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2022年4月14日 · 《全明星運動會》是台灣首個在台北小巨蛋辦理售票演出的節目，好看娛樂和寬宏藝術第一季合辦的全明星運動會冠軍賽，至少帶來 1000 萬元以上的收入。 好看娛樂提供. 隨著網路平台多元，湯宗霖認為，將來是「內容為王」的時代，製作公司投資做節目、創造新的 IP，電視台或平台跟你買版權，好的內容會是平台搶著想跟你合作，因為平台更需要觀眾黏著度，像是去年推出的《全明星觀察中》，就是好看娛樂跟台視共同出資製作。 對節目製作單位來說， 「好內容不會因為你晚播收視率就不好！ 就算獨立做節目，我們也不會捨棄電視台或任何一個平台。 第一季賠錢也要做下去，第三季光冠軍戒就花了30萬. 這麼好的收視成績，肯定帶來不少商業收入？ 王貞妮說：「講實在的，我跟別人說好看娛樂做《全明星運動會》第一季是賠錢的，都沒人相信！
2019年1月29日 · Michael Mathieu 指出，幫忙的人一般分兩種，主動型和反應型，前者是總是積極主動的要幫助別人，後者是若有人請他協助才會出手。 「 主動型的人，常常對於被援助方遇到的困難不夠了解，以至於即使付出了也得不到對方的感激之意。 」密西根州立大學管理學副教授 Russell Johnson 說，如果換個立場，當你是被幫助的一方，發現常常有人想來幫你，難道不會困惑是不是自己哪裡做不好嗎？ 為什麼要一直來協助我？ 或是發現主管在你沒有提出需要幫忙的時候就來插手事務，是不是也會讓你自信心受挫？ 正因如此，面對總是主動來幫忙的人，心裡很難有感激之意，因為「又不是我要他幫忙的」。 而 這樣的反應恐怕會讓好心的同事感覺受傷，結果本來是好意，卻讓雙方心裡都不舒服。
2020年9月7日 · 若你有意解決主管煩惱，用字卻太嚴肅，如「我可以怎麼幫助你加強你的工作效率」「你有沒有什麼工作要分給我」，不僅太公事公辦，也可能讓主管誤會你在質疑他工作表現退步，需要你出手幫忙。
2021年3月24日 · 2021-03-24. 作者 蔡侑霖Danny Tsai. 本文出自. 買書去. pixabay. 進入職場第一課：尊重行政、祕書和助理！ 公司的小螺絲，才是能幫你的貴人. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 一家公司裡的每個員工，都來自不同的成長環境。 當這些人共處於同個職場， 生存容易嗎？ 身為菜鳥，你要明白對話的眉角，閱讀人際之間的空氣，誰擁有發聲權更要看清楚。 加入新公司的起手式只有一個：好好鑒貌辨色細心勘探，誰是老大、誰是決策者，哪些是不能得罪的小人。 知曉遊戲規則，你會順心一些、少被「衝康」一點， 離升遷的路途也近一些。 如電影，《無間道》所言，「往往都是事情改變人，人改變不了事情。 」你得先調整你的步調。 打通職場的任督二脈，驅散各種妖魔鬼怪.
2021年11月22日 · 下班後可以兼職嗎？. 公司能因此懲處嗎？. 談兼差禁止和競業禁止條款. 前陣子公司突然要所有人補簽一份「勞動契約」，內容是禁止員工業外兼職，如有兼職必須誠實揭露。. 這讓晚上做美食外送、賺第二份收入的小明很為難，不知道是否該向主管誠實說明 ...
2023年9月28日 · 微軟（Microsoft）的 AI 助理即將登陸 Windows、Edge、Microsoft 365、Outlook、Edge 瀏覽器以及 Bing 等，將帶來統一的 Copilot 體驗。 讀者不妨將 Copilot 視為是微軟相較於蘋果的 Siri，簡而言之，就是微軟家的個人 AI 助理，這也代表著 Cortana 正式退場。
2019年1月15日 · 1. 大部分的同儕都離開了. 同一個部門裡的大部分人都走了，或是跟你差不多位階的都離開時，勸你也別多留。 遇到這種情況可以多加留意，有可能是上級制定了新的工作權責制度，例如以後專案經理要負擔行政助理的職責，這無疑會增加工作負擔和責任，所以很多人選擇離開。 2. 職務交接不清、溝通受阻. 公司有人離職，職務交接不清，又無法妥善處理溝通。 →該走. 有些人離職可能是和上級有意見分歧或有主管把整個團隊挖到其他公司，當工作運作開始出現混亂，而你卻始終無法從公司了解處理方式時，就得留心了。 3. 公司的變化讓你無法接受. 有時，離職不見得都跟公司有關，可能別人都只是剛好選在同一時間離開。 然而，若你得知他們離開的原因，與公司的變革有關，你可就要慎思了。
