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2008年9月3日 · 還是傷病留職停薪 如果是育嬰留職停薪 依規定是只要付勞工負擔的部份（勞健保都是） 公司是不用出一毛錢的 但如果是傷病留職停薪 依勞工保險條例是可以續保，且公司負擔的部份還是公司負 但健保沒有規定 所以要看公司 不妨轉出到配偶下
2008年7月3日 · 我會用「留職停薪」，而不用「離職」的原因是因為勞健保想繼續掛原公司保，. 這樣才能拿到勞保局的生育津貼一個月，. 也能解決我的健保問題。. 然後我再去網路上查了一下，. 發現現在婦產科醫生不太想幫忙開證明，. 頂多開建議休息一個月的證明。. 這 ...
2015年8月27日 · 請安胎假、產假的期間，您和公司的僱傭關係仍存在，如果您的公司為5人以上，要強制為員工加勞保的單位，就不可以把您退保喔！. 如果公司擅自將您的勞保退保，是可以向勞保局檢舉的。. 若您生產後要申請育嬰留職停薪，則要事先以書面向公司申請，並可 ...
2020年3月2日 · 問題：勞工服兵役申請留職停薪者，其健保應以何單位繼續投保？回覆：1.按兵役法第44條第1款規定：「國民為國服兵役時，享有下列權利：一、在營服役期間，學生保留學籍，職工保留底缺年資，原無學籍。標籤:HR,人資,年資,服兵役申請留職停薪,健保費,勞健保,勞資法令,簡文成專欄
2020年10月5日 · #留職停薪勞動契約是繼續性的契約，在履行期間可能因為各種因素而暫時中止進行留職停薪，例如員工因為普通傷病或職業傷病、為了照顧未滿3歲子女，或是公司部門整併暫時凍結人力，都可能進行留職停薪。留職停薪。標籤:HR,人資,育嬰留停復職,留職停薪,勞動契約,勞資法令,普通傷病,蔡尚宏專欄 ...
2012年2月22日 · 不好意思請問一下，所謂政府幫公司支付的勞健保部分，是指育嬰留停的兩年期間，或是和六成薪一樣只有半年？又，新生兒健保想放媽媽這的話，整個流程要怎麼處理？想先有概念，謝謝分享經驗的媽咪們:)
2017年11月12日 · 1.除服兵役或特殊情形之留職停薪外，勞工因其他事由之留職停薪，究應於何時申請復職，以及勞工未於期限申請復職時，雇主應如何處理？. 現行法令未有進一步明文，解釋上，應係由勞資雙方就前述情形於勞動契約或工作規則中明確約定處理準則，以資遵守 ...
2020年2月8日 · 留職停薪勞退6%. 當初原來要離職，但公司要求留停，所以個人因素留職停薪時間到後問公司說可不可以做半天照顧小孩，公司說沒辦法我就辦離職，當初公司問我勞健保是否要加在公司，我說好但我認知只要繳自付額，如今留停要辦離職公司要我付勞健保全額 ...
2018年10月22日 · 原標：員工生病先請假，如果假用完要申請留職停薪，請問企業是同意還是不同意呢？. HR好朋友 法條小教室. 此案涉及：. 1.勞工請假規則第4條（普通傷病假）. 2.勞工請假規則第5條（普通傷病假之留職停薪）. 到底企業對於留停是否有同意與否的問題呢？. 問題 ...
2011年10月30日 · 版媽 不知道你是不是育嬰留職停薪 如果是育嬰留職停薪，你要在公司續保勞健保 公司是不得拒絕的 但看你的內容 因該是因事留職停薪 而因事留職停薪 勞、健保是都不能在公司續保的 就算公司肯讓你續勞保 勞保局也不會准的 因為你是因事留職停薪 (如出國 ...
