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2024年5月11日 · ESG×CHR 2023年健康企業公民獎｜3大新趨勢 實踐職場「真健康」. CHR今年邁入第5年，在聯發科技、緯創資通、世界先進等知名企業持續響應之下，2023年的CHR，總計339家企業響應，創下歷年之最，且較2022年大幅成長逾3成；5年下來，已有50多家用心投入員工健康照顧 ...
2023年6月29日 · 在國際勞工組織和標竿企業的推動之下，不少大型跨國企業開始每年公佈員工健康報告，這樣的企業又被稱為「健康企業公民」（CHR, Corporate Health Responsibility）。 如何成為健康企業公民呢？ 曾獲選2022年度《康健》CHR「5,000人以上企業」金獎的華碩電腦，以及「500人以下企業」銀獎的全科科技，2家企業可說是各有密技。 《康健》舉辦CHR評選徵件說明會，邀請華碩電腦副理張家宜 (左)、全科科技總管理處經理鄭嘉麟 (中)分享推動健康職場的密技。 圖片來源 / 陳弘璋攝影. 華碩全方位推動員工運動 第一件事：建立風氣. 華碩電腦的員工數約7,000人，一次要照顧這麼多名員工的健康，光是預想就一定不容易，這讓華碩必須在軟硬體上下十足的功夫。
2019年5月13日 · Q：若得到CHR健康企業公民的獎項，可獲得什麼？A： 獲獎之企業，將在CHR網頁表揚專區刊登獎項及獲獎事蹟，並專文刊載於249期《康健雜誌》。所有報名參與許諾之企業，亦將在CHR網頁「台灣CHR互動地圖」上獲得標註，並刊載於249期《康健雜誌》。
2022年12月1日 · 《康健》舉辦〈健康企業公民（CHR-Corporate Health Responsibility）〉評選邁入第4屆，企業報名情形不受疫情影響，一年比一年踴躍。2022CHR頒獎典禮現場更有許多企業共襄盛舉，今年也創新由企業派出鼓隊、熱舞表演，用實際行動展現職場健康成果。
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2023年7月21日 · 要領1：制定競賽規則. 競賽規則包括賽程、參賽形式、目標設定、獲勝條件及獎項設計等，每一項都攸關比賽能否順利推行，且獲得員工高度響應。 比賽期程： 建議為期2～3個月，賽期拉長，結合階段性目標，可以幫助同仁建立健走習慣。 參賽形式： 可以分為「團體賽」和「個人賽」。 「團體賽」可自由組隊報名，最好還能跨部門、跨事業單位組隊，增進同仁感情。 目標設定： 以天下集團這次的活動來說，競賽目標以「步數」為基礎值，並分設階段性目標。 參考日本醫學博士青柳幸利的研究發現（見下表），將第1個月目標步數設定為6,500步、第2個月則是終極目標，日行步數設定為8,000步，由淺入深的方式進行挑戰，同仁逐步達標更有成就感。 獲勝條件： 「團體賽」看的是「團隊平均步數最高」，「個人賽」則看「達標天數最多」。
2020年9月24日 · 一年減脂8公斤、增肌2公斤 用「運動健檢」助人練肌力抗老化. 「運動，讓我對行醫有了新思維！. 」家庭醫學科林安民醫師熱愛運動，因為發胖和活力拉警報開始健身，進而創業開診所以「運動健檢」、「運動處方」闢出一片天。. 林安民開始接觸肌力訓練，是 ...
