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勞工申請優惠退休，雇主可否拒絕？. 甲公司在工作規則上明定：「員工年齡及工作年資合計55者，得向公司申請優惠退休，經公司主管同意後，按其年資給予（2×年資＋5）×平均工資之退休金」，乙為甲公司員工，乙年齡43歲且在甲公司年資已達12年，甲依該 ...
前項之退休準備金應成立勞工退休準備金監督委員會負責管理、監督、查核。 第 35 條： 一、乙方會員有下列情形之一者，得自請退休：
雇主所提撥勞工退休準備金，應由勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監督委員會監督之。 委員會中勞工代表人數不得少於三分之二；其組織準則，由中央主管機關定之。
案情摘要： 原告以其自民國七十五年提撥勞工退休準備金，因未及時調整提撥率，致超額提撥，向被告申請退回其以前年度超額提撥之勞工退休準備金。
勞工退休準備金於事業單位歇業時，得作為勞工資遣費，如有賸餘時，其所有權始屬於該事業單位 雇主縱未分配紅利，或就分配紅利部分，另規定領取之條件，尚難認違反上開勞動基準法第29條規定
南區國稅局表示，根據所得稅法第33條第1項規定，適用勞動基準法的營利事業，依勞動基準法提撥之勞工退休準備金，或依勞工退休金條例提繳之勞工退休金或年金保險費，每年度得在不超過當年度已付薪資總額15%限度...
財政部北區國稅局表示，依所得稅法第33條規定，已依規定提撥勞工退休準備金、提列職工退休金準備或提撥職工退休基金者，以後職工退休或資遣，依規定發給退休金或資遣費時，應先由勞工退休準備金、職工退休金準備或職工退休基金項下支付或沖轉；不足
