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2023年12月29日 · 結果出爐. 商傳媒｜記者許方達／綜合報導. 台積電研發組織年終報佳音，為了慰勞研發人員辛勞，台積電12月加發「特別貢獻獎金」，外傳員工個別可領6000元至5萬、10萬元不等；但並非人人有獎。 對此，台積電回應表示，「公司一直以來秉持同仁是公司最重要的資產之理念照顧員工，致力於給予員工一個在同業平均水準以上的薪酬與福利，在兼顧外部競爭、內部公平及合法性的前提下，提供多元並具競爭力的薪酬制度，並秉持與員工利潤共享的理念，吸引、留任、發展、激勵員工」。 相較於台積電的大手筆，競爭對手南韓三星恐因虧損嚴重，今年連績效獎金都「掛零」。 根據韓媒報導，由於三星晶片銷售額連續4季下滑，負責半導體業務的設備解決方案 (DS)部門傳出，2023年的業績獎金已縮水到歸「零」 的慘況。
2021年12月26日 · 南科除了台積電這樣的龍頭科技業廠商員工獎金高，園區大部分的科技廠表現也不差，大都「14個月加上2到3個月獎金」，等於比較一般傳統產業領12個月薪水的員工，可以領4到5個月年終獎金，雖然不同廠商營業狀況不同，「普遍較去年很好」。 南科半導體代工產業因近來晶圓供不應求，產值直線上升，尤其台積電5奈米製程產能越來越大，3奈米製程明年也將進入試運轉，南科園區周遭道路甚至省道台一線、新市、善化地區直到今天仍持續掛滿廣告旗幟，招募作業員、工程師培訓投入產線。 南科林姓工程師打算跳槽台積電，他說，雖然知道進台積電「爆肝的機會更大」，但「14個月基本薪加上超過200萬」季獎金在台積電「這個其實很平常很平常」，只要想到「一年可以賺兩到三年的錢」，就決定要跟他拚了。 ※本文授權自聯合新聞網， 原文見此 。
2024年2月6日 · 台積電董事會今天（6日）宣布核准2023年度員工業績獎金與酬勞，總金額新台幣1001億8106萬元，以去年底台灣員工人數約6.7萬人計，平均每人可得約149.52萬元。...
2024年2月22日 · 分析師估計，三星電子的半導體部門2023年營收約為509億美元（約合台幣1兆5千億元）。 台積電成為2023年全球營收最高的半導體公司，主要是因為這一年，包括台積電在內，所有公司都因為手機、筆電庫存水位高，總體經濟需求不振，地緣政治動盪等大環境影響，但台積電以純晶圓代工模式運行，客戶生產的產品種類相加，比三星和英特爾更廣。...
2023年12月29日 · 2023/12/29. 商傳媒｜記者許方達／綜合報導. 台積電研發組織年終報佳音，為了慰勞研發人員辛勞，台積電12月加發「特別貢獻獎金」，外傳員工個別可領6000元至5萬、10萬元不等；但並非人人有獎。 對此，台積電回應表示，「公司一直以來秉持同仁是公司最重要的資產之理念照顧員工，致力於給予員工一個在同業平均水準以上的薪酬與福利，在兼顧外部競爭、內部公平及合法性的前提下，提供多元並具競爭力的薪酬制度，並秉持與員工利潤共享的理念，吸引、留任、發展、激勵員工」。 相較於台積電的大手筆，競爭對手南韓三星恐因虧損嚴重，今年連績效獎金都「掛零」。 根據韓媒報導，由於三星晶片銷售額連續4季下滑，負責半導體業務的設備解決方案 (DS)部門傳出，2023年的業績獎金已縮水到歸「零」 的慘況。
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2024年2月7日 · 為吸引及留任公司高階主管及關鍵人才，並將其獎酬連結股東利益與ESG（環境、社會、公司治理）成果，台積電董事會核准發行2023年限制員工權利新股共296萬股。 此外，亦核准發行不超過418.5萬股的2024年限制員工權利新股案，並將呈送2024年股東常會核准。 台積電董事會核准召集2024年股東常會，訂於6月4日假新竹國賓大飯店舉行，會中將改選10名董事，其中7名獨立董事。 台積電董事會還核准人事擢升案，擢升財務副總經理暨財務長黃仁昭為資深副總經理；法務副總經理暨法務長方淑華為資深副總經理。 台積電董事會核准資本預算約94億2148萬美元，內容包括建置先進製程產能、建置先進封裝、成熟或特殊製程產能、資本化租賃資產，及廠房興建及廠務工程，含建置南部科學園區零廢製造中心。 （封面示意圖／東森新聞）
2023年2月14日 · 台積電說明，依公司法第165條規定，在公司決定分派股息之基準日前5日內，亦即自6月17日起至6月21日止，停止普通股股票過戶，並於7月13日發放。 此外，台積公司在美國紐約證券交易所上市之美國存託憑證之除息交易日亦為6月15日，與普通股一致。 台積公司美國存託憑證之配息基準日訂為2023年6月16日。 其它台積電董事會核准的決議包括，資本預算約美金69億5950萬元，內容包括：1.建置及升級先進製程產能；2.建置特殊製程產能；3.廠房興建及廠務設施工程。 核准2022年營業報告書及財務報表，其中全年合併營收約為新台幣2兆2638億9000萬元，稅後淨利約為新台幣1兆165億3000 萬元，每股盈餘為新台幣39.2元。
