訊，即可試算資遣費 ...
