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2023年10月13日 · 为此，机电公司工会倾力打造“1+1名师带徒”品牌，联合人力资源部等相关部门统筹推进“师带徒”工作，为青年员工快速转变思路、立足岗位成才搭建了快车道。 促提升：“一人一师”专项培养. 机电公司工会联合人力资源部协同各系统主管部门，就导师资格甄选，师带徒工作责任分配，实施与检查，总结与考核等方面形成制度体系，提升规范化、科学化管理水平。 在新员工培训阶段对新员工基本素养和专业素养摸底，根据各自表现，与其将要分配的系统沟通，精心挑选导师人选，形成初步师徒结对意向清单。 经过长达两个月的培训期考察后，有针对性地确定每位新员工的指导方向和培养目标，并与导师一一签订结对协议。
2019年12月12日 · 我省交投集团将陆续启动匝道收费站入口称重检测以及高速公路服务区、物流、保险等产业培训，进一步提高收费人员的岗位适应能力，实现全员转岗、顺利就业。 山东省交通运输厅副厅长司家军： 我们山东本着“内部转岗、平稳过渡”的原则，落实好各高速公路运营管理单位主体责任，以内部择优转岗为主，多渠道分流安置收费人员，确保收费人员转岗不下岗，切实保障收费人员合法权益。 一是分流至新建高速公路。 我省新开通高速公路路段的收费人员、养护管理人员、应急清障人员，都准备从分流人员中内部选拔，并针对性地开展业务培训，确保分流人员满足相关岗位工作要求。 二是分流至相关附属产业。 各高速公路运营管理单位服务区运营、稽查和信用管理、机电设备维护等下属机构，在人员招聘、岗位设置等方面，优先从收费分流人员中选拔聘用。
2024年4月26日 · 2024-04-26 15:40:03. 来源：中华网. 近年来，中国汽车产业电动化变革正加速演进，据乘联会最新数据统计，在4月上半月，新能源乘用车市场批发、零售渗透率双双超过50%，实现新能源汽车对燃油车的反超。 作为“新基建”的重点，充电设施不仅是发展新能源汽车的前置条件，更是未来新能源产业发展的必然趋势。 面对这片充满无限潜力的万亿级蓝海，如何零成本进入、轻松运营?5月10日，在山东青岛中国新能源生态科技馆，特来电将举行“2024中国区合作伙伴大会”，招募所有志在新能源领域的合作伙伴，零门槛、零投资、零囤货，也能参与瓜分充电行业万亿市场。
2024年3月19日 · 根据施工工期的排摆，项目今年将完成部分土石方开挖、结构物台背回填、路基换填等工作，预计完成产值约为6亿元。 据悉，该工程是长春至长白山高速公路的重要组成部分，也是吉林省重要的旅游路线和战略通道。
2019年7月1日 · 薪人薪事APP就可以完美实现工资条发放功能,让员工随时随地了解工资具体情况。 HR通过后台自由配置工资条显示内容,能够灵活配置【养老保险】、【医疗保险】、【失业保险】、【住房公积金】、【交通补助】等等各个项目是否在APP端显示。
2021年12月7日 · 体检覆盖了进场作业的所有工种，尤其是钢筋工、喷浆手、开挖班、特殊工种等工作强度高的工作岗位，体检项目包含了测血压、心电图、血常规、B超、胸透等项目，利用农民工夜校还进行了健康讲座，普及健康常识和疾病预防知识，帮助工友提升健康意识，确保工人们能健康地投入到工程建设中。 “觉得体检贵，每年就舍不得做，虽然知道隧道施工多少对人体有损害，但为了给家里省点钱，这是我第一次免费做体检，心里觉得很温暖，感谢项目的关心关怀。 ”开挖班的农民工程学飞感激的说道。 “聚焦农民工关爱”打造“幸福型农民工” 为保障项目农民工合法利益，切实为农民工办实事，解难事，落实关爱举措，让农民工兄弟工作更安心，更舒心，无后顾之忧。
2018-12-05 12:00:02. 来源：北京日报. 职住动态关系与居民通勤行为紧密相关，是当前超大城市精细化管理、城市可持续发展的关键问题之一。 11月20日，《美国科学院院刊》在线发表了中国科学院地理科学与资源研究所王姣娥、黄洁与悉尼大学、香港大学、北京交通大学合作者基于2011-2017年北京市地铁刷卡数据进行的职住动态关系研究。 本版特约研究者撰文向读者介绍他们的研究。 地铁刷卡数据反映职住变化. 大数据是指一种具备海量的数据规模、快速的数据流转、真实记录的数据集合。 因此，获取、存储、管理大数据的难度均大大超出了传统问卷调查、统计数据。 大数据挖掘需要新处理模式、强洞察发现力和流程优化能力，才能最大程度地丰富大数据的科学价值。
