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2020年3月4日 · 3.增加請假的難度，不要讓員工有打通電話就輕易達成的感覺，避免以後頻繁發生這樣的情況；同時也樹立了典範，員工們私底下聊到這件事情，就會很清楚主管對於請假的態度！
1. 該保全員擔任夜班保全，某日左手無力，經就醫診斷為「缺血性腦中風，右中大腦動脈阻塞」，但仍繼續出勤。 數月後因身體不適請假二天後，公司即予以解雇並要求簽離職書，該員拒絕而發生勞資爭議糾紛。 2. 公司抗辯主張該員工作不認真，屢遭住戶抱怨，且11年前即患有糖尿病，是引發腦血管疾病的主因，與工作時數無關。 3. 法院認為該保全員發病前三個月的總工時分別是276、276和288小時，每月加班超過規定上限48小時，並根據台大醫院的職業病評估報告書，裁定為職業病引發的。 公司亦未妥善安排該員工時及健康檢查，但該保全員未向公司回報病情，也有過失。 從以上的狀況來看，其中有幾點值得探討： 圖片來源/取自shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 八方雲集. 438人招募中.
你也想改善時間管理嗎？. 那些工作效率高的人沒有告訴你的4件事. by Momo’s 職感生活 2021-08-24. 分享 7人氣 23,180. 分享 0 7 複製. 以前Mo編總是很納悶，為什麼身邊的同事可以每天6點準時下班，事情做得又快又好？. 反觀自己常常加班，出來的成果還不一定比人強 ...
2020年8月14日 · 不管怎樣的遲到寬限時間規定，公司的出發點一般都是所謂的「 人性化管理 」，展現公司有容乃大的寬大胸懷，希望員工不要為了擔心遲到而飆車趕路，但執行實務上，總還是有一些在寬限時間以後的遲到現象。 取自 shutterstock. 當學生時期，班上最常遲到的同學總是那幾個，在公司裡也是，會遲到的老是那幾個！ 這些人會遲到的理由不外乎是塞車、不好停車、睡過頭等個人因素，有時候這些經常遲到的人還會抱怨公司的遲到寬限時間不夠，公司不應該計較這短短的幾分鐘時間，他每天下班時間晚了，也都沒有申請加班費等等。 然而，即便公司調整放寬遲到時間，他還是經常遲到，甚至乾脆以不打卡來規避遲到……，最後只好改成以每個月來統計遲到時間，增加人資出勤管理和薪資計算作業的複雜性！ 到底公司這樣的遲到寬限做法好不好呢？
2020年2月7日 · 我本身在國內外企業從事人資管理工作，是間接的行政部門，所屬人員只要有加班，我都會去檢視其必要性，看看是否有改善的做法來減少加班，這些改善的做法通常是涉及跨部門溝通和個人作業習慣。
2019年11月8日 · 首先，可以允許自己多睡一點，比平常晚一、二個小時起床；而沒有排任何聚會，代表今天的時間沒有任何約束，不用做家事、不要勉強自己出門，但若你想要的話，也可以出外散散步，輕鬆閒逛，做些舒展動作也可以。 Photo by Vladislav Muslakov on Unsplash. 此外，這項做法不僅是將自己跟工作或任何「任務」都暫時抽離，讓身體能量慢慢恢復，達到身心都放鬆的效果，才能繼續應付後續工作上的挑戰。 即便適量的運動長期來說對自己有益，但若在極度疲勞的狀況下，甚至連運動都可以暫停，等到身體恢復時，再做一些揮汗的運動也不遲。
「有一種痛叫經痛」。大概也只同樣身為女性，才曉得生理期來時那種宛若斷腸剖腹的劇痛是怎麼一回事。而面對生理期經痛，已經讓有經痛的女孩兒萬般痛苦，若此時在工作上碰到無法體諒的職場、上司，更是會人感到萬念俱灰。
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