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中國共產黨台灣省台中市工作委員會 ，簡稱 台中市工作委員會 、 中共台中市委 、 台中區縣市委員會 ，是中国共产党在台湾省台中市的地方组织，是 中共台湾省委 的派出机构。 中共台中市委為 中國共產黨 設置於 台灣 台中市 之外圍組織，成立於1947年，由 洪幼樵 負責。 台中市工作委員會轄下設有武裝及非武裝多個支部，包含第一中學支部、台中市街頭支部支部、國民學校支部、直屬支部、商人支部、農學院支部、大肚支部、北斗支部、婦女支部、豐原支部、公務員支部、師範學校支部、台中商校支部、翁子支部、大甲支部、南區工委、霧峰支部、南投支部、集集支部、草屯支部、台中支部等，並在 張志忠 指導下成立了臺中武裝工委、中部武裝工委、白毛山基地等武裝組織，並執行暗殺、搶劫、強盜等案件。
2022年2月4日 · 维基百科，自由的百科全书. 中国共产党台湾省台中市工作委员会 ，简称 台中市工作委员会 、 中共台中市委 、 台中区县市委员会 ，是中国共产党在台湾省台中市的地方组织，是 中共台湾省委 的派出机构。 中共台中市委为 中国共产党 设置于 台湾 台中市 之外围组织，成立于1947年，由 洪幼樵 负责。 台中市工作委员会辖下设有武装及非武装多个支部，包含第一中学支部、台中市街头支部支部、国民学校支部、直属支部、商人支部、农学院支部、大肚支部、北斗支部、妇女支部、丰原支部、公务员支部、师范学校支部、台中商校支部、翁子支部、大甲支部、南区工委、雾峰支部、南投支部、集集支部、草屯支部、台中支部等，并在 张志忠 指导下成立了台中武装工委、中部武装工委、白毛山基地等武装组织，并执行暗杀、抢劫、强盗等案件。
勞動部勞動力發展署中彰投分署 - 維基百科，自由的百科全書. 勞動部勞動力發展署中彰投分署 是 勞動部勞動力發展署 的所屬機構，位於 臺中市 西屯區 台中工業區 內。 服務縣市包含： 臺灣 臺中市 、 臺灣省 彰化縣 以及 臺灣省 南投縣 ，主要業務包括職業訓練、就業服務、技能檢定、創業協助及國際職訓合作等，如：提供待業者就業諮詢、職前訓練、在職者的在職訓練、現場考取技術執照的 全國技術士技能檢定 ，以及補助並輔導企業團體辦理職業訓練等服務。 歷史 [ 編輯] 中彰投區就業服務中心. 1963年， 臺灣省政府 於臺中市成立「 臺灣省中區國民就業輔導中心 」（今臺中就業中心址），隸屬 臺灣省政府社會處 [1] 。 1988年1月， 臺灣省政府勞工處 成立後一年，改隸勞工處。
序言. 沿革. 組織架構. 局本部. 二級機關. 歷任首長. 相關條目. 參考文獻. 外部連結. 臺中市政府勞工局 （簡稱 臺中市勞工局 ），是 中華民國 臺中市政府 所屬的一級行政機關，前身為 臺中市政府社會局 「勞工行政課」與「勞資關係課」，總局位於 西屯區 臺中新市政大樓 。 專門負責臺中市各項相關勞工業務。 沿革 [ 編輯] 1988年9月， 臺中縣政府 社會科勞工行政課與勞資關係課合併成立「 臺中縣政府勞工科 」，設於當時縣政府內4樓（今 臺中市政府衛生局 址）。 1996年，臺中縣政府搬遷至新大樓（今 陽明大樓 ），勞工科亦隨遷至6樓。 2000年，臺中市政府社會局勞工行政課與勞資關係課合併成立「 臺中市政府勞工局 」，局址設於 原臺中市政府 對面 民權路 100號4樓。
序言. 歷史. 日治時期. 中華民國時期. 辦公廳舍. 局處配置. 歷任首長. 市府團隊. 組織. 參見. 註解. 參考文獻. 外部連結. 臺中市政府 ，簡稱 中市府 ，是 中華民國 臺中市 地方自治業務的最高行政機關，在中華民國政府架構中為 直轄市 自治行政機關，並負責執行中央政府機關委辦事項，臺中市的自治中央監督機關為 行政院 。 作為地方自治團體的行政機關，臺中市政府的歷史沿革，最早可追溯至1920年， 大日本帝國 臺灣總督府 施行 臺灣州制 和 臺灣市制 時所成立的 臺中州廳 和 臺中市役所 。 2010年12月25日 臺中市（省轄市） 與 臺中縣 合併改制為臺中市（直轄市），並設立直轄市行政機關之臺中市政府。 [1] 歷史. 日治時期.
2024年中華民國鄉鎮市區長、縣市議員補選 ，本次補選大部分為選出 2024年中華民國總統副總統及立法委員選舉 當選後出缺之席次與職位 [1] [2] ，包括下列事項：. 4月13日. 雲林縣 虎尾鎮 鎮長補選 [3] 雲林縣 麥寮鄉 鄉長補選 [3] 苗栗縣 苗栗市 市長補選 [4 ...
[1]:531. 《 中華民國憲法 》第15條保障人民工作權，雇主若解僱勞工，勞工就無法繼續工作，故解僱議題是工作權保障的核心範圍；因此，臺灣法學家林更盛認為，法律要求雇主在解僱之前，先採用對勞工工作權影響輕微的措施，與憲法條文背後的價值判斷相符，也符合《勞動基準法》「保障勞工權益」之立法目的。 [2]:241-242 勞雇關係雖為私法範疇，若其中一方的決定將影響另外一方的權益，這樣的決定權應有適當的界線，「不應逾越其實現正當利益所必要的範圍」，而需以廣義 比例原則 （其中包含最後手段性原則）加以權衡。 [2]:241 換言之，若雇主濫用法律賦予的解僱權限，法律就應予以否定，並視為雇主未遵守 誠信原則 而為的權利濫用。 [2]:241, 243. 定義與適用範圍 [ 編輯]
