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說明：. 1. 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。. 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定，雇主應依法給付勞工資遣 ...
2021年10月20日 · 更新日期:2021-10-20. 新制資遣費. 勞工： 94 年 7 月 1 日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於 94 年 7 月 1 日以後始指定適用勞基法的單位」者。. 計算方式：依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定，每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資，未滿 1 ...
2024年5月9日 · 資遣費計算示範 以小明為例，他於2022年8月1日開始工作，離職時累計工作13個月（即1年1個月）。假設他的平均月薪為32,000元，資遣費該如何計算？ 資遣費試算為：32,000元×1/2×1 + 32,000元×1/2×(1/12) = 17,333元
2024年5月15日 · 新制下的資遣費計算（2005年7月1日後實施） 計算方式：每滿一年，發放相當於0.5個月平均工資的資遣費。 最高以6個月為限。 年資不滿一年：對於年資未滿一年的部分，按月份比例計算，即1個月等於1/12年。
資遣費英文是severance，資遣費如何計算？依勞退舊制或新制而有不同，舊制是一年一個基數，新制是一年半個基數(上限6個基數）。若橫跨新舊制，則新舊制資遣費皆可以請求。平均工資x基數 = 應領的資遣費。台北專業勞資律師推薦，值得您的信賴與推薦
2021年9月26日 · 有關資遣、退休等勞資爭議屢見不鮮，符合退休條件的勞工，因公司業務緊縮、關廠、歇業或虧損等原因被資遣，常疑惑「該領的是退休金還是資遣費？」根據法規規定，就算被資遣，雇主仍需支付退休金，而非以資遣費計算，且計算標準應以勞工選擇新、舊制的
2022年2月8日 · 新制： 平均工資*年資*½ + 平均工資*未滿1年的年資比例*1/2. Lily的平均工資為40,000元，自2020年1月1號開始工作，離職時總工作年資為1年10個月15天，資遣費計算方式如下：. 平均工資*年資*½ + 平均工資*未滿1年的年資比例*1/2. 40,000*1*½ +40,000* [ (10+15/30)/12}*½ = 20,000 ...
