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特休怎麼給？ 依據勞基法第三十八條規定 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
【搬遷公告】我們搬家了! 感謝大家對中華人事主管的支持與愛護, 為提升服務品質,台北總會於5/27 (一)搬遷至 台北市松山區復興北路191號15樓之3 (IBC國際企業中心) 依財政部民國74年5月29日台財稅字第16713號函釋，特別休假日未休折現代金免稅。 此特休結清折現之特休時數不是不是延長工作時間工資，故不須列入每月46小時計算。 特別休假日加班支領之加班費，其金額符合前述勞動基準法規定標準者，則其加班時數不計入每月加班總時數46小時，亦免納所得...
勞動基準法及勞工請假規則給假規定. 假別. 勞基法內容. 法條. 婚假. 勞工結婚者給予婚假8日 (不包含例假日)，工資照給。. 備註：. 1.婚假需於3個月內休完。. 並附喜帖或結婚証書影本。.
勞動部職業安全衛生署表示，醫護人員臨場服務，協助企業辦理員工健康檢查異常指導、健檢資料保管、職業病預防及健康風險評估等工作。 由於明年上路的企業規模，屬於中小企業，為協助企業順利達到法令要求，訂定一年補助計畫，明年1月1日生效。 若屬100人到199人員工規模，聘雇醫護人員駐場服務，一年最多補助20萬元（一般以勞保投保薪資三分之一計算）。 若是特約醫護人員進場服務，補助服務費用八成，不同行業訂有補助上限，最多一年15萬元。 50人到99人員工規模，雖然後年上路，若企業願意及早執行員工健康服務方案，勞動部提供費用補助，一年最高4萬元。 出處：聯合新聞網 聯合晚報 記者陳素玲. 相關新聞： 職安署自109年1月1日起，補助199人以下中小企業辦理臨場健康服務. 熱門推薦：
勞基法第三十條第一項規定，工時一天8小時，雙週84小時,但若貴公司實施勞基法第三十條第二項之二週變形工時 (彈性工時)，也就是一天正常工時可以超過八小時，但最長不得超過十小時。. 敝公司每月因淡旺季緣故而不一定是8小時/日。. (可能是8.5小時、可能 ...
公司派駐台幹領有大陸及台灣薪資，於台灣有加勞健保，但是在大陸之公司工作，領有就業證。. 該台幹應是與台灣企業建立勞雇關係，與大陸企業建立的是派遣關係。. 至於休假制度應遵循台灣或大陸法令，因為牽涉到境外之故，尚無明確的規定。. 但是從實務 ...
中華人事主管協會. 勞工被調動在不同事業單位間工作之年資，不能併計嗎? 由於企業集團化的情形越來越普遍，基於人力資源的充分運用，勞工被調動至關係企業或企業集團之不同事業單位工作的狀況，已是司空見慣，而工作年資涉及資遣費、特別休假、退休 ...
