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全職職員可享旅遊補助多少?
2021年11月29日 · 1.凡有扣繳福利金到職3個月且試用期滿之正式員工。. 留停人員依相關規定扣除留停期間年資，復職3個月後，且並扣繳福利金方可申請。. 列入年度個人所得。. 3.年度計算:自民國111年1月1日起依人資處提供最新到職日至111年12月31日為個人計算依據。. 國內：二日 ...
旅遊補助:凡本公司員工在旅遊期限內實施旅遊活動, 不分國內、國外, 每人補助金額(單日):NTD3,000 元整,兩天以上( 含) 每人補助金額: NTD5,000元整。 符合參與資格的人員但繳交福利金未滿一年者(108 年6 月30日後到職者,且以新到職日認定) ,依比例補助。 兩天以上需附住宿憑證。 (住宿憑證採以個人支付方式核銷,不可以團體合報方式給付憑證)。 旅遊補助金額,每人一次,不可重覆申請。 108 年7 月1 日開始實施算法如下: ※算法: ( 開始實施日- 到職日)/365* 旅遊補助金=實際補助金額。 非旅遊補助範疇: 舉凡KTV 、釣蝦、釣魚、電影票、名產、禮品...等。 申請表及旅遊計畫書審核:
2017年2月6日 · 員工旅遊補助辦法 - Mobile01. 首頁. 旅遊美食其他討論. 前往頁尾. 返回列表. 訂閱文章. 我要回覆. 汐止人阿雷. 0分. 樓主. 員工旅遊補助辦法. 2017-02-06 18:05. 11330. 0. 收藏. 回覆. 分享. 引言. 公司今年不舉辦員工旅遊，改以現金補助個人來實行，想問是否有違法行為？ 還有如果以年資來補助金額多寡是否得宜？ 另外補助員工旅遊的金額，個人是否需要申報所得稅呢？ 2017-02-06 18:05 #1. 0. 引言. 分享. 文章關鍵字. 員工旅遊補助辦法. bluescorpio333. 31分. 2樓. 法律並沒硬性規定企業一定得辦員工旅遊. 所以也就沒有法律問題. 所以不辦員工旅遊沒違法. 不發錢也沒違法.
需先填具『員工旅遊活動申請表』向福委會報備,並推派1名領隊。. 團員須同一天出發,同一個機場入、出境,境內可自由行,回程可安排不同天。. 如果透過旅遊社代訂機票/行程/訂房,一定要簽約,並投保旅平險至少 100萬。. 備註(1). 於報團時先向行政部 (Chloe) 確認是 ...
一、專任全職職員可享旅遊補助$9,000 元;半職職員可享旅遊補助$4,500元。 二、年度核銷作業截止日為每年12/29 日,逾期將不予受理;另依所得稅法規定「旅遊補. 助」應納入「個人所得」項下支付。 肆、注意事項: . 一、請依OA 請假系統申請旅遊假,並於出發前2日經主管簽核完畢,回程後方可請款。 二、旅遊假日期須連貫, 不得分開申請( 可跨例假日)。 三、旅遊假期間如發生意外災害,非屬職業災害範疇,概依「 普通傷害」 事件處理。 四、若假借旅遊名義報名後,未實際參加旅遊活動者,三天旅遊假將以『曠職論』,依院規處分,並取消下一年度申請旅遊假( 補助)之權利;已請款者亦將追回補助款項。 五、職員旅遊以休閒旅遊為主,對有疑義或不合理之申請案件,本會將保留審核及退件之權利。
法令. Q1：僱用職工幾人以上之企業組織，須提撥職工福利金及設置職工福利委員會？ Q2：分公司是否應成立職工福利委員會？ Q3：職工福利委員會之決議是否須經公司董事會同意？ Q4：事業單位僱用人數未達7人時，職工福利委員會可否申請註銷？ Q5：事業單位增資是否須提撥職工福利金？ Q6：雇主與職工可否議定職工薪津免提撥？ Q7：職工因故離職可否要求返還所扣繳之職工福利金？ Q8：公司辦尾牙，可否以職工福利金支應？ Q9：職工福利委員會購買「禮券」發給職工，是否視同發給「現金」？ Q10：職工福利委員會可否動支職工福利金購買有價證券？ Q11：職工福利委員會辦理旅遊補助，可否個別補助？ Q12：事業單位解散或宣告破產而結束經營時，職工福利金如何處理？
2022年12月7日 · 2022年67%的企業補助每位員工旅遊1.1萬元，創6年新高，除了反映企業與員工共享利潤，也有利企業留才徵才。 其中，補助金額排名前25%的「領先群」企業平均補助1.4萬元，比排名後25%的「落後群」企業平均補助4,500元，多出9,500元。 數字二：80% 2022年80%企業規劃舉辦年終尾牙，創6年新高，主因2022年疫情緩和、防疫鬆綁，聚餐漸成常態，尾牙模式也將從線上同樂、轉為實體活動。 不過，平均每位員工尾牙補助金額3,422元，比2021年3,650元略減228元。 數字三：7升2降. 企業提供的九大經濟福利，包括：春節、勞動節、端午節、中秋節、結婚、生育、生日、員旅、年終尾牙，除了生育、年終尾牙的補助比2021年下降之外，其他七項的金額都比去年上升。
